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　　(三)面試

　　由縣人力社保局按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例從到低分確定面試對象，不足1:2比例的以實(shí)際人數(shù)確定面試對象。

　　面試實(shí)施前，若取得面試資格的人員確定不參加面試的，可在面試前1天，從未進(jìn)入面試的筆試合格人員中從到低分予以遞補(bǔ)，并在網(wǎng)上公布遞補(bǔ)面試人員名單。

　　面試由縣人力社保局統(tǒng)一組織。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試成績滿分為100分，合格為60分，面試不合格人員自動淘汰。考生憑面試通知書和本人身份證參加面試。

　　(四)確定考試入圍人員

　　面試結(jié)束后，將筆試成績、面試成績合成計(jì)算總成績。總成績的計(jì)算公式為：總成績=筆試成績÷2+面試成績÷2。縣人力社保局根據(jù)報(bào)考人員總成績按招聘崗位(專業(yè))計(jì)劃數(shù)1：1的比例從到低分(若總成績相等以筆試成績高的排位在前)確定體檢、考察對象。

　　(五)體檢、考察

　　體檢由縣人力社保局組織實(shí)施。報(bào)考人員的體檢參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源社會 部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>》執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理;報(bào)考人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

　　考察工作參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細(xì)則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)執(zhí)行。

　　體檢、考察有放棄或不合格的，在面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　(六)公示、聘用

　　體檢、考察后，根據(jù)體檢、考察結(jié)果，按總成績從到低分擇優(yōu)確定聘用對象。擬聘用對象在縉云縣政府門戶網(wǎng)站和縉云人力資源網(wǎng)公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。報(bào)考人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無正當(dāng)理由逾期者，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

　　(七)服務(wù)期限和工資待遇

　　專職從事就業(yè)和社會 工作人員崗位聘用實(shí)行最低服務(wù)年限制度，最低服務(wù)年限為3周年;聘用后需與用人單位簽訂勞動合同，試用期為二個(gè)月。工作人員正式聘用后的收入按縉云縣上一年度全社會在崗職工平均工資水平確定，同時(shí)按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

　　四、注意事項(xiàng)：

　　(一)招聘過程相關(guān)信息僅在本次招聘信息指定發(fā)布網(wǎng)站(縉云縣政府門戶網(wǎng)站http://www.jinyun.gov.cn/和縉云人力資源網(wǎng)http://www.jyxrlzy.com/)公布，請報(bào)考人員隨時(shí)自行留意，不再另行電話通知。

　　(二)報(bào)考人員應(yīng)對提交的本人信息和材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡提供虛假信息和材料通過資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格或聘用資格。

　　(三)截止到2013年11月23日戶口尚在遷移中的人員，按其遷出地進(jìn)行認(rèn)定。

　　(四)企事業(yè)單位在職人員報(bào)考須征得現(xiàn)工作單位及主管部門同意。

　　(五)因考試違規(guī)違紀(jì)行為被各級人事考試機(jī)構(gòu)處罰，尚在禁考期內(nèi)的人員，不得報(bào)考。

　　本公告由縣人力資源和社會 局負(fù)責(zé)解釋。

　　聯(lián)系電話：0578-3131108 0578-3127520

　　舉報(bào)受理單位：縉云縣紀(jì)委

　　舉報(bào)投訴電話：0578-3312478

　　附件1：2013年縉云縣招聘到村(社區(qū))專職從事就業(yè)和社會 工作人員報(bào)名表.doc

　　縉云縣人力資源和社會 局

　　2013年11月13日

（責(zé)任編輯：李明）