(4)機關、事業單位在編正式工作人員，除提供本人有效居民身份證原件、學歷(學位)證書、招聘崗位規定要求的相關證書(證件)原件和報名資格審查表等材料外，還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

上述人員中，屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2017年畢業但尚未取得畢業證書的非全日制學歷教育的人員，可憑或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷、學位層次、畢業時間以及“2017年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證、學位證書待發”的書面證明和各科“成績單”，及有關證件材料辦理報考資格復審。

資格復審由招聘單位主管部門負責，具體時間、方式屆時請考生關注宣城市人社局網站和公開招聘單位主管部門通知，并保持電話暢通，否則責任自負。

(五)專業測試

1、專業測試時間、地點，詳見《專業測試通知書》。

2、部分教師崗位和醫療衛生崗位采取試講、專業測試方式，其他崗位采取結構化面試。專業測試前15日內在宣城市人力資源和社會局網站上公布《專業測試工作實施方案和細則》。

3、考官組成：考官組一般不少于7人，考官人選原則上由市委組織部、市人力資源和社會局從市直事業單位公開招聘人員專業測試考官庫中統一抽調。計算成績時，去掉一個分和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業測試成績。

(六)成績合成

1、總成績合成：按照筆試合成成績與專業測試成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、專業測試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數。

2、當某崗位專業測試實到人數少于或等于該招聘崗位計劃數時，考生專業測試成績須達到70分及以上或該考場實際參加專業測試人員的平均分，方可進入體檢。

(七)體檢與考察

1、體檢工作由宣城市事業單位公開招聘領導組辦公室統一組織實施，考察工作由招聘單位主管部門負責組織實施。

2、體檢和考察人數依總成績從到低分順序，按與招聘崗位數1∶1的比例確定。若總成績相同，依次以專業測試成績、筆試合成成績、綜合應用能力成績得分高者確定。遞補人員的確定照此規定執行。

3、體檢工作按照《人力資源社會部 國家衛生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號) 和省委組織部、省人社廳、省衛生廳《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規定組織實施。其中，報考教師崗位的人員體檢參照《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》和安徽省教育廳《關于進一步做好教師資格認定體檢工作的通知》皖教師〔2011〕1號文件規定執行。

4、考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、業務能力、工作實績(學業成績)以及是否需要回避等方面的情況。要廣泛聽取意見并查閱相關檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發現報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

因體檢或考察不合格，出現人選缺額的，或在擬招聘人員公示結束前因應聘者自愿放棄等原因，出現招聘人選缺額的，在同一崗位應聘人員(已參加專業測試)中，按規定依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。

(八)公示

招聘各環節的結果均在宣城市人力資源和社會局等網站上公布。其中，確定的擬聘用人員有關信息，公示7天。公示結束，不再遞補。

(九)報批聘用

經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由招聘單位主管部門按照規定，報送相關材料到宣城市事業單位公開招聘領導組辦公室辦理有關聘用報批手續。報送材料包括：擬聘用人員名單、《宣城市事業單位公開招聘人員考試成績按崗位排序表》、《宣城市事業單位公開招聘人員審批表》(一式叁份)、在編在職人員或人事代理人員“解除勞動(聘用)關系證明”、考察材料、招聘崗位所要求的學歷、學位等證書(加蓋單位公章)、 實際工作經歷證明、本人身份證復印件(“服務基層項目”人員另須提供省級組織部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協調管理辦公室監制、省級“三支一扶”工作協調管理機構出具的高校畢業生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件，復印件須加蓋單位公章。報考定向崗位的退役士兵應提供入伍通知書<或入伍批準存根復印件>和退役證件復印件)。對違反公開招聘規定或未能在2017年9月30日前提供招聘崗位所要求相應層次的學歷、學位、資格證書的，取消聘用資格。

(十)簽訂聘用合同

根據國務院辦公廳《轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發〔2002〕35號)和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。

五、招聘工作紀律

(一)實行回避制度。凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或人事、財務崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

(二)嚴格執行《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》等規定，堅持信息公開、過程公開、結果公開，嚴肅招聘紀律，規范招聘程序，認真落實人事考試工作規則和與責任追究等制度，自覺接受人民群眾和新聞媒體、社會各界的監督，堅決維護社會公平正義和廣大考生合法權益，選人用人公信度。

(三)在招聘過程中違反干部人事紀律及本方案的行為必須立即予以制止和糾正。

(四)對有違反《事業單位公開招聘人員暫行規定》(中華人民共和國人事部令第6號)第30條、第31條、第32條和《安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法》有關規定情形的，將追究責任、嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

六、有關事宜

本《公告》由宣城市人力資源和社會局負責解釋。

政策咨詢電話：0563-3026400(市人社局事業科)

0563-3015839(市委組織部干部綜合科)

考務咨詢電話：0563-3036887(市人事考試<培訓>中心)

監督舉報電話：0563-3019447(市紀委<監察局>派駐市人社局紀檢組<監察室>)

原標題：2017年宣城市市直事業單位公開招聘工作人員公告

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2017年宣城市市直事業單位公開招聘崗位條件設置參考的專業目錄

2017年宣城市市直事業單位公開招聘工作人員崗位、數量、條件一覽表.xls

中共宣城市委組織部

宣城市人力資源和社會局

2017年4月20日

（責任編輯：李明）