2017海南保亭縣招聘衛(wèi)生和計劃生育專業(yè)技術人員公告【招45人】

2.技能操作

根據(jù)報考人員的筆試成績排名和招考職數(shù)，在筆試合格分數(shù)線以上的人員中按比例由高到低依次確定技能操作人選，招考名額與參加技能操作人員的比例按以下辦法確定：招考名額在10人(含10人)以上的，比例為1:2;招考名額在9人(含9人)以下的，比例為1:3。達不到上述比例的職位，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定技能操作人選。技能操作采用技能操作考核方式進行。技能操作成績實行百分制，當場打分，技能操作合格分數(shù)線為60分，考生技能操作成績達不到合格分數(shù)線的，不予聘用。技能操作時間和地點另行通知。

3.計分方法

計分方法按筆試成績占50%、技能操作成績占50%的比例合成考試綜合成績，綜合成績在保亭縣人民政府網站公告，公告時間為7個工作日。若同一崗位考生總成績相同的，則依次按照筆試成績高低順序確定名次;若筆試和技能操作分數(shù)相同，則加試，按加試成績高低排名。

五、體檢

按考試綜合成績由高到低的排名和實際招聘職數(shù)等額確定體檢和考察人員;報考人員的體檢項目和標準，參照人事部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，體檢的醫(yī)院須是縣級以上(含縣級)具有相當資質的醫(yī)療機構，體檢費用考生自理。應聘人員對體檢結果有異議的，可在體檢結果公布后3個工作日內申請復查，并到保亭縣人力資源和社會局指定的三甲醫(yī)療機構重新檢查1次，以復查結果為準。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄應聘資格。因體檢不合格，可按該崗位綜合成績從高到低的順序依次遞補，另行產生遞補人選。若沒有遞補人員則取消該崗位招聘計劃。

體檢由保亭縣人力資源和社會局負責組織實施，時間、地點另行通知。

六、考核

考核工作由保亭縣人力資源和社會局組織實施，保亭縣人力資源和社會局抽調相關人員組成考核組，對體檢合格的人員進行考核，主要考核擬聘用人員的德、能、勤、績、廉等相關情況，考核時間另行通知。

七、公示和聘用

(一)保亭縣人力資源和社會局根據(jù)考試綜合成績、體檢結果和考核情況，提出擬聘用人員名單，報經保亭縣人民政府批準后，在保亭縣人民政府網站向社會公示，公示擬聘用人員名單及個人基本信息，公示時間不少于7個工作日。保亭縣人力資源和社會局只對公示期內反映的情況進行核查，逾期不再受理舉報。為維護報考人員權益，舉報人須實名舉報。

(二)公示期滿后，由用人單位辦理聘用手續(xù)。在公示期間，對被反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。

(三)用人單位與受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期1年，試用期滿經考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。同時，按照《保亭黎族苗族自治縣關于進一步加強黨政機關、事業(yè)單位新錄用人員管理暫行辦法》的有關規(guī)定，受聘人員須和組織人事部門簽訂在保亭縣服務滿5年(含試用期)的協(xié)議。

(四)受聘人員工資福利待遇按保亭縣財政預算管理事業(yè)單位事業(yè)編制人員現(xiàn)行工資福利標準執(zhí)行。

(五)擬聘用人員須報保亭縣人民政府審批后，方可辦理手續(xù)和簽訂聘用合同書。聘用人員實行聘用合同制管理，由受聘人員與用人單位簽訂聘用合同，聘期為5年。保亭縣衛(wèi)計委對聘用人員服務期限未滿擅自變更執(zhí)業(yè)地點的行為不予注冊。

八、其他事項

(一)在保亭縣招聘工作領導小組的領導下開展招聘工作，由保亭縣人力資源和社會局負責組織實施。

(二)在招考過程中的違紀違規(guī)行為，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假、偽造、仿造、涂改招聘有關材料者，取消聘用資格。

(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院同一職位聘用人員按照綜合成績從高到低選擇意向鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。

(四)報考人員必須嚴格按照招聘資格條件報名，確保填報信息的真實性，每人限報1個職位。

(五)報考人員不能用新、舊兩個身份證同時報名，報名與考場使用的身份證必須一致。

(六)在整個招聘過程中，報考人員應個人通訊的暢通，如因報考人員自身原因，導致誤考、缺考，則一切后果由報考人員自己承擔。

(七)監(jiān)督舉報電話：83668451(保亭縣人力資源和社會局)。

原標題：保亭縣2017年公開招聘衛(wèi)生和計劃生育專業(yè)技術人員公告

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