七、考核管理

(一)企業(yè)服務人員的考核由州人社局負責，服務企業(yè)和縣(市)人社部門具體實施。縣(市)所屬企業(yè)(含新興骨干企業(yè))的考核由企業(yè)和縣(市)人社部門組織實施。公建民營村級幼兒園服務人員的考核由州教育局負責，縣(市)教育部門和園長具體實施。各縣(市)應建立健全考核管理機制，制定本縣(市)的《考核管理辦法》，對所有企業(yè)和畢業(yè)生實行臺賬管理，切實加強對服務畢業(yè)生的考核管理。服務人員的考核結果和用人單位(幼兒園園長)為其辦理社會保險的繳費手續(xù)作為核發(fā)生活補貼的依據。縣(市)所屬企業(yè)(公建民營村級幼兒園)服務畢業(yè)生考核分別報縣(市)人社局、教育局審核后報州人社局、教育局備案。

(二)考核實行日常考核、月度考核和年終考核相結合。主要內容包括崗位職責履行、專業(yè)技能、遵守規(guī)章制度和勞動紀律等情況。

(三)凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員，用人單位向人社(教育)部門提出建議，經審核后，取消其服務資格。服務人員因故自動離職的，用人單位(幼兒園園長)應及時向人社(教育)部門報告，其服務資格自行消失。被取消服務資格的人員，兩年內不再享受此項政策。

(四)用人單位(幼兒園園長)有以下情形之一的，取消其服務企業(yè)(辦園)資格：

1.以“空掛”方式騙取財政扶持資金的;

2.虛報考勤結果的;

3.不按時向服務人員足額發(fā)放工資報酬的;

4.不依法為服務人員繳納社會保險的。

(五)服務人員與用人單位(幼兒園園長)終止勞動合同或自動離職后，用人單位(幼兒園園長)應及時報告人社(教育)部門，停止發(fā)放生活補助。空出的指標可由人社(教育)部門統(tǒng)一調劑，并按規(guī)定程序進行招聘遞補。

八、資金撥付與申領

(一)省財政根據省人社廳、省教育廳下達給我州的招聘指標人數，將省級補助資金按每人每月1500元的標準下?lián)芪抑荩葚斦皶r下?lián)芨骺h(市)后，由縣(市)財政部門統(tǒng)一發(fā)放。

(二)服務人員名單確定后，由縣(市)財政、人社、教育部門審核發(fā)放省級財政補助資金。服務人員的生活補貼實行季度審批、按月發(fā)放。按企業(yè)所在地(公建民營村級幼兒園按社會人員舉辦幼兒園審批登記地)，分別由縣(市)人社(教育)部門根據考核情況和辦理社會保險繳費手續(xù)進行審核，經縣(市)人社(教育)部門復核匯總后，報同級財政部門審核發(fā)放，補貼資金直接劃入畢業(yè)生銀聯(lián)卡。

(三)用人企業(yè)(幼兒園園長)申領服務人員生活補貼時，須提供服務人員花名冊、身份證和畢業(yè)證復印件、銀聯(lián)卡號、勞動合同、工資發(fā)放表、考勤表、辦理社會保險繳費記錄及考核意見等相關材料。

(四)畢業(yè)生到企業(yè)和公建民營村級幼兒園服務專項資金，堅持專款專用、公開透明的原則，嚴格執(zhí)行資金管理制度，嚴防虛報、謊報、套取資金等行為，自覺接受紀檢監(jiān)察、財政、審計等部門的監(jiān)督和審計，同時主動接受社會監(jiān)督。各縣(市)要結合實際，研究制定具體監(jiān)督管理辦法。

九、服務期滿后的就業(yè)去向

畢業(yè)生到企業(yè)(公建民營村級幼兒園)3年服務期滿后，用人企業(yè)(幼兒園園長)要積極創(chuàng)造條件，鼓勵支持服務人員繼續(xù)留用。服務期滿后企業(yè)(幼兒園園長)未留用或不愿意留在企業(yè)(幼兒園)的服務人員自主擇業(yè)。

（責任編輯：李明）