依據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(黑人社發(fā)〔2014〕63號(hào))和《關(guān)于事業(yè)單位招聘高層次和緊缺人才有關(guān)事宜的通知》(牡人社發(fā)[2013]291號(hào))精神，經(jīng)牡丹江市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，牡丹江市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬事業(yè)單位公開招聘高層次緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

本次招聘衛(wèi)計(jì)委直屬醫(yī)院差額拔款事業(yè)編制衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員193人。其中：市第一人民醫(yī)院39人，市第二人民醫(yī)院59人，市中醫(yī)醫(yī)院招考崗位34人，市腫瘤醫(yī)院招考崗位23人，市心血管病醫(yī)院招考崗位12人，市婦女兒童醫(yī)院招考崗位18人，市傳染病醫(yī)院招考崗位8人，招聘崗位、人數(shù)、條件等情況詳見《牡丹江市衛(wèi)生計(jì)生委2017年直屬事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位計(jì)劃》(見附件1)。

二、招聘人員基本條件

1、具有中華人民共和國國籍。

2、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德，具有為人民服務(wù)的精神，身體健康。

3、具有副高級(jí)以上衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員;全日制統(tǒng)招研究生以上學(xué)歷人員(持有日期為2015年6月30日之前的畢業(yè)證書);特殊專業(yè)崗位可放寬至全日制統(tǒng)招本科或具有中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員。

4、年齡。

具有研究生學(xué)歷人員年齡須在35(含)周歲以下;具有博士研究生學(xué)歷和具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員可放寬至40(含)周歲以下，具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員可適當(dāng)放寬。

5、具備相應(yīng)的專業(yè)學(xué)歷和崗位所需的具體條件。

6、具備崗位相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書。

因犯罪受過刑事處罰人員、被開除公職人員，以及其他依照法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘到事業(yè)單位工作的人員，不得應(yīng)聘。

三、實(shí)施步驟

本次公開招聘高層次緊缺人才采取考核加專業(yè)能力測試的方式進(jìn)行。

(一)報(bào)名與資格審查

1、現(xiàn)場報(bào)名

應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶填寫的《牡丹江市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)直屬事業(yè)單位補(bǔ)充招聘高層次緊缺衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報(bào)名登記表》、本人身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、執(zhí)業(yè)證書、招聘崗位要求的其它證書原件和復(fù)印件各1份，本人近期一寸同版彩色免冠照片2張。同時(shí)提供資歷評(píng)價(jià)項(xiàng)目的有關(guān)認(rèn)證材料。

2、資格審查

資格審查與報(bào)名一并進(jìn)行，由招聘單位領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，用人單位資格初審，主管部門復(fù)核確認(rèn)，符合條件的進(jìn)入考核及專業(yè)能力測試。

3、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

報(bào)名時(shí)間：應(yīng)聘者于2017年6月20日9時(shí)至2017年6月23日17時(shí);報(bào)名地點(diǎn)：各申報(bào)崗位的所在單位人事科現(xiàn)場報(bào)名。

(二)考核及專業(yè)能力測試

考核采取資歷評(píng)價(jià)方式，對(duì)應(yīng)聘人員的學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、業(yè)務(wù)工作經(jīng)歷等自然情況進(jìn)行量化評(píng)分。專業(yè)能力測試采取面試和實(shí)際操作兩種方式進(jìn)行，面試主要測試崗位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);實(shí)際操作主要測試崗位所需實(shí)際業(yè)務(wù)能力。

應(yīng)聘人員總成績=專業(yè)能力測試成績+資歷評(píng)價(jià)量化得分，專業(yè)能力測試以百分計(jì)，其中：面試成績占總成績的40%,實(shí)際操作占總成績的60%，資歷評(píng)價(jià)以實(shí)際量化得分計(jì)。

（責(zé)任編輯：李明）