(一)筆試

考試時間：8月12日上午9:00—12:00

筆試主要測試報考人員的政策理論水平、分析解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質，滿分為100分。筆試設置最低合格分數線，由市公開遴選(選聘)主管部門確定。

(二)面試

考試時間和地點另行通知。

面試人選根據筆試成績由到低分依次確定，進入面試人數與遴選(選聘)計劃的比例一般為3:1。面試形不成競爭的職位，擬確定為考察對象的面試成績，不得低于本次公開遴選(選聘)進入考察范圍人員面試最低成績。

1、資格復審。進入面試范圍的報考人員須向遴選(選聘)單位提交《報名表》、《誠信承諾書》原件，《公務員登記表》或《公務員錄用審批表》、《參照公務員法管理機關(單位)工作人員登記表》或《參照公務員法管理機關(單位)工作人員錄用審批表》、《事業單位公開招聘工作人員登記表》復印件(加蓋組織人社部門公章)，本人身份證、學歷學位證書、遴選(選聘)單位要求提供的其他證明材料原件及復印件進行資格復審。凡信息不實或在規定時間內未提交有關材料的以及經審查不具備報考條件的人員，經市公開遴選(選聘)主管部門同意后，取消其面試資格。出現的空缺，按筆試成績依次遞補。

2、面試內容。面試主要測試報考人員履行職位所要求的綜合能力、素質以及與報考職位的匹配度等，滿分為100分。

3、面試形式。面試采取結構化面試形式。每位面試人員的面試時間一般不超過15分鐘。面試結束后，按筆試、面試成績各占50%的比例，采用百分制計算考試總成績。筆試、面試成績和考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

六、考察與體檢

(一)考察

采取差額方式進行考察。市公開遴選(選聘)主管部門根據遴選(選聘)職位計劃和考試總成績，按照由到低分順序確定考察人選。報考人選考試總成績相同，按筆試成績由到低分確定。遴選(選聘)職位計劃1至3名的，考察人選差額1名;4名以上的，差額2名。

考察人選確定后，在市公開遴選(選聘)主管部門指導下，遴選(選聘)單位負責進行考察。考察工作堅持德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，全面、客觀、公正地了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、作風紀律以及是否需要回避等方面的情況，并認真核查考察對象檔案，核實報考信息和相關材料是否真實、相關手續是否完備。凡發現干部檔案年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷和身份等基本信息涂改、重要材料和信息造假，報名信息不真實的，遴選(選聘)單位報市公開遴選(選聘)主管部門同意，取消考察對象資格。

(二)體檢

體檢工作由市公開遴選(選聘)主管部門統一組織。體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家、省另有規定的從其規定。綜合考試考察情況，根據職位計劃等額確定體檢人選。因體檢不合格出現缺額的，從被考察人選中按本職位綜合成績依次遞補。體檢合格人員放棄遴選(選聘)資格，要向遴選(選聘)單位寫出書面申請，經市公開遴選(選聘)主管部門同意后，取消其遴選(選聘)資格，并從被考察人選中確定遞補人選。

七、公示和辦理手續

遴選(選聘)單位根據報考人員的考試考察情況、體檢結果和職位要求，按照干部管理權限，集體討論確定擬任用人員，向市公開遴選(選聘)主管部門提出任用意見。由市公開遴選(選聘)主管部門面向社會和擬任用人員所在單位進行公示，公示期為5個工作日。

公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響任用的，按照干部管理權限辦理相關手續，按所報考的職位性質和職務層級進行管理;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消遴選(選聘)資格。

八、其他

市直機關事業單位公開遴選(選聘)工作的未盡事宜，由市公開遴選(選聘)主管部門負責解釋。

政策咨詢電話：

市委組織部干部一科 8381630

市公務員局 8381726

市人社局事業單位人事管理科 8387566

原標題：2017年東營市市直機關事業單位公開遴選(選聘)工作人員公告

點擊下載>>>1-4.rar

1、2017東營市市直機關事業單位公開遴選(選聘)職位表(機關)

2、2017東營市市直機關事業單位公開遴選(選聘)職位表(參照)

3、2017東營市市直機關事業單位公開遴選(選聘)職位表(事業)

4、2017東營市市直機關事業單位公開遴選(選聘)工作有關問題解答

中共東營市委組織部

東營市機構編制委員會辦公室

東營市人力資源和社會局

2017年7月18日

（責任編輯：李明）