為選拔專業技術人才，進一步改善全區衛生計生事業單位專業技術人才隊伍結構，整體素質，根據《事業單位人事管理條例》、《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》(渝人社發〔2011〕326號)等有關規定，經區政府同意，市人力社保局核準，現面向全國考核招聘高層次和急需緊缺專業技術人才。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，按照任人唯賢、德才兼備、以德為先的用人標準，采取考核方式進行。

二、招聘崗位及數量

本次考核招聘衛生計生事業單位高層次和急需緊缺專業技術人才15名，具體招聘崗位詳見《渝北區2017年三季度考核招聘衛生計生事業單位高層次和急需緊缺專業技術人才崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘條件

(一)招聘條件

報考人員應同時具備下列條件:

1. 具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;

2. 遵守憲法和法律，具有良好的品行;

3. 具有正常履行職責的身體條件;

4. 符合事業單位考核招聘工作人員回避制度的有關要求;

5. 符合崗位招聘條件(詳見《一覽表》);

6. 年齡計算截止日期為2017年8月7日;

7. 應聘人員需在報名前一天(2017年8月7日)取得《一覽表》所要求的學歷、學位證書，2017年應屆畢業生應在2017年7月31日前取得畢業證、學位證等報名所需證件。

8.自愿在聘用單位服務5年以上，未達到規定服務年限的，取消其事業單位工作人員身份。

(二)其他

以下人員不屬于招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學籍處分的人員;刑罰尚未執行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員;本區機關事業單位正式在編人員;因違反機關事業單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;服務未滿一年;現役軍人;試用期內的機關事業單位工作人員;具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。

在國外境外高校就讀的全日制學歷(學位)，其學歷(學位)須獲得國家教育部中國留學服務中心認證。

四、招聘程序及辦法

本次招聘工作按照報名、資格審查、考核、體檢、考察、公示、聘用等程序組織實施。

(一)報名

報名工作由區人力社保局、區衛計委統一組織開展。

1.報名方式：本次招聘實行現場報名。報考者只能選擇一個崗位報名，在報考同一崗位的人員內競爭。報考者須持本人身份證、學歷(學位)證和其他報考所需證明材料等原件及復印件各1份，留學人員在海外取得的學歷學位須經教育部留學服務中心進行認證，近期1寸同底免冠照片2張(黑白、彩色均可)。

2.報名地點：重慶市渝北區人力社保服務中心3樓會議室(重慶市渝北區空港新城桂馥大道二支路18號)。

3.報名時間：2017年8月8日—8月9日上午9:00-12:00，下午2:00-5:00，逾期不再補報。

(二)資格審查

按照《簡章》規定條件，依據報考人員提供的《報名登記表》和相關證明材料的原件和復印件進行資格審查，凡資格審查合格者均進入考核環節。

(三)考試考核

本次考試考核采取專業科目測試和結構化面試方式進行。各崗位擬招聘人數與報名人數比例需達到1:2才能開考，未達到開考比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例(按照四舍五入計算)，無法遞減的，取消招聘。其中，屬緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意后，可適當放寬開考比例。考核時間根據報名情況另行通知。

1.專業科目測試(分值100分)

重點考查考生專業素養、專業技術水平等能力。專業科目測試采取技能實作方式進行，參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》執行，內容為報考崗位相關實作技能，時間不低于10分鐘，分值100分，成績低于60分者不得確定為面試人選。專業技能測試成績當場公布，專業科目測試考官評定考生專業科目測試成績在60分以下、90分以上的，考官須在評分表中說明理由，且考官組須寫出書面報告報區人力社保局、區衛計委備案。

2.結構化面試(分值100分)

重點考查考生職業道德和思想品德素質、心理素質、思維能力、個性特長等綜合素質。根據該崗位考生專業科目測試成績按照1：2的比例從到低分依次確定進入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。凡面試比例低于1:2的，相應遞減擬招聘崗位名額至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。無法遞減的，取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考，且考生專業科目測試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績方可進入面試。

面試具體時間、地點由渝北區人力社保局另行通知。面試采取結構化面試方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達能力、計劃組織協調能力、應變能力等。分值100分。面試成績當場公布。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由，且考官組應寫出書面報告，說明理由，并報區人力社保局、區衛計委備案。考試考核總成績低于70分者，不予確定為擬體檢人員。

（責任編輯：李明）