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　　四、選拔工作程序

　　公開選拔工作從2013年6月上旬開始，6月下旬結束，主要按照發布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、組織考察、決定任用、公示任職等程序進行，實行全程公開、全程量化、全程差額、全程監督。

　　(一)發布公告。在縣電視臺、“金塔組工網”和航天廣場黨務公開欄發布公開選拔科級干部的公告。

　　(二)組織報名。對符合條件的人員，采取個人自薦和組織推薦相結合的方式，由各單位確定專人統一到縣委組織部干部組報名。每人只限報一個職位。

　　(三)資格審查。縣公選辦根據確定的報名條件進行資格審查，對不符合相關資格條件的，取消報名資格。為確保選拔質量，每個職位經資格審查合格的報考人數不少于10人。對報名人數不足10人的職位，由縣公選辦進行調劑。

　　(四)筆試。對資格審查合格者，組織進行筆試。筆試工作由縣公選辦統一組織。筆試為公共科目，考試內容以中組部《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為主。筆試成績按35%折算后計入綜合成績。根據筆試成績，按職位從到低分1:5的比例確定參加面試人員。筆試時間和地點另行通知。

　　(五)面試。成立面試評委會，直接采取抽題答辯的方式進行。面試成績按25%折算后計入綜合成績。面試結束后，根據筆試、面試綜合成績，按職位從到低分1:3的比例確定組織考察人選。面試時間和地點另行通知。

　　(六)組織考察。按照德才兼備的原則，采取民主測評、個別談話、查閱資料等方式，對考察人選德、能、勤、績、廉等方面表現進行全面考察，綜合年度考核、獎勵、任職經歷、工作業績、學歷等情況，實行百分制量化計分。組織考察得分按40%折算后計入綜合成績。

　　(七)決定任用。組織考察結束后，按照筆試成績占35%、面試成績占25%、組織考察成績占40%的比例計算綜合成績，按職位從高到低排序后，提出任用意見，提交縣委常委會討論決定選拔職位任職人選。縣委常委會集體討論認為無合適人選的，該職位選拔可以空缺。

　　(八)公示任職。對任職人選面向社會公示7天，對經公示無不良反映或反映問題經調查核實不影響任職的，履行任職手續。選拔任用的干部均實行一年試用期。

　　同時，對進入組織考察程序但最終未能使用的干部，全部列入科級后備干部隊伍。

　　五、報名時間、方式及有關要求

　　(一)報名時間：2013年6月1日至3日;

　　(二)報名時需提交：

　　1、《報名登記表》1份(從金塔組工網下載填寫);

　　2、報考人員所在單位推薦報考的介紹信;

　　3、報考人員身份證原件及復印件;

　　4、國家承認的學歷、學位證書、專業技術職稱資格證書原件及復印件;

　　5、任職資格條件所要求的有關任職文件復印件;

　　6、組織或人社部門開具的身份證明和參加工作時間證明;

　　7、近期同底免冠2寸彩色照片3張。

　　(三)報名地點及聯系方式：

　　報名地點：縣委組織部干部組(縣政府辦公樓四樓)

　　聯系電話：4428172

　　六、組織領導和紀律監督

　　公開選拔在縣委的統一領導下進行，成立全縣2013年公開選拔科級干部工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責處理公開選拔工作的日常事務。

　　為工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，縣公選辦還將成立由退休老干部、紀檢干部、人大代表、政協委員等組成監督小組，對公開選拔工作全過程進行監督。

　　全縣各鄉鎮、部門、單位要積極鼓勵和支持符合條件的干部參加公開選拔科級干部活動。同時，各相關單位和報考者，要提供客觀真實的報名材料，對在公選過程中提供虛假材料、偽造、變造相關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加選拔資格，并在全縣范圍內進行通報，并追究單位主要領導和報考人員的責任。

　　本公告未盡事宜，由縣公選辦負責解釋。

　　附：全縣公開選拔科級干部報名登記表(點擊下載)

　　金塔縣公開選拔科級干部工作領導小組辦公室

　　2013年5月27日

（責任編輯：李明）