1、筆試

筆試根據(jù)崗位不同分為綜合、衛(wèi)生二大類，各類均考一科，由市人力資源和社會局統(tǒng)一組織實(shí)施。

綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識、省情省況等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識兩部分，分別占整個試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。

筆試時(shí)間：2017年3月19日

綜合類：上午 9:00—11:30

教育類、衛(wèi)生類：下午 14:00—16:30

筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。

2、面試

筆試結(jié)束后，由開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)招聘崗位和招聘計(jì)劃，從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由到低分按比例依次確定參加面試的人員。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達(dá)不到規(guī)定招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)參加面試。進(jìn)入面試的人員名單在菏澤經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站上公布并由招聘單位通知本人。

面試由開發(fā)區(qū)勞動人事局與招聘單位主管部門按有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。面試可采取專業(yè)測試、情景模擬、試講、答辯及實(shí)際操作等多種形式進(jìn)行，具體方式和內(nèi)容由市組織、人社部門會同招聘單位主管部門根據(jù)招聘崗位需要確定。為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線為60 分，達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員按規(guī)定比例進(jìn)入考察范圍，達(dá)不到規(guī)定比例的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入考察范圍。

按照物價(jià)部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試時(shí)間另行通知。

3、考試成績計(jì)算

考試結(jié)束后，由開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)按筆試與面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察范圍人選。如同一個招聘崗位出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績、學(xué)歷層次高者、應(yīng)屆畢業(yè)生、招聘崗位有特殊要求優(yōu)先的辦法確定人選。

六、考察體檢

1、考察

按照考試總成績，根據(jù)招聘崗位，由到低分按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選。考察工作在開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)的指導(dǎo)下由招聘單位主管部門組織進(jìn)行。主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，同時(shí)復(fù)核其應(yīng)聘資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確和應(yīng)回避情況等。考察工作結(jié)束后，由招聘單位寫出考察報(bào)告，簽署意見，報(bào)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位招聘主管機(jī)關(guān)審查備案。

2、體檢

對考察合格人員，根據(jù)考試總成績由到低分按1:1的比例確定進(jìn)入體檢范圍人選。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

對自動放棄或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中由到低分依次等額遞補(bǔ)。

七、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補(bǔ)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，按管理權(quán)限報(bào)開發(fā)區(qū)勞動人事局辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系，對于要求最低服務(wù)年限的招聘崗位，招聘單位可以與受聘人員約定3—5年最低服務(wù)年限。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

八、其他

開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘考試不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

特別提示：

1、開發(fā)區(qū)事業(yè)單位(不含教育系統(tǒng))公開招聘期間的公告事項(xiàng)均在菏澤經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)網(wǎng)站(www.hzkfq.gov.cn)發(fā)布，請報(bào)考人員務(wù)必登陸準(zhǔn)確的網(wǎng)站查詢有關(guān)信息，以免影響報(bào)考。

2、報(bào)考崗位資格條件、資格初審情況，請直接咨詢各招聘單位，咨詢電話請到附件1中查詢。

3、政策咨詢電話：0530-5961762

4、網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)咨詢電話：0530-5331454。

5、開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)單位的公開招聘由市教育主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施，招聘簡章另行公告。

原標(biāo)題：2017年菏澤市開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘初級崗位工作人員簡章

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1.2017年開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘初級崗位工作人員崗位統(tǒng)計(jì)表.xls

2.開發(fā)區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)聘須知.doc

（責(zé)任編輯：李明）