根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法的通知》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和《墊江縣2017年上半年衛(wèi)生和其他事業(yè)單位公開招聘工作人員簡章》要求，為組織實(shí)施好2017年衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員試崗考核工作，特制定如下實(shí)施辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立2017年墊江縣衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員試崗考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣衛(wèi)生計(jì)生委主要負(fù)責(zé)人任組長，縣人力社保局、縣衛(wèi)生計(jì)生委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各相關(guān)科室和用人單位負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在縣衛(wèi)生計(jì)生委組織人事科。

二、試崗考核原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，注重能力和水平的原則;堅(jiān)持按崗位分類實(shí)施，綜合考評的原則。

三、試崗考核工作安排

試崗考核工作由縣衛(wèi)生計(jì)生委牽頭，縣人力社保局指導(dǎo)，各用人單位組織實(shí)施。試崗人員必須按照各用人單位設(shè)置的專業(yè)崗位進(jìn)行試崗，試崗人數(shù)較多的崗位可在兩個或兩個以上的科室試崗，試崗考核實(shí)行統(tǒng)一考評。試崗考核由科室考評和技能考核組成，總分100分。

(一)試崗考核時間：試崗考核時間定于 2017年7月10日至7月14日。

(二)試崗考核安排：7月10日上午9:00在墊江縣中醫(yī)院六樓學(xué)術(shù)一廳召開試崗人員和用人單位領(lǐng)導(dǎo)參加的試崗考核工作會議，試崗人員于7月10日上午8:30報(bào)到，工作人員現(xiàn)場核對試崗人員身份(帶身份證)。凡在規(guī)定時間沒有報(bào)到的，視為自動放棄試崗資格。

7月14日下午各單位試崗科室對試崗人員進(jìn)行科室考評，7月15日各用人單位進(jìn)行技能考核。

(三)試崗考核內(nèi)容：試崗考核內(nèi)容以應(yīng)聘者所報(bào)考崗位所需的專業(yè)知識為主，同時考察試崗人員的適崗能力、職業(yè)素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)意識、語言表達(dá)和邏輯思維能力、儀表儀容、勞動紀(jì)律等情況。試崗過程中必須符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度等規(guī)定的有關(guān)要求。

(四)試崗考核方式：

1.試崗科室考評。試崗結(jié)束后，每位考生寫出書面總結(jié)，試崗所在科室根據(jù)業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)進(jìn)行考評。科室考評由用人單位組織實(shí)施。考評工作由用人單位現(xiàn)場指定考評組長。30人以上的單位且試崗科室人員超過10人的由試崗科室在編在崗全體職工參加考評，試崗科室人員不足10人時，由用人單位統(tǒng)一調(diào)配與該科室相關(guān)聯(lián)的科室人員參加考評;30人以下的單位由全體在編在崗職工參加考評，對試崗人員的自我總結(jié)、業(yè)務(wù)能力、工作表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)意識、協(xié)作配合等進(jìn)行考評，考評實(shí)行100分制，低于60分或高于90分評分人員需書面說明理由，并去掉一個分和一個最低分后計(jì)算平均分值(保留兩位小數(shù))，平均分值低于60分或高于90分考評組長需書面說明理由，評分涂改票為廢票。科室考評后由試崗科室負(fù)責(zé)人簽字匯總后經(jīng)單位主持測評的領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)簽字密封加蓋單位公章于2017年7月14日下午18：00前送縣衛(wèi)生計(jì)生委組織人事科。

2.技能考核。技能考核主要考核內(nèi)容為病歷書寫、查房、試講、操作能力、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。基本程序是：

(1)首先將試崗人員在指定場所全部集中隔離關(guān)閉手機(jī)或放在指定地方，按專業(yè)排序隨機(jī)抽簽確定技能考核順序。

(2)確定專業(yè)評委。在編在崗職工30人以下的單位設(shè)評委5人，30人以上的單位設(shè)評委7人，評委候選人名單由各用人單位提供，縣衛(wèi)生計(jì)生委派員現(xiàn)場審核，隨機(jī)抽簽確定，其中：單位領(lǐng)導(dǎo)評委的比例原則上不得超過評委數(shù)的40%，專家或職工評委不得少于評委數(shù)的60%，由監(jiān)督人員按照1：3—1：5的比例現(xiàn)場隨機(jī)抽選。主考官在所抽選的評委中由縣衛(wèi)生計(jì)生委現(xiàn)場指定。

(3)隨機(jī)抽選的評委須在規(guī)定時間內(nèi)迅速到達(dá)指定現(xiàn)場，并向縣衛(wèi)生計(jì)生委、縣人力社保局簽訂堅(jiān)持公平公正評定的書面承諾書，縣衛(wèi)生計(jì)生委講解考核要求及注意事項(xiàng)，各評委按照技能考核項(xiàng)目商定考核相關(guān)內(nèi)容，評委實(shí)行實(shí)名評分，并獨(dú)立完成，客觀公正。

(4)技能考核實(shí)行100分制。評分低于60分或高于90分評分人員需書面說明理由。設(shè)7名評委的，去掉一個分和一個最低分后計(jì)算平均分值(保留兩位小數(shù))，平均分值低于60分或高于90分主考官需書面說明理由。設(shè)5名評委的，不去掉分和最低分，直接計(jì)算平均分值。評分涂改票為廢票。

(5)考生考核結(jié)束后在指定場所等候成績。

(6)考核成績出來后，由工作人員送達(dá)考生簽字確認(rèn)。

(7)評分結(jié)果和原始票密封，經(jīng)計(jì)分監(jiān)票人員、考評組長及縣衛(wèi)生計(jì)生委、縣人社局現(xiàn)場人員簽字密封送縣衛(wèi)生計(jì)生委組織人事科備查。

3.試崗總成績計(jì)算方法：試崗總分=試崗科室考評×20%+技能考核×80%。評分結(jié)果當(dāng)場公布。

4.各單位試崗工作結(jié)束后，將試崗工作組織、考核及操作程序、評分結(jié)果、評委成員名單等方面情況形成書面材料報(bào)縣衛(wèi)生計(jì)生委組織人事科，匯總后送縣人社局備案。

四、有關(guān)要求

(一)對考生的要求

試崗期間考生須遵守用人單位的作息時間，服從單位安排，遵守科室的各項(xiàng)操作規(guī)程和規(guī)章制度，聽從試崗科室老師的指揮，若因擅自行動引起不良后果或有其他違紀(jì)違規(guī)行為的，立即取消試崗資格。

(二)對用人單位的要求

1、各試崗考核場所要相互隔離，并有相關(guān)標(biāo)識;

2、考場區(qū)域要劃出警戒線，無關(guān)人員不得入內(nèi);

3、參與考核的各類人員必須佩帶相關(guān)標(biāo)識;

4、各單位在考核前，要擬好考評實(shí)施方案，細(xì)化工作流程，報(bào)送縣衛(wèi)生計(jì)生委審查批準(zhǔn)，并于考核前一天做好場所布置及相關(guān)工作人員的確定，準(zhǔn)備好有關(guān)評分表、成績告知確認(rèn)單、成績匯總表、有關(guān)工作用具等等。

(三)紀(jì)律要求

試崗工作是公開選擇衛(wèi)生適用人才的重要渠道，各單位必須高度重視，切實(shí)履行責(zé)任，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，對試崗工作中的各個環(huán)節(jié)必須嚴(yán)肅人事紀(jì)律，嚴(yán)格按照本實(shí)施辦法“規(guī)定的程序和規(guī)定的辦法”執(zhí)行，不得擅自更改，確保試崗考核工作標(biāo)準(zhǔn)一致，公正公平。各用人單位參與試崗考核的人員和試崗考生均應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行回避制度規(guī)定，凡屬回避制度規(guī)定對象，應(yīng)主動提出回避。整個試崗工作應(yīng)自覺接受縣衛(wèi)生計(jì)生委、縣人力社保局的監(jiān)督指導(dǎo)，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消試崗考核成績，并追究當(dāng)事人和單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任。若評委違紀(jì)，除依紀(jì)、依法處理外，同時記入專技人員職業(yè)道德不良記錄名單，在今后評職晉級、聘用時作為重要考評依據(jù)，并取消今后擬任同類評委資格。

本辦法由縣衛(wèi)生計(jì)生委、縣人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題：墊江縣2017年衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘醫(yī)學(xué)類專業(yè)技術(shù)人員試崗考核實(shí)施辦法

（責(zé)任編輯：李明）