六、考核

招聘單位根據招聘崗位人數，按考試總成績在面試合格人員中從到低分按1:1的比例確定考核人選;考試總成績相同時，以面試成績者進入考核程序。如此時出現面試成績也相同，則以筆試職業能力傾向測驗成績者進入考核程序。

考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果?？己藭r將核實對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，不予聘用。因考核不合格或自愿放棄出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從到低分的排序依次遞補。

七、體檢

(一)招聘單位根據考試、考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選。

(二)報考市直、城區所屬事業單位的體檢人員由市人力資源和社會局組織到有相應資質的醫院進行體檢;報考各縣(市)所屬事業單位的體檢人員由縣(市)人力資源和社會部門組織到縣級以上具有相應資質的醫院進行體檢。

(三)體檢標準參照新修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。

報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

體檢費用由考生本人自負。

(四)體檢出現不合格或自愿放棄的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補。

八、公示

對、考核、體檢擇優確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時在梧州人才網、市(縣)人才網站進行公示，公示期為7天。經公示無異議后，按管理權限辦理審批和聘用手續。擬招聘人員名單公示后不再遞補。

九、人員聘用

(一)經公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業單位公開招聘工作人員審批表》，經主管部門或縣(區)人力資源和社會局審核，報市人力資源和社會局批準后，辦理聘用手續。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

(三)通過公開招聘新進事業單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區有關規定執行;辭聘或解聘后，按國家和自治區有關規定執行。

十、工作要求

(一)加強組織領導。市人力資源和社會局成立梧州市2017年度事業單位公開招聘工作領導小組，負責對公開招聘工作的指導、監督和管理。各縣(市、區)人力資源和社會局要成立主要領導擔任主要負責人的組織機構，加強組織領導，確保安全、公正、按時完成全年事業單位公開招聘工作任務。

(二)加大監督力度。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，公開招聘工作的公開、公平、公正。

(三)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理;對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。

(四)嚴守工作紀律。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十一、其他說明

本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

本簡章由梧州市人力資源和社會局負責解釋。

咨詢電話：0774-3817878

監督電話：0774-3817078

原標題：梧州市2017年面向社會公開考試招聘事業單位(非中小學教師崗位)人員簡章

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1：2017年梧州市直城區及各縣市招聘事業單位工作人員崗位表

2：2015年版事業單位招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（試行）

3：考試類別、考試類別代碼

梧州市人力資源和社會局

2017年4月13日

（責任編輯：李明）