(三)筆試

1.筆試內容：筆試科目為《綜合知識與職業能力測試》，內容為綜合知識和職業能力測試兩部分。其中，綜合知識占20分，職業能力測試占80分。試題全部為客觀題，筆試時限為120分鐘，試卷滿分為100分，筆試以閉卷方式進行。

2.筆試時間：筆試時間為2017年7月15日上午09:00-11:00。

3.筆試要求：報名人員應按照《準考證》上要求的時間和地點參加筆試，未按期參加筆試者視為自動放棄。參加筆試時，報考人員必須攜帶本人《居民身份證》、《準考證》，證件不全者不得參加考試。筆試開始30分鐘后，遲到的報考人員不允許進入考場。參加筆試的報考人員不允許提前交卷離開考場。

4.成績查詢：筆試結束后，報考人員登錄大連市衛生和計劃生育委員會網站查看筆試成績、筆試合格分數線、擬定面試入圍人員及參加資格復審的有關要求。

(四)資格復審

招聘單位的主管部門負責對擬定面試入圍人員進行資格復審。資格復審的主要內容為：擬定面試入圍人員的《居民身份證》、《準考證》、報名登記表、學歷學位證書(留學回國人員還需出具教育部留學服務中心的學歷認證)、執業資格(職稱)證書以及招聘崗位規定的專業(方向)、年齡、外語、政治面貌、工作經歷等招聘崗位要求提供的相關證明材料的原件和復印件，審查合格后方可參加面試。

凡提供的有關證件和信息與實際不符、以及不符合本公告招聘崗位要求的條件的，取消該報考人員參加面試的資格，由此產生的崗位空缺從筆試成績合格人員中按所招聘崗位從到低分的排序依次審查遞補。

(五)面試

1.面試人員：筆試成績達到合格分數線的報考人員，按照筆試成績從到低分以所報考崗位招聘計劃3:1或2:1的比例擬定面試入圍人員，其中，報考市衛生計生委直屬事業單位的，按照筆試成績從到低分以所報考崗位招聘計劃3:1的比例擬定面試入圍人員，報考區(市、縣)衛生計生局直屬事業單位的，按照筆試成績從到低分以所報考崗位招聘計劃2:1的比例擬定面試入圍人員，按比例確定的最后一名人選筆試成績并列者，均視為擬定面試入圍人員，經資格復審合格后確定為正式面試入圍人員。

筆試成績合格人員數量與崗位招聘計劃數未達到3:1或2:1比例的崗位，該崗位報考人員筆試成績達到合格分數線并通過資格復審的人員仍可進入面試。

2.面試時間和地點：面試時間和地點由招聘單位的主管部門另行通知。

3.面試內容：面試主要考察面試人員適應實際工作崗位要求的綜合素質、專業知識和崗位實際操作能力等。面試滿分為100分，面試成績合格分數線為60分，未達到面試合格分數線的報考人員不予聘用。

4.面試要求：面試按照《大連市事業單位公開招聘人員面試實施細則》有關規定執行。面試入圍人員參加面試時，須提供本人《居民身份證》和《面試準考證》，證件不全者，不得參加面試，面試成績須當場公布。

(六)考試總成績

考生總成績為100分。報考人員的總成績按照筆試、面試成績權重計分法計算，其權重為4:6，考試總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%。依據考試總成績，從到低分按各崗位招聘計劃數量1:1的比例確定參加考察和體檢人員。總成績并列者，按筆試成績由到低分確定考察和體檢人員。筆試成績仍相同的，由招聘單位的主管部門通過加試的方法確定考察和體檢人員。加試辦法另行公布。

總成績、參加考察和體檢人員名單在大連市衛生和計劃生育委員會網站公布。

五、考察和體檢

考察工作由招聘單位或主管部門負責組織考察組織實施，應成立由2名以上熟悉干部人事工作人員組成的考察組進行考察，并據實形成考察材料。考察應側重于思想政治表現、道德品質、與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等，同時對考察對象資格條件進行復查。

考察合格的應聘人員在指定醫院進行體檢。體檢工作由市屬事業單位上級主管部門或縣區人力資源和社會行政部門負責組織實施。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》(人社部發〔2010〕82號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)、《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等國家有關政策規定執行。

因考察或體檢不合格而產生的招聘崗位空缺，按照考試總成績依次遞補。對于在體檢過程中，弄虛作假或隱瞞真實情況的報考者，不予招聘或取消招聘。

六、公示和聘用

經考察和體檢后確定的擬聘用人員名單，在大連市衛生和計劃生育委員會網站進行公示，公示期為7個工作日。

公示期滿且無異議的，按規定完備用人手續，訂立聘用合同。公示期滿且無異議后，如因其他原因未能聘用而產生招聘崗位空缺，不再進行遞補。

2016、2017年普通高校應屆畢業生需辦理派遣手續后再辦理聘用手續。在職報考人員在簽訂聘用合同時，應提供與原單位解除或終止勞動(聘用)合同的相關證明。

（責任編輯：李明）