2017貴州思南縣事業單位招聘引進高層次及急需緊缺人才醫療崗公告【招70人】
3.按照招聘職位條件要求考察時不能提供相應資格證書的(截止于2017年8月31日)，或報名時提供虛假證明和材料。
4.不能按時提供畢業證書、學位證書原件和個人(學籍)檔案的(2017年應屆畢業生截止于2017年8月31日)。
5.不符合招聘(引進)對象及條件的。
6.經縣委人才工作領導小組研究確定不能聘用的。
(七)聘用
1.經考察合格的人員列為擬聘用對象，由“縣委人才辦”統一公示，公示結束無影響其聘用問題者，由聘用單位填報《聘用審批表》(一式四份)、《編制審批表》(一式三份)，并附相關材料經主管部門和縣人力資源和社會局審核，報銅仁市人力資源和社會局批復后，由用人單位辦理相關聘用手續。
2.新聘用人員須與聘用單位簽訂《事業單位人員聘用合同書》，明確雙方權利和義務。聘用合同由思南縣人力資源和社會局鑒證后生效。新聘用人員實行一年試用期，報考教育類職位的考生，若在試用期滿時未取得相應職位專業《教師資格證》的，視為試用期考核不合格，不予正式聘用。試用期滿經轉正考核合格后正式聘用;試用期轉正考核不合格的，由用人單位按相關程序解除聘用關系。新聘用人員在思南服務年限不得少于五年(含試用期)，服務期從簽訂聘用合同之日起計算。
凡因體檢、考察等環節不合格或自動放棄所產生的缺額一律不予遞補。
五、福利待遇
(一)本次公開招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才屬事業單位編制人員，工資福利待遇(養老保險、住房等)按本縣同崗位標準執行。
(二)本次招聘(引進)的高層次及急需緊缺人才試用期滿轉正考核合格的，符合《思南縣引進人才試行辦法(修訂)》(思委〔2015〕1號)文件規定的，按規定兌現待遇。
(三)本次公開招聘(引進)的碩士研究生學歷學位、高級職稱及以上高層次人才和全日制大學本科急需緊缺人才，其配偶子女可在用人單位所在地落戶居住，除法律法規規定外免收一切費用;其配偶、子女有正式工作的，可隨調隨遷;未成年子女入學，可在本縣內優先擇校，由教育主管部門負責落實。
六、紀律監督
本次公開招聘(引進)工作嚴格按照民主、公開、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關和社會各界的監督。公開招聘(引進)實行回避制度，堅決杜絕弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私等違紀違規行為。如有違紀違規情況發生，考生違反公開招聘(引進)規定和紀律的，視其情節輕重，分別給予批評教育、取消資格、不予聘用或取消聘用處理，對違紀的相關工作人員給予紀律處分。
七、其他要求
(一) 本次公開招聘(引進)信息均在思南縣人民政府網和相關高校網站發布。
(二)本實施方案由“縣委人才辦”負責解釋;未盡事宜由縣委人才工作領導小組研究決定。
咨詢電話：0856-7229270(縣委人才辦)
0856-7229541(縣人社局考試中心)
0856-7224844(縣教育局人事股)
0856-7223111(縣衛計局辦公室)
原標題：思南縣2017年事業單位公開招聘(引進)高層次及急需緊缺人才實施方案
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思南縣人力資源和社會局
2016年11月28日
（責任編輯：李明）
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