(2)面試人員的確定。按照筆試成績從高到低的順序，原則上每一崗位按計劃招聘人數2倍的比例確定參加面試的人選。未達到上述規定比例要求的，相應取消或核減該招聘崗位計劃。少數急需緊缺專業的崗位面試人數未達到1:2比例的,經用人單位和主管部門申請，招考工作主管部門批準同意，可適當適當降低開考比例，或不設開考比例，劃定成績合格線。

進入面試人員有棄權者需本人確認并出具書面聲明備查，考生在外地提供書面申請有困難的，可以先將聲明傳真或掃描電子檔發送至招聘單位。確實無法聯系考生本人的，由招聘單位及其主管部門2名以上工作人員證實并記錄在案。

面試公告發布后，入圍考生棄權的不再遞補。

(3)面試時間、地點。

面試時間：2017年4月14日(星期五)8:00-17:00。

面試地點：英山縣人民醫院行政后勤樓六樓會議室。

(4)面試成績的計算。面試成績實行百分制，按照去掉一個分和去掉一個最低分，取有效考官評分平均分的方法計算。

面試時如出現考生缺考、違紀情況，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不再調減。對因上述原因導致有效面試人數與招聘人數相等無法形成競爭以及不設開考比例的崗位，實行最低面試合格分數線控制。面試分數達到75分以上的(含75分)，方能進入考察體檢階段。

3、綜合成績計算。綜合成績=筆試成績×70%+面試成績×30%。綜合成績精確到小數點后兩位，遇特殊情況，可精確到小數點后三位。依綜合成績從高到低的順序，按招聘崗位數1：1的比例確定進入體檢考察對象。若綜合成績末位的考生分數并列，則錄取筆試成績較高的一方，若雙方筆試成績、面積成績均相同，則加試一場筆試，并錄取加試考試成績分數較高者。

六、體檢、考察、公示、聘用

1、體檢。體檢標準按《公務員錄用體檢標準》(試行)(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊》(試行)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準〉(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)》的通知(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發公務員錄用體檢操作手冊》(試行)有關修訂內容的通知(人社部發〔2013〕58)和行業有關規定執行。

體檢工作在招考工作主管部門的指導下，由英山縣衛生和計劃生育局和英山縣人民醫院共同組織實施。體檢費用由考生承擔。因體檢不合格或主動放棄出現名額空缺，從參加面試人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

招聘單位或受檢人對體檢結果有異議的，經招考工作主管部門同意，可以復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。申請復檢的，由申請方負擔復檢費用。

應聘者未在規定時間完成全部體檢項目的，視為自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生，可按醫囑暫緩相關體檢項目，待妊娠期結束后補做有關體檢項目，待體檢結論合格后，再行辦理聘用手續。

2、考察。體檢合格人員直接進入考察。考察工作由英山縣衛生和計劃生育局和英山縣人民醫院組織實施。考察的主要內容包括考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、遵紀守法等情況，同時對考察對象的資格條件進行復查。考察中，若發現有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。因考察不合格或主動放棄出現缺額，從參加該崗位面試人員中，按綜合成績從到低分依次遞補。

3、公示。對擬錄取人員在英山縣人力資源和社會局官方網站上向社會公示，公示時間為7個工作日，接受社會監督。經公示發現并查證核實確有不能聘用問題的，取消錄取資格。

4、聘用。經公示無異議的，由主管部門將備案報告、擬聘用人員名單、成績排名、考察、體檢、公示結果等報英山縣人力資源和社會局審核備案。

經英山縣人力資源和社會局審核備案后，單位為新招聘的人員辦理聘用手續，實行崗位管理，并按所聘崗位執行國家和省、市有關政策規定的薪酬待遇。被聘人員無正當理由逾期(自接到聘用通知20日內)不報到的，取消聘用資格。取消后空缺的崗位不再遞補。

（責任編輯：李明）