七、資格復(fù)審

資格復(fù)審考生確定。根據(jù)考生筆試成績從到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)1∶3的比例，確定參加資格復(fù)審人選，最后一名筆試成績有相同的人員，一并納入資格復(fù)審范圍。考生可通過荊州市人力資源和社會局網(wǎng)站查詢資格復(fù)審入圍情況。

資格復(fù)審由人社部門及招聘單位的主管部門共同負(fù)責(zé)。參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員須攜帶下載打印的《荊州市事業(yè)單位招聘工作人員報名表》(一式兩份)、有效身份證、畢業(yè)證、以及招聘崗位要求的相關(guān)證書(證明)原件、復(fù)印件在規(guī)定時間內(nèi)到招聘單位指定的地點辦理資格審查手續(xù)。各招聘單位及主管部門對審查合格者，收取面試費(fèi)用50元/人次(已辦理退費(fèi)手續(xù)的享受城鎮(zhèn)最低生活金的城鎮(zhèn)家庭應(yīng)聘人員和農(nóng)村貧困家庭應(yīng)聘人員，可免繳面試費(fèi)用)，發(fā)放《石首市2017年事業(yè)單位公開招聘面試通知書》。

參加資格復(fù)審的應(yīng)聘人員不按照指定時間地點參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，取消面試資格。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，并在石首市人力資源和社會局網(wǎng)站進(jìn)行公示。若無人替補(bǔ)，造成崗位招聘計劃數(shù)與參加面試人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，取消該崗位的招聘或減少該崗位招聘數(shù)額，并在石首市人力資源和社會局網(wǎng)站進(jìn)行公告。

八、面試

面試方式主要由人社部門和招聘單位的主管部門根據(jù)崗位用人需要確定，可采用結(jié)構(gòu)化面試、說課試講、技能測試、現(xiàn)場表演、實際操作等形式進(jìn)行。

參加面試人員、面試時間、地點及面試形式詳見《石首市2017年事業(yè)單位公開招聘面試通知書》和招聘單位主管部門的面試公告。

面試公告在面試開考前至少7天發(fā)布。招聘單位主管部門面試公告發(fā)布以后，如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天外申明棄權(quán)，出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，進(jìn)行資格復(fù)審，并在石首市人力資源和社會局網(wǎng)站進(jìn)行公示，但面試時間、地點等相應(yīng)安排不變。如有面試入圍考生在面試舉行之前的5天內(nèi)申明放棄或不按照規(guī)定時間、地點參加面試的不再替補(bǔ)，其面試成績按零分計入，并參與排序。對因有考生棄權(quán)或不按照規(guī)定時間、地點參加面試，造成一個崗位只有一人參加面試的，實行面試最低分?jǐn)?shù)線控制，面試最低分?jǐn)?shù)線設(shè)定為80分，對達(dá)不到面試最低分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入考核、體檢階段，相應(yīng)招聘崗位計劃取消。

九、體檢、考核

(一)體檢

1、體檢人員的確定。根據(jù)考生筆試、面試綜合成績從到低分，按崗位招聘計劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人員。綜合成績相同者(除有大學(xué)生村官考生外)，按面試成績從到低分確定人選;若面試成績依然相同，則由招聘單位組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學(xué)生村官考生，則優(yōu)先確定大學(xué)生村官考生進(jìn)入體檢。

2、體檢的組織。體檢工作由招聘單位的主管部門組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58)和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。某些崗位有特殊要求的，可以按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行，但一般性崗位不得提出歧視性要求。職業(yè)規(guī)定高于《公務(wù)員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)在崗位具體要求中予以明確。體檢必須在二級甲等以上醫(yī)院進(jìn)行。

3、體檢人員的遞補(bǔ)。體檢不合格的，依據(jù)該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)。綜合成績?nèi)绻嗤?除有大學(xué)生村官考生外)則以面試成績?yōu)闇?zhǔn);若面試成績依然相同，則由招聘單位組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定替補(bǔ)人選。綜合成績相同者中若有大學(xué)生村官考生，則優(yōu)先確定大學(xué)生村官考生替補(bǔ)。

遞補(bǔ)人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的人員招聘。

(二)考核

體檢合格人員進(jìn)入考核。考核工作由招聘單位及其主管部門具體負(fù)責(zé)。考核的主要內(nèi)容包括考核對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱人事檔案，對考核對象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

對于考核中被確定為不合格的，招聘單位應(yīng)以書面形式說明理由，并報石首市人力資源和社會局審核確認(rèn)，取消其招聘資格，并依據(jù)報考該崗位人員綜合成績從到低分依次遞補(bǔ)，綜合成績?nèi)绻嗤?除有大學(xué)生村官考生外)則以面試成績?yōu)闇?zhǔn);若面試成績依然相同，則由招聘單位組織成績相同的考生再次面試，按再次面試成績從到低分確定人選。綜合成績相同者中若有大學(xué)生村官考生，則優(yōu)先確定大學(xué)生村官考生替補(bǔ)。

遞補(bǔ)人員只在參加了該崗位面試的人員中產(chǎn)生，如沒有人員遞補(bǔ)，則取消該崗位的人員招聘。

十、聘用管理

(一)擬聘用人員的確定及公示

人社部門及招聘單位的主管部門根據(jù)崗位要求，經(jīng)審核，對考試、體檢、考核都合格者確定為擬聘用人員，并在石首市人力資源和社會局網(wǎng)站進(jìn)行公示。

對擬聘用人員在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實確有不宜聘用的問題的，經(jīng)石首市人力資源和社會局審定后，取消聘用資格。

(二)崗前培訓(xùn)

石首市人力資源和社會局根據(jù)事業(yè)單位崗位要求，委托有關(guān)部門組織擬聘用人員進(jìn)行基本政治理論、公共管理、法律和公職人員職業(yè)道德規(guī)范、服務(wù)理念素養(yǎng)等基礎(chǔ)知識的上崗前培訓(xùn)。

(三)聘用

招聘單位經(jīng)其主管部門同意后,將聘用人員報告、擬聘用人員名單、參加面試人員總成績排名、考核、體檢等材料報石首市人力資源和社會局審批。

石首市人力資源和社會局根據(jù)招聘單位及其主管部門報批材料和擬聘用人員上崗前培訓(xùn)情況審核同意后，由招聘單位填寫《石首市事業(yè)單位招聘工作人員登記表》，按程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。批準(zhǔn)聘用的人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)報到，逾期不能報到的，或應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時畢業(yè)并取得報考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書的，或發(fā)現(xiàn)有不符合報考資格和聘用條件的，取消聘用資格。

對通過此次事業(yè)單位公開招聘的新進(jìn)人員，一律簽訂聘用合同，納入崗位管理。并按國家和省里有關(guān)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)和社會保險。

此次事業(yè)單位公開招聘工作人員工作由石首市人力資源和社會局統(tǒng)一組織，招聘單位的主管部門、市紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與和監(jiān)督。

公開招聘工作的各項具體工作程序、重要事項和未盡事宜均在石首市人力資源和社會局網(wǎng)站公告,由石首市人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

招聘政策咨詢電話： 　0716—7182534

考務(wù)咨詢電話： 　　0716—8278477

“三支一扶” 政策咨詢電話：　0716—8512492

舉報投訴電話： 0716—7182574

原標(biāo)題：石首市人力資源和社會局關(guān)于石首市2017年度事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

點擊下載>>>

1：2017石首市事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位一覽表

2：湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期滿報考事業(yè)單位加分申請表

石首市人力資源和社會局

2017年6月6日

（責(zé)任編輯：李明）