(6)已就業(yè)的單位出具同意報考證明(見附件8)，正式在編人員需工作單位、主管部門、所在地編制部門和人力資源和社會部門出具同意報考證明(見附件9);

4.報名審核通過后，按規(guī)定需繳納考務(wù)費每人每科30元，享受最低生活金家庭人員可免繳考務(wù)費。擬免繳考務(wù)費的報考者應(yīng)于報名時提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門出具的享受最低生活的證明和低及戶口本原件和復(fù)印件各1份。

5.報名人數(shù)與招聘職位計劃的比例不得低于3:1。達不到規(guī)定比例的招聘職位，核減相應(yīng)招聘計劃，核減后仍達不到規(guī)定比例的，取消該職位招聘計劃，退還報考該職位人員已交考務(wù)費。

6.資格審查工作貫穿于本次招聘工作的全過程。報考人員報名時提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，凡發(fā)現(xiàn)報考者與擬聘用職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，立即取消其考試及聘用資格。

(二)確定加分對象

1.加分條件

(1)根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，下列人員可享受筆試卷面成績加10分的政策：

?參加2008、2009年洛陽市大學(xué)生村干部招錄計劃，截止2016年12月31日在孟津縣農(nóng)村連續(xù)任職滿3年考核合格且未進入公務(wù)員、事業(yè)編制的離任大學(xué)生村干部;

?在孟津縣服務(wù)期滿考核合格的“三支一扶”大學(xué)生;

?參加我市大學(xué)生志愿服務(wù)西部(貧困縣)計劃，服務(wù)期滿考核合格大學(xué)生(2012年及以后招募的大學(xué)生);

(2)根據(jù)洛發(fā)〔2016〕16號文件規(guī)定，從洛陽市入伍的大學(xué)生退役士兵報考縣(市、區(qū))事業(yè)單位的，享受筆試卷面成績加10分的優(yōu)惠政策，服役期間獲三等功及以上獎勵的另加2分。加分項目只計一次，不累計。

2.提交材料

符合加分條件，申請加分的考生，在報名時應(yīng)一并提交以下材料：

(1)自行下載并填寫打印《孟津縣部分事業(yè)單位公開招聘工作人員加分申請表》(附件3);

(2)“大學(xué)生村干部”(參加2008、2009年洛陽市大學(xué)生村干部招錄計劃)提交孟津縣委組織部出具的截止2016年12月31日在孟津縣農(nóng)村連續(xù)任職滿3年考核合格且未進入公務(wù)員、事業(yè)編制的證明(附件4);

(3)“三支一扶”大學(xué)生提交《高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書》原件及復(fù)印件1份;

(4)我市大學(xué)生志愿服務(wù)西部(貧困縣)計劃志愿者提交共青團洛陽市委、縣(區(qū))委出具的服務(wù)期滿考核合格證明(附件5)及期滿考核合格證書原件及復(fù)印件1份。

(5)從洛陽市入伍的大學(xué)生退役士兵提交《洛陽市大學(xué)畢業(yè)生退役士兵享受事業(yè)單位招聘優(yōu)惠條件認定表》(附件6)

報名時間截止未申請加分并提交加分材料的，視為放棄加分資格，不享受加分政策。經(jīng)審核符合加分條件人員，將在孟津縣人力資源和社會局網(wǎng)站予以公示，公示無異議的，享受筆試卷面成績加分的政策。對于弄虛作假享受加分政策的，一經(jīng)查實，取消聘用資格。

(三)筆試

1.筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評分的方式進行。

2.筆試時間另行通知，筆試地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。考生參加筆試時必須同時攜帶本次筆試準(zhǔn)考證和本人有效身份證。

3.筆試內(nèi)容：A類崗位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識，B類崗位筆試內(nèi)容為教育理論知識(教師職業(yè)道德與個人修養(yǎng)、教育法律法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、常規(guī)教學(xué)與教學(xué)實踐、新教育理念與新課改知識等)。卷面滿分100分。

4.筆試成績計算：

筆試成績=筆試卷面成績+加分

5.本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試成績將在孟津縣人力資源和社會局、中國孟津網(wǎng)站予以公布。

(四)面試

面試由孟津縣人社局牽頭，會同編辦、紀委監(jiān)察局及用人單位組織實施。

1.面試人員確認

根據(jù)筆試成績，按招聘計劃1:2的比例從到低分確定參加面試的人員，比例內(nèi)末位成績并列者均確定為參加面試資格確認人員。筆試缺考、作弊和筆試成績?yōu)榱惴值模坏眠M入面試環(huán)節(jié)。

2.面試辦法

A類崗位面試辦法：面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，主要考察應(yīng)聘人員的求職動機與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實際問題能力、語言表達能力、人際溝通能力、臨場應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試滿分100分。

B類崗位面試辦法：采取試講的方式進行，在現(xiàn)行高中教材中(試講用教材見附件5)隨機抽課，準(zhǔn)備20分鐘，講一節(jié)與報考專業(yè)、層次相一致的微型課(15分鐘)。面試滿分為100分。

對于實際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計劃的招聘職位，其考生面試現(xiàn)場成績低于75分者不予聘用;對于實際參加面試的考生人數(shù)大于聘用計劃的招聘職位，考生面試現(xiàn)場成績低于70分者不予聘用。

3.面試時間地點及相關(guān)事宜另行通知。

（責(zé)任編輯：李明）