(1)崗位比例條件：本次招聘崗位不受開考比例限制。

(2)測(cè)試方式：采取面試口答的方式進(jìn)行，每場(chǎng)崗位能力測(cè)試設(shè)5個(gè)考官，設(shè)1個(gè)主考官和4個(gè)考官，主考官原則上由用人單位的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，其他考官和現(xiàn)場(chǎng)工作人員從用人單位參與本次招聘的有關(guān)專家、業(yè)務(wù)骨干和工作人員組成。市人社局、市衛(wèi)計(jì)委和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

(3)測(cè)試內(nèi)容：測(cè)試內(nèi)容以招聘崗位的專業(yè)知識(shí)為主，重點(diǎn)測(cè)評(píng)考生的專業(yè)素質(zhì)和其他綜合能力。測(cè)試題本由各用人單位在市人社局、市衛(wèi)計(jì)委和紀(jì)檢監(jiān)察部門有關(guān)人員現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督下現(xiàn)場(chǎng)封閉出題，并嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)面試工作紀(jì)律。

(4)測(cè)試分?jǐn)?shù)和成績計(jì)算辦法：每位考生的測(cè)試時(shí)間不超過15分鐘。崗位能力測(cè)試總分為100分，按照5個(gè)考官取平均分的方式進(jìn)行計(jì)算。差額的崗位最后按照崗位的崗位能力測(cè)試成績高低順序按等額確定人選進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)，成績并列的人員通過現(xiàn)場(chǎng)加試一道題進(jìn)行擇優(yōu)聘用。等額的崗位設(shè)置最低分?jǐn)?shù)控制線，崗位能力測(cè)試成績必須高于60分才能進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)。

為體現(xiàn)“擇優(yōu)”的原則，如有國民教育全日制碩士以上相關(guān)專業(yè)畢業(yè)的考生報(bào)考市疾病預(yù)防控制中心、市婦幼保健院、市中心血站三家招聘單位的招聘崗位，在崗位能力測(cè)試的最后成績中統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)加10分。

(5)測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)：測(cè)試時(shí)間和地點(diǎn)由用人單位根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名情況和昆明醫(yī)科大學(xué)招聘工作安排情況在現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名結(jié)束后以電話通知的方式通知到每位符合條件的應(yīng)聘考生。

(6)考生注意事項(xiàng)：招聘全程保持電話暢通，參加崗位能力測(cè)試的考生務(wù)必按照用人單位通知測(cè)試的時(shí)間和地點(diǎn)持身份證原件進(jìn)入測(cè)試候考室驗(yàn)證并抽簽確定測(cè)試順序，由工作人員宣讀測(cè)試紀(jì)律、規(guī)則。測(cè)試開始后15分鐘仍未報(bào)到的考生，作自動(dòng)棄權(quán)處理。

3.簽訂就業(yè)意向協(xié)議

通過崗位能力測(cè)試后的考生當(dāng)場(chǎng)按規(guī)范與用人單位簽訂就業(yè)意向協(xié)議。

4.體檢和考核

(1)體檢具體時(shí)間由各用人單位另行通知。

(2)體檢：在市體檢中心進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和有關(guān)行業(yè)要求執(zhí)行。體檢不合格人員，本人可在接到體檢結(jié)果通知三天內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn);復(fù)檢后仍不合格的，取消聘用資格。

(3)資格復(fù)審和考核：資格復(fù)審由用人單位根據(jù)時(shí)間安排對(duì)各擬聘人員的畢業(yè)證和學(xué)位證原件進(jìn)行初審并報(bào)市衛(wèi)計(jì)委復(fù)審再次確認(rèn)擬聘人員資質(zhì)條件，如發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或未如期取得畢業(yè)證和學(xué)位證者，取消應(yīng)聘資格，按照崗位能力測(cè)試成績順延進(jìn)行復(fù)審和考核。考核由用人單位通過查閱學(xué)生檔案、聽取、實(shí)習(xí)單位意見和崗前業(yè)務(wù)素質(zhì)考核等方式對(duì)擬聘用人員的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)水平和遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行綜合考察考核。

六、公示

對(duì)崗位能力測(cè)試、體檢、資格復(fù)審和考核合格的人員進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒有反映問題或反映有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。

七、審批

以上程序結(jié)束后，由用人單位辦理后續(xù)審批手續(xù)，辦理過程需結(jié)合本方案第八條其他事項(xiàng)第(一)條、第(二)條。

八、其他事項(xiàng)

(一)聘用人員實(shí)行試用期，試用期為一年。根據(jù)麗市人〔2006〕44號(hào)和麗市人〔2007〕57號(hào)文件要求，在試用期中，用人單位要對(duì)新聘用人員進(jìn)行崗位能力的考試考核。試用期滿，考試考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

(二)根據(jù)《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》的規(guī)定，新聘用到各醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的工作人員，由各用人單位在聘用合同中明確取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的時(shí)限，用人單位對(duì)未在時(shí)限內(nèi)取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格的聘用人員可根據(jù)聘用合同的相關(guān)約定事項(xiàng)解除聘用合同。需說明的是：市人民醫(yī)院與擬聘用人員簽訂的用工合同中將明確考取執(zhí)業(yè)資格的時(shí)限，取得執(zhí)業(yè)資格前采取備案制管理，取得執(zhí)業(yè)資格后才正式辦理聘任手續(xù)，未按時(shí)限取得執(zhí)業(yè)資格的人員自動(dòng)取消聘任資格。

（責(zé)任編輯：李明）