(二)現場資格復審及面試

1.現場資格復審

面試比例為1：3，根據所報崗位考生筆試成績從到低分依次確定進入面試人選，若最后一名成績出現并列，則并列進入面試。未達到該比例的，相應遞減擬招聘崗位人數至規定比例;無法遞減或屬于緊缺急需人才并經市人力社保局認定同意的，考生筆試總成績應達到其他崗位進入面試考生(不含遞補進入面試考生)筆試總成績的最低分，方可進入面試。

現場資格復審由大渡口區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。確定進入面試人選須于2017年9月27日持有關證明材料原件及復印件各1份到大渡口區行政中心三樓進行現場資格復審。有關證明材料具體包括：(1)《報名登記表》;(2)身份證;(3)畢業(學位)證;(4)報考崗位要求有相應工作經歷的，必須提供加蓋用人單位公章的《工作經歷(同意報考)證明》“工作經歷”部分(見附件3，考察時將結合勞動合同和社保繳費情況核實);(5)報考人員為機關事業單位在編在崗人員以及基層服務項目人員的，必須提供加蓋工作單位公章的《工作經歷(同意報考)證明》“同意報考事項” 部分(見附件3，主管部門和組織人事管理權限部門意見考察前提供);(6)招聘崗位要求的其它資格證書。

現場資格復審必須本人到場，不接受任何形式的委托資格復審。考生不按規定時間、地點參加現場資格復審的，視為自動放棄面試資格。

經審查與網上報名時填寫的報考信息不一致、不符合報考條件、經確認自動放棄面試資格者及筆試有1科缺考的，取消面試資格，其缺額在報考同一單位同一崗位的人員中從到低分依次遞補。

2.面試

面試由大渡口區人力社保局會同招聘單位主管部門共同組織。具體面試時間、地點、方式、注意事項等詳見現場資格復審通過后發放的《面試通知書》。考生不按規定的時間、地點參加面試的，視為放棄面試。

面試分值為100分，面試成績當場公布。面試考官對考生面試成績評定不滿60分或90分及以上的，須在評分表中注明原因;考生面試最終成績不滿60分或90分及以上的，該面試考官組須寫出書面材料，報區人力社保局備案。

(三)考試考核總成績計算

考試考核總成績=公共科目筆試成績×30%+專業科目測試成績×30%+面試成績×40%(計算結果若出現小數，則按四舍五入法保留兩位小數)。

考試考核總成績及進入體檢人員名單將于面試后在“大渡口區人民政府網”(http://www.ddk.gov.cn/Index.html)、大渡口區行政中心一樓大廳及時公示。

六、體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數，根據所報崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定。面試合格分數線為60分，成績未達到60分者，不得確定為體檢人選(若某一崗位只有1名考生參加面試，則保留該崗位1名招聘名額，但該考生的面試成績還須達到其所在面試組當天同類面試方式的其他考生平均分)。進入體檢最后一名考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、職稱及職(執)業資格、專業科目成績、公共科目成績高者優先。

體檢由大渡口區人力社保局組織實施。體檢時間、地點將于面試結束后電話通知。體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于轉發〈關于印發公務員錄用特殊體檢標準(試行)的通知〉的通知》(渝人社發〔2011〕38號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。國家對體檢政策有新規定或進行調整的，從其規定。

體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經大渡口區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

報考人員不按規定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄體檢(復檢)資格。

七、考察

體檢合格者，由大渡口區人力社保局會同主管部門對其政治思想素質、遵紀守法情況、道德品質修養、能力素質、學習工作表現等情況進行綜合考察，并再次對考察對象的資格條件進行復查，核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。

報考人員為機關事業單位在編在崗人員以及基層服務項目人員的，須在單位通知的考察時間前提供加蓋主管部門及組織人事管理權限部門公章的《工作經歷(同意報考)證明》“同意報考事項”部分(見附件3)，未在規定時間提供的，取消考察資格。

因體檢、考察不合格或取消考察資格或經確認自動放棄體檢、考察資格出現缺額時，則在面試成績合格考生中，按考試考核總成績由高到低依次遞補。公示及后續環節出現的缺額，不再遞補。

八、公示

考察合格的確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在重慶市人力資源和社會網、大渡口區人民政府網和大渡口區行政中心一樓大廳進行公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、畢業、畢業時間、考試考核總成績、擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報大渡口區人力社保局審批，并報重慶市人力社保局備案。

經審批備案同意聘用的人員，由區人力社保局下達聘用文件，用人單位法定代表人或者其委托人與之按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)等國家和重慶市有關政策規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員相應福利待遇。

公開招聘的人員按規定實行試用期。試用期滿，經考核合格者，予以轉正，符合聘崗規定的，聘用相應崗位;試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

對報考人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發現不符合報考資格者，不得進入下一招聘環節，直至取消聘用資格。

十、紀律與監督

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴格執行有關政策規定。對招考工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，執行回避相關制度，確保招考工作順利進行。要自覺接受紀檢監察機關和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，嚴格按照有關規定追究當事人的責任。

本簡章由大渡口區人力資源和社會局負責解釋。網上報名、政策咨詢電話：023-68871735

原標題：大渡口區2017年下半年面向社會公開招聘事業單位工作人員簡章

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2017年下半年大渡口區面向社會公開招聘事業單位工作人員工作經歷證明

2017年下半年大渡口區面向社會公開招聘事業單位工作人員專業參考目錄

2017年下半年大渡口區面向社會公開招聘事業單位工作人員崗位表

（責任編輯：李明）