參加資格復(fù)審的人員，請(qǐng)?jiān)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)到所報(bào)考單位主管部門(mén)人事科進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

(1)屬全日制2017年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)或?qū)W生證原件和所在蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表、報(bào)名資格審查表等材料。

(2)屬社會(huì)人員的，須提供本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。

(3)屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員的，須提供省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生村官服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件;共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證書(shū)和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件、本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。

(4)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

上述人員中，屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2017年畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書(shū)的非全日制學(xué)歷教育的人員，可憑或省、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門(mén)出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2017年畢業(yè)，已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)待發(fā)”的書(shū)面證明和各科“成績(jī)單”有關(guān)證件材料辦理報(bào)考資格復(fù)審。

資格復(fù)審合格的報(bào)考人員，由招聘單位主管部門(mén)在其報(bào)名資格審查表上蓋章同意并領(lǐng)取專(zhuān)業(yè)測(cè)試通知書(shū)或進(jìn)入體檢和考察。資格復(fù)審不合格的取消其資格，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，按筆試成績(jī)從到低分等額遞補(bǔ)。

七、專(zhuān)業(yè)測(cè)試

專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作由市直主管部門(mén)及其所屬招聘單位負(fù)責(zé)，按照《安徽省人事考試考務(wù)工作規(guī)則》、《安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施細(xì)則》以及中共阜陽(yáng)市委組織部、阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局《關(guān)于規(guī)范阜陽(yáng)市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試工作的通知》(阜人社秘[2014]235號(hào))要求組織實(shí)施，時(shí)間一般集中7月至9月進(jìn)行。市直各招聘單位主管部門(mén)按規(guī)定在阜陽(yáng)先鋒網(wǎng)、阜陽(yáng)市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站上公布經(jīng)市委組織部、市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)的專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施方案(公告)，并公布所屬招聘單位參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試的人員名單及其統(tǒng)考筆試成績(jī)、名次，同時(shí)應(yīng)載明招聘崗位及數(shù)量，專(zhuān)業(yè)測(cè)試的程序與規(guī)則，測(cè)試的內(nèi)容、方式、時(shí)間、地點(diǎn)以及招聘單位聯(lián)系人、聯(lián)系電話、監(jiān)督電話等事項(xiàng)。

根據(jù)招聘崗位的用人需求，專(zhuān)業(yè)測(cè)試可選擇采取專(zhuān)業(yè)筆試、結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、試講、答辯、情景模擬、技能操作等方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)(業(yè)務(wù))能力、管理能力、實(shí)際操作技能以及潛能等。

面試、試講、技能操作等須設(shè)立考官組?？脊俳M一般不少于7人，主要由專(zhuān)家學(xué)者、招聘單位及其主管部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)等組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上，也可委托阜陽(yáng)市考試院進(jìn)行。

實(shí)際進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員少于或等于崗位招聘計(jì)劃數(shù)的，可以該招聘單位當(dāng)日參加同一考場(chǎng)同一種類(lèi)專(zhuān)業(yè)測(cè)試方式考生的平均分?jǐn)?shù)，確定該崗位專(zhuān)業(yè)測(cè)試的最低分?jǐn)?shù)線，也可提前設(shè)定專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線。具體確定方式由市直主管部門(mén)及其所屬招聘單位在專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施方案中予以明確。對(duì)專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入體檢和考察。

在招聘工作中，市直主管部門(mén)及其所屬招聘單位的負(fù)責(zé)人和招聘工作人員，凡與報(bào)考人員有親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定回避。市紀(jì)委派駐市直各招聘單位主管部門(mén)的紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)要全程參與專(zhuān)業(yè)測(cè)試工作，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

八、成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)(含服務(wù)基層項(xiàng)目加分)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)合成確定后在招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站上公布。其中：

進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試的崗位，報(bào)考人員的考試最終成績(jī)按統(tǒng)考筆試成績(jī)占40%、專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)占60%合成確定(計(jì)算公式：統(tǒng)考筆試成績(jī)÷1.5×0.4+專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)×0.6)。專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取兩種以上考試方式的崗位，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)合成方式由市直主管部門(mén)及其所屬招聘單位在專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施方案中予以明確。市直主管部門(mén)及其所屬招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察對(duì)象，如考試最終成績(jī)相同，則依次以專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)、綜合應(yīng)用能力成績(jī)得分高者優(yōu)先。如綜合應(yīng)用能力成績(jī)?cè)傧嗤瑒t采取加試的方式予以確定，具體加試有關(guān)事項(xiàng)由招聘單位主管部門(mén)另行通知。

不進(jìn)行專(zhuān)業(yè)測(cè)試的崗位，報(bào)考人員的考試最終成績(jī)以統(tǒng)考筆試成績(jī)確定(計(jì)算公式：統(tǒng)考筆試成績(jī)÷1.5)。市直主管部門(mén)及其所屬招聘單位根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定體檢、考察對(duì)象，如考試最終成績(jī)相同，則以綜合應(yīng)用能力成績(jī)得分高者優(yōu)先。如綜合應(yīng)用能力成績(jī)?cè)傧嗤?，則采取加試的方式予以確定，具體加試有關(guān)事項(xiàng)由招聘單位主管部門(mén)另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）