六、考察

用人單位須對且體檢合格的擬聘(雇)用人員進行考察。事業單位考察工作按照《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》規定執行，機關雇員參照執行，主要通過實地考察或調閱個人檔案等方式，考察擬聘(雇)用人員政治思想、道德修養、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律等情況，核實其社會關系及是否需要回避、是否符合報考資格條件。

七、資格復查及公示

體檢、考察工作完成后，由用人單位將相關資料送市力資源社會局進行資格復查。復查發現應聘者的真實情況與公告崗位所需的資格條件不符的，取消聘(雇)用資格;如發現虛假材料，或偽造、變造有關證件、材料、信息騙取應聘資格的，取消聘(雇)用資格，3年內不得參加江門市組織的機關雇員考試、事業單位工作人員招聘考試，并記錄在我市公共信用信息系統的個人信用檔案中。經復審通過的擬聘(雇)用人員名單，由市人力資源社會局按規定在上述網站公示。

八、試用及聘(雇)用

對經公示無異議的人員，由市人力資源社會局發出同意聘(雇)用通知。聘(雇)用人員按通知書指引辦理關系調動、檔案遷移、報到等手續。報到后，用人單位與聘(雇)用人員在平等自愿、協商一致基礎上簽訂聘(雇)用合同，約定試用期及違約金標準。試用期包含在聘(雇)用合同期內。事業單位試用期一般不超過3個月;情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月;初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。機關雇員試用期按《勞動合同法》規定執行。

新聘(雇)用人員因病、事假累計超過40個工作日不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核，在報到后一年半仍未補足的，視為考核不合格。女性在孕期、產假、哺乳期內不在職的，試用期順延至補足其不在職的工作日后考核。

試用期滿考核合格后正式聘(雇)用，試用期滿考核不合格的，機關雇員直接取消雇用資格，事業單位人員將調整崗位，個人不同意調整崗位或調整崗位后仍不能勝任的，事業單位應予以解聘。聘(雇)用合同規范樣式由市人力資源社會局提供。

九、遞補

出現以下情形的，用人單位可在前一環節考試成績合格的同崗位應聘者中，按前一環節考試成績從高到低依次遞補人選：

1.應聘者在資格審核、體檢、考察、聘(雇)用、試用環節棄權的;

2.應聘者資格審核、體檢、考察或試用期滿考核不合格的;

3.擬聘(雇)用人選公示結果影響聘(雇)用的;

4.聘(雇)用人選未在單位規定報到時間內報到的。

是否遞補人選由用人單位提出意見，并書面報市人力資源社會局備案。如應聘者在應聘過程中，被機關錄用為公務員的，須如實報告情況，并中止參加事業單位職員或機關雇員的應聘，用人單位不再將其列為面試、體檢、考察、聘用人選。

十、調劑

如出現招聘崗位無人選遞補的情況，用人單位可申請在本次招聘中筆試試題相同、筆試成績合格且符合崗位專業要求的應聘者中，按筆試成績從高到低及1:3的入圍面試比例組織開展調劑面試，綜合成績高者進入體檢、考察環節。不愿接受調劑的應聘者可放棄。

十一、監督管理

應聘者、用人單位和有關工作人員違反《廣東省事業單位公開招聘人員辦法》(省政府第139號令)、《江門市事業單位公開招聘人員實施意見》(江人社發〔2010〕573號)、《江門市直機關雇員管理試行辦法》(江府辦〔2008〕107號)及其《實施意見》(江人發〔2008〕217號)規定的，將追究責任。

本次招聘不指定任何參考用書和資料，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、參考資料、上網卡等，均與市人力資源社會局無關。

十二、聯系電話

網上報名技術咨詢電話：市人事考試院0750-3873700、0750-3873723;

招聘政策咨詢電話：

江門市人力資源社會局0750-3873786、0750-3873783;

監督舉報電話：市人力資源社會局人事監察科0750-3935275。

報名資格條件咨詢由各用人單位受理(聯系電話詳見招聘崗位表)。

原標題：2017年上半年江門市直事業單位職員及機關普通雇員公開招聘公告

點擊下載>>>1-3.zip

1. 2017年上半年江門市直公開招聘事業單位職員崗位表

2. 2017年江門市直機關公開招聘雇員崗位表

3. 專業參考目錄

江門市人力資源和社會局

2017年6月2日

（責任編輯：李明）