5.面試時間地點。

面試時間：2017年9月23日(星期六)。

面試地點：隆林各族自治縣(具體詳見面試通知書)。

6.面試方式：結(jié)構(gòu)化面試。

7.面試組織實施。面試由自治縣衛(wèi)生計生、人社部門負責(zé)擬定面試方案，報招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實施。面試考官小組由7人組成，并由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組確定抽調(diào)人員。面試嚴格實行考官與考生“雙抽簽”制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。考官按考生面試序號給予評分。面試期間，對面試考官和考生實行封閉管理。嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘單位和組織實施部門以及相關(guān)工作人員不得向面試考官提供考生的個人信息，不得介紹考生與考官見面。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個人信息;凡透露的，扣減面試成績的5%-20%，情節(jié)嚴重的，取消其面試成績。面試成績在當(dāng)天面試結(jié)束時當(dāng)場公布，同時在面試考場區(qū)域內(nèi)公布面試成績。

8.面試要求。面試工作要嚴格按照自治區(qū)人社廳《關(guān)于印發(fā)〈廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)〉的通知》(桂人社發(fā)〔2012〕79號)文件執(zhí)行。隆林各族自治縣紀檢監(jiān)察部門派員進行全程監(jiān)督，并邀請人大代表、政協(xié)委員當(dāng)場監(jiān)督。

9.面試成績。面試成績滿分分值為100分，報考人員面試合格成績需達60分以上(含60分)，方能進入招聘下一程序。面試成績在當(dāng)天全部考場面試結(jié)束后公布。

招聘崗位出現(xiàn)面試成績末位并列時，按照考生面試要素的“綜合分析能力”面試成績從到低分確定進入招聘下一程序人選。

(八)調(diào)劑

面試結(jié)束，在縣域內(nèi)如存在因生源不足而沒有按招聘計劃開考的崗位，在征集考生同意調(diào)劑的前提下，由縣級衛(wèi)生計生行政部門在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)一進行調(diào)劑，并提出調(diào)劑方案，經(jīng)同級人力資源和社會部門審核，報自治縣人民政府同意，根據(jù)面試總成績順位調(diào)劑考生到專業(yè)對口的招聘崗位，以1:1的比例列入因生源不足而沒有開考崗位的預(yù)備人選，并在百色人才網(wǎng)公示7個工作日。經(jīng)公示如無異議后，確定為體檢、考察人選;如沒有專業(yè)對口的考生，或考生不愿意服從調(diào)劑的，則取消沒有開考崗位的招聘計劃。

(九)體檢與考察。

1.體檢。

(1)面試結(jié)束后，按照面試成績從到低分的順序，以招聘崗位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。自愿放棄體檢或體檢不合格的，從同一崗位報考人員中按照面試成績從至低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，取消該崗位招聘計劃。

體檢人選名單由隆林各族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局與隆林各族自治縣人力資源和社會局審核確定后在百色人才網(wǎng)上公布。

(2)體檢工作由隆林各族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局與隆林各族自治縣人力資源和社會局組織開展，指定縣二級以上(含二級)醫(yī)療機構(gòu)對應(yīng)聘者進行體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費由考生自負。

(3)體檢人選對體檢結(jié)論有異議的，在接到體檢結(jié)果2日內(nèi)，提出復(fù)檢申請，由隆林各族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局與隆林各族自治縣人力資源和社會局3天內(nèi)聯(lián)系到符合規(guī)定條件的上一級醫(yī)院復(fù)檢一次，并作為最終的體檢結(jié)果，逾期不予受理。

體檢人選不按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。

2.考察。

體檢結(jié)束后，隆林各族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局與隆林各族自治縣人力資源和社會局組織相關(guān)人員對體檢(含遞補體檢)合格人員進行考察，考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀守法以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時要對應(yīng)聘者報考資格條件進行復(fù)核。考察中出現(xiàn)不合格的，在同一崗位中按面試成績從到低分的順序依次遞補進行體檢、考察。

(十)公示、聘用審批

1.公示。

自治縣衛(wèi)計局、人社局根據(jù)面試、體檢與考察結(jié)果，并進一步核查相關(guān)證件材料齊全后，確定擬招聘人選，經(jīng)報自治縣人民政府審批后，在百色人才網(wǎng)進行公示，公示期為7個工作日。

擬聘用人員經(jīng)公示后，出現(xiàn)自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再進行遞補聘用對象。

2.聘用審批。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照年度招聘計劃人數(shù)、擬聘人員名單及招聘相關(guān)材料報縣委、縣人民政府審批后，名單報機構(gòu)編制部門備案，再辦理聘用手續(xù)。對反映有影響聘用的問題查有實據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應(yīng)暫緩審批，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

3.簽訂聘用合同。經(jīng)審批聘用后，根據(jù)招聘單位的具體要求，由招聘單位與公開招考的聘用人員簽訂聘用合同，按照《百色市事業(yè)單位公開招聘人員實施細則》(百政發(fā)〔2012〕30號)的相關(guān)條款辦理手續(xù)。

七、招考紀律

(一)嚴格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定，遵守組織紀律，按時完成招聘各階段工作。

(二)考試的試題必須嚴格執(zhí)行制度，嚴防泄題、漏題，營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實行回避。

(三)嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法進行，實行公開招考條件、公開考試程序、公開考試結(jié)果“三公開”制度，接受監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘咨詢和監(jiān)督電話見計劃表。

(三)嚴格履行招聘過程中的計劃申報、發(fā)布公告、調(diào)整比例、筆試面試、擬聘公示、招聘手續(xù)辦理等過程中各項工作職責(zé)。

(四)自治縣紀委、監(jiān)察局對本次招聘工作進行全程監(jiān)督，及時糾正不當(dāng)行為。

原標(biāo)題：2017年隆林各族自治縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員公告

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附件1：隆林各族自治縣2017年鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位計劃一覽表.xls

附件2：2017年度隆林各族自治縣鄉(xiāng)(鎮(zhèn))衛(wèi)生院公開招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報名表.xls

附件3：2017年度隆林各族自治縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公開招考聘用衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員報名信息匯總表.xls

隆林各族自治縣衛(wèi)生和計劃生育局

隆林各族自治縣人力資源和社會局

2016年6月30日

（責(zé)任編輯：李明）