(三)報考資格復審：

筆試閱卷結束后，劃定筆試合格線，并從報考該崗位筆試成績合格人員中，從到低分的順序，按不超過計劃招聘崗位數(shù)1:3的比例確定參加資格復審的人選(末位成績并列的，一并參加)。

報考資格復審時，報考人員應提供符合報考條件的相關證明材料，其中：2017年普通高校應屆畢業(yè)生須提供本人學生證、身份證、畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書(同時提供在學信網(wǎng)上打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》);未就業(yè)畢業(yè)生須提供本人身份證、學歷(同時提供在學信網(wǎng)上打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，下同)(學位)證書、所在出具的畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表和就業(yè)協(xié)議書;其他人員須提供本人身份證、學歷(學位)證書、單位同意報考的證明(最遲在體檢前提供)，上述證明材料均要求提供原件及復印件1份。招聘崗位另有要求的，還須提供相關材料。

在報考資格復審時，考生信息與網(wǎng)上報名提供信息不一致且不符合報考條件的，報考資格復審為不合格。未在規(guī)定時限內(nèi)參加資格復審的，視為報考人員自動放棄面試資格。資格復審合格的參加面試，不合格的取消面試資格，并從該崗位筆試合格的人員中從到低分的順序依次遞補。

面試費用100元，資格復審合格后，考生繳納面試費并現(xiàn)場領取面試準考證。

(四)面試：

采取結構化面試的方式，面試成績?yōu)榘俜种疲?0分為合格線。面試成績經(jīng)考場監(jiān)督員審核后，當場書面告知考生。

(五)總成績計算方法：

面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，均采用百分制計算報考人員總成績。筆試、面試和考試總成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

五、體檢和考察

根據(jù)考生的總成績，按崗位擬聘人員計劃數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢、考察人選(成績并列者，按筆試成績由到低分排序)。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。

對體檢合格人員按有關規(guī)定組織考察。

因體檢、考察不合格或考生放棄聘用資格出現(xiàn)缺額時，按考試總成績從到低分依次遞補。

六、公示

從考試成績、體檢、考察均合格的人員中確定擬聘用人員，擬聘用人員在沛縣人力資源和社會網(wǎng)公示。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、擬聘用單位、崗位、考試成績以及監(jiān)督舉報電話等。公示期間接受社會和考生監(jiān)督，期限為7個工作日。舉報者應實事求是地反映問題，提供必要的調查線索和聯(lián)系方式。公示期滿后，不再進行遞補。

七、相關待遇及管理辦法

公示期滿后，由招聘單位與錄用人員簽訂勞動合同，聘期六年，其中試用期一年，并嚴格按照勞動合同進行管理。試用期滿考核不合格者，解除人事關系，個人自主擇業(yè)。合同期滿，經(jīng)考核合格者，續(xù)簽勞動合同。未有相應執(zhí)業(yè)資格條件的聘用人員，應在上崗兩年內(nèi)取得相應執(zhí)業(yè)資格，否則解除勞動合同。

合同制人員在崗位安排、收入分配、職稱評定、進修培訓、

考核管理等方面與編制內(nèi)人員同等對待，工作待遇按照同崗同酬原則由雙方依據(jù)有關規(guī)定協(xié)商確定,按有關規(guī)定參加社會保險。

八、紀律與監(jiān)督

公開招聘工作堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格做到信息公開、過程公開、結果公開，切實增強招聘工作透明度。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接收社會和群眾監(jiān)督。

所有招聘工作進度信息在沛縣人力資源和社會網(wǎng)(www.pxhrss.gov.cn)上公布，請考生及時上網(wǎng)查詢。因考生個人原因延誤的，考生自主承擔相關責任。

咨詢電話：0516-68867373

監(jiān)督電話：0516-68867322

原標題：2017年沛縣公開招聘衛(wèi)生類專業(yè)技術人員公告

點擊下載>>>

2017年沛縣公開招聘合同制衛(wèi)生類專業(yè)技術人員崗位表.xls

2017年4月27日

（責任編輯：李明）