六、崗位職責、權利及考核

(一)崗位職責

1.社會效益明顯。貫徹國家醫改政策和法律法規，積極履行社會服務職能，承擔公共衛生應急事件處置任務。堅持一切以病人為中心的理念，完善服務流程，醫療安全，無重大醫療糾紛和醫療事故，醫院醫療服務水平和質量有明顯，患者滿意度達到90%以上。構建醫院和諧文化，第一年職工滿意度不低于85%，任職期間，職工滿意度，醫院保持和諧穩定。

2.內部管理水平明顯。堅持管理創新，建立和完善成本核算、績效考核、崗位聘任等管理體制機制，實行科學化、精細化、規范化管理，醫院管理運行效率;按規定提取國有資產折舊;穩步醫務人員收入水平。

3.鞏固發展沾益區人民醫院區域領先優勢。加快大病救治水平，加強學科建設，加大人才引進和培養力度，醫療隊伍整體素質，醫療服務水平和質量明顯。

4.持續改進醫院二級甲等綜合醫院各項指標。加快推進醫院新區建設，擴大醫院發展規模，醫院自身實力明顯增強。到2017年通過二甲醫院復審。

5.發揮區域醫共體牽頭單位作用。切實履行醫共體牽頭單位的主要職責和任務，對基層醫療機構業務傳、幫、帶，建立分級診療制度，推動全區醫療機構醫療服務水平明顯。

(二)崗位權利

實行院長負責制，在有關政策規定的范圍內，擁有醫院的經營管理自主權，全面負責醫院的經營管理，組織開展醫療、教學、科研等業務活動。具體管理本單位財務和資產，擁有醫院內部分配權，副職推薦權、中層干部的任免權，以及對不同身份醫院職工依照相關程序經有關單位審核、審批后進行招聘、辭退、獎懲的權利。

(三)責任考核

實行院長任期目標責任制考核。由沾益區公立醫院管理委員會成立考核小組，依據任期目標考核方案對院長履職情況和目標完成情況進行全面考核，考核結果作為對院長獎勵、聘用的重要依據。任期屆滿根據考核情況，決定是否續聘。

聘用期間，有下列情況之一的，解除聘用合同。

1.試用期內，不能勝任崗位具體要求的;

2.年度考核不合格或兩次年度考核為基本合格的;

3.任職期間，不履行合同，嚴重違反聘用單位規章制度造成嚴重經濟損失或嚴重社會影響的;

4.失職、瀆職等違法亂紀的;

5.國家法律、法規另有規定的。

七、聘期與待遇

(一)試用期：初次聘任的院長，實行任期試用期制度，試用期為12個月。

(二)聘期：院長實行聘任制，聘期4年(含試用期)。聘期內實行年度目標績效考核管理。聘用期滿，任期目標考核者簽訂續聘合同，連續聘用最長不超過3屆。

(三)待遇：院長實行年薪制。年薪分為基礎年薪和績效年薪兩部份。相關薪酬從區醫院的收支結余中予以支付。

發放方式：基礎年薪為應聘人員檔案工資，任期滿一年的次月發放(或逐月發放);績效年薪的發放方式為：按聘期內年度目標管理任務考核的等次提取當年醫院純收入2 ‰以內予以發放，考核為不合格的無績效年薪。

應聘者的“五險一金”自付部分從個人基礎年薪中扣除。

應聘人員原身份工資及后續崗位聘任：應聘人員被聘為院長后，其人事關系即以調動方式調入沾益區人民醫院，在聘期內仍按專技人員簽訂崗位聘約，參加工資調整。院長聘期滿后(或試用期滿未能正式聘用)，如未能續聘，根據其醫學類資質重新安排工作。

八、紀律要求及相關事項

報名人員要如實填寫《曲靖市沾益區人民醫院2017年公開選調院長報名登記表》，如實提供個人相關資料，不得采取弄虛作假等非正常手段參加選調。凡違反紀律者，一經查實，一律取消聘任資格，并追究相關責任。

本次招聘工作邀請曲靖市沾益區紀委派出第一紀工委和區人力資源和社會局全程監督，并對本次招聘工作進行指導、協調和檢查、監督，受理有關投訴或舉報，按規定的管理權限調查處理，接受社會監督。

咨詢電話：0874—3164827

監督電話：0874—3164836

曲靖市沾益區紀委派出第一紀工委 0874—3160997

曲靖市沾益區人力資源和社會局 0874—3161149

曲靖市沾益區衛生和計劃生育局紀檢監察科 0874—3164836

原標題：曲靖市沾益區人民醫院2017年公開選調院長實施方案公告

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1.曲靖市沾益區人民醫院2017年公開選調院長報名登記表.doc

2.曲靖市沾益區人民醫院2017年公開選調院長經歷業績評價表.xls

曲靖市沾益區公立醫院管理委員會

2017年7月6日

（責任編輯：李明）