(一)崗位查詢

招聘考試的招聘人數(shù)、崗位、資格條件詳見附件1《普洱市2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章》，該簡(jiǎn)章自公告發(fā)布之日起可通過以下網(wǎng)站查詢：

普洱黨建網(wǎng)(www.pedj.gov.cn)

普洱市人力資源和社會(huì)網(wǎng)(www.pers.gov.cn)

(二)網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、繳費(fèi)流程

1. 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的流程為：登錄普洱市人力資源和社會(huì)網(wǎng)——通過鏈接進(jìn)入報(bào)名入口­­——閱讀并同意考生誠信承諾——進(jìn)入報(bào)名界面按報(bào)名系統(tǒng)提示填寫報(bào)名信息——上傳近期正規(guī)清晰免冠電子照片(制作準(zhǔn)考證)——等待審核(考生在填報(bào)個(gè)人信息時(shí)必須和《普洱市2017年事業(yè)單位公開招聘工作人員簡(jiǎn)章》信息一致，否則審核不予通過)——審核通過——網(wǎng)上繳費(fèi)。

2. 網(wǎng)絡(luò)繳費(fèi)的時(shí)間為2017年6月6日9:00至6月15日18:00。

3. 網(wǎng)絡(luò)報(bào)名不進(jìn)行相關(guān)證書、證件等原件的審核，報(bào)考人員需真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地填寫個(gè)人信息，因個(gè)人填寫的信息和上傳的相關(guān)證件有誤和不完整造成的后果由報(bào)考人員承擔(dān)責(zé)任;對(duì)于弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，隨時(shí)終止或取消其考試聘用資格，并參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》有關(guān)規(guī)定予以處理。

(三)崗位調(diào)劑及裁減

1. 計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)原則上需達(dá)1:3比例方可開考。未達(dá)到1:3比例的，相應(yīng)遞減招聘人數(shù)或取消本崗位的開考，或協(xié)商考生本人同意調(diào)劑到符合條件的其它崗位。

2. 緊缺急需崗位未達(dá)1:3比例的，須按程序報(bào)普洱市組織人社部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬開考比例。

3. 報(bào)名結(jié)束后，因達(dá)不到1:3開考比例無法調(diào)劑崗位的考生辦理退費(fèi)，退費(fèi)時(shí)間為筆試結(jié)束后，由系統(tǒng)自動(dòng)退回原繳費(fèi)的銀行卡。

(四)準(zhǔn)考證打印

準(zhǔn)考證由考生登錄報(bào)名系統(tǒng)自行下載打印，打印時(shí)間為：2017年7月3日9:00至開考前。

三、考試、資格審核、加分和計(jì)分辦法

(一)筆試

1. 筆試科目為《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》，筆試不指定參考用書。

2. 筆試由普洱市委組織部、市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，筆試采取閉卷形式;考試時(shí)間2017年7月8日(星期六)9:00至11:00，考試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

3. 確定筆試最低控制分?jǐn)?shù)線。筆試結(jié)束后，由普洱市委組織部、市人力資源和社會(huì)局確定市、縣(區(qū))和鄉(xiāng)(鎮(zhèn))的最低控制分?jǐn)?shù)線(界定是否達(dá)到最低控制分?jǐn)?shù)線的考生成績(jī)包含加分成績(jī))。

(二)資格審核

1. 在筆試最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按筆試成績(jī)(含加分成績(jī)，下同)從高到低的順序按1:2的比例確定每個(gè)崗位進(jìn)入資格審核人員名單，進(jìn)入資格審核人員必須按崗位要求提供相應(yīng)證書、證件原件進(jìn)行審核，否則審核不予通過。

2. 報(bào)考市屬事業(yè)單位考生的資格審核由各事業(yè)單位主管部門負(fù)責(zé)，報(bào)考縣(區(qū))事業(yè)單位考生的資格審核由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)。

3. 資格審核在面試前1至2周內(nèi)進(jìn)行，具體時(shí)間和地點(diǎn)市屬事業(yè)單位由各事業(yè)單位主管部門通知，縣(區(qū))由各縣(區(qū))人力資源和社會(huì)局通知。

4. 資格審核時(shí)由于部分考生放棄或資格審核不合格，致使部分崗位面試達(dá)不到1:2比例的，從報(bào)考該崗位筆試成績(jī)最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中依次遞補(bǔ);資格審核結(jié)束后，面試人員達(dá)不到1:2比例的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)，可以按1:1的比例進(jìn)行等額面試;按1:1的比例進(jìn)行等額面試的崗位，其面試成績(jī)須達(dá)60分以上，方可作為體檢、考核對(duì)象。

（責(zé)任編輯：李明）