為加強年輕干部儲備培養，根據《綏芬河市選拔年輕干部工作方案》，市委決定面向全市黨政機關事業單位，采取“雙薦雙考”的方式選拔100名左右年輕干部(科級干部30名、一般干部70名左右)，納入后備干部管理。現將有關事項公告如下：

一、報名范圍與條件

(一)報名范圍。全市黨政機關事業單位在編在崗干部。

(二)報名條件。除具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定的基本條件外，人選還應符合以下要求：

1、政治堅定，對黨和人民忠誠，守紀律、懂規矩、敢擔當，服從組織安排。

2、綜合素質好，具有正確的價值取向和從政理念，具備良好的心理素質和性格特點，具有干事創業的能力和較大培養發展潛力。

3、科級干部年齡不超過45周歲(1972年1月1日以后出生);一般干部年齡不超過40周歲(1977年1月1日以后出生)，股級崗位干部年齡可放寬到43周歲(1974年1月1日以后出生)。

4、具有大學本科以上學歷，且有三年以上機關事業單位工作經歷，2012年-2014年省委選調生不受工作限制。

5、近三年年度考核為稱職以上檔次。

6、身體健康，無不良嗜好，具備長期承擔艱苦繁重領導工作的身體條件。

7、國有企業領導人員可比照執行。

8、符合報考條件的原有后備干部須報名參加考試。

具有下列情形之一的不得報名參加：正在受司法機關立案偵查或紀檢(監察)部門立案審查的;正在黨紀、政紀處分所規定的提任使用限制期的;檔案經審核存在問題不能認定的。

二、選拔程序和方法

(一)報名(4月12日至19日)

1、報名方式：報名實行分類報考，分為黨群綜合、公共服務、執法執紀、經濟管理四類，采取組織推薦和個人自薦相結合的方式進行。組織推薦的須由所在單位及所屬基層黨委(黨組)負責人雙簽字雙蓋章;個人自薦的須由所在單位“一把手”同意并簽字蓋章。所在單位不同意的，須由所在單位向組織部門出具情況說明。

2、報名材料：報名時，需提交《綏芬河市選拔年輕干部報名與資格審查表》一式兩份(表格可從綏芬河政府網站專欄下載，網址：www.suifenhe.gov.cn)、近期一寸正面免冠照片4張(請在照片背面寫清姓名)、本人身份證、學歷(學位)證書、獎勵表彰證書等原件及復印件各1份。股級干部還須提供歷任股級職務任職文件，科室負責人無任職文件的需單位出具證明。

3、報名時間：2017年4月12日至19日，工作日每天上午8：30—11:30;下午13:30—17：00，逾期不予受理。

4、報名地點：市政府大樓410室;聯系電話：3939788、3938157;聯系人：翁兆祥、馬智灝。

(二)資格審查和資歷評價(4月12日至28日)

由市編辦審核報名人員占編情況，市委組織部、人社局、教育局分別組成審檔小組，按照干部管理權限對報名人員檔案和有關資料進行審查;資歷評價按照干部年齡、學歷學位、任職時間、職務職級、基層工作經歷、年度考核、表彰獎勵等項目進行綜合評價打分。

(三)筆試(4月29日)

筆試采用閉卷方式進行，重點考量機關事業單位工作人員文字綜合能力和分析解決實際問題的能力。筆試成績與資歷評價得分各按25%的權重折算分值累加階段總成績，根據成績排序，按照1:1.2的比例進入實踐能力測試環節。具體時間、地點以準考證為準。

(四)實踐能力測試(5月13日至14日)

采取無領導小組討論形式進行，重點考量人選的組織協調、現場應變、語言表達、個人影響力等能力。實踐能力測試成績按35%的權重折算分值，與前兩輪成績累加階段總成績，根據成績排序按照1:1.1的比例進入調研考察環節。具體時間、地點等事宜以準考證為準。

(五)調研考察(5月中旬至6月初)

市委組成調研考察組，深入人選所在單位進行全面考察，考察成績按15%的權重折算分值，與前三輪成績匯總為總成績。

(六)人選確定(6月中旬前)

組織部部長辦公會在綜合分析研判、征求市委調研考察組和所屬黨委意見基礎上，根據總成績排序按1:1的比例提出年輕干部初步人選建議名單，其中科級干部30名，一般干部70名。

(七)培養使用

100名左右年輕干部選拔確定后，市委采取集中培訓、實踐鍛煉等方式，促進年輕干部全面發展、盡快成長成熟，并根據干部在培育期的現實表現和工作實績，分類管理，擇優提拔使用。

三、相關要求

各黨委(黨組)要深刻認識領會市委“放寬視野選人、加大力度育人、解放思想用人”培養選拔年輕干部的總體要求。廣泛宣傳發動，鼓勵具備條件的干部積極踴躍參加，并嚴格把好人選資格條件和推薦報名關口。報名過程應自覺遵守選拔工作程序和紀律要求。各單位干部群眾和社會各界對選拔確定工作全過程享有監督權，市委組織部12380舉報電話專門受理年輕干部選拔、培訓和使用過程中違反紀律情況的反映。

本公告由中共綏芬河市委組織部負責解釋。

原標題：綏芬河市選拔年輕干部公告

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《綏芬河市選拔年輕干部報名與資格審查表》.doc

（責任編輯：李明）