2、筆試時(shí)間

筆試時(shí)間：2017年9月16日

上午9:00-11:00《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》

《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》

《護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)》

下午15:00-17:00《公共基礎(chǔ)知識(shí)》

考生按照規(guī)定的時(shí)間和準(zhǔn)考證上的地點(diǎn)參加考試。參加考試時(shí)，考生必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和身份證。缺少證件的報(bào)考人員不得參加考試。

本次公開(kāi)招聘的筆試工作包括出題、閱卷、登分等工作由市負(fù)責(zé)組織。

(二)面試

1、面試方式及內(nèi)容

面試對(duì)象為護(hù)理類的，面試采用實(shí)踐操作的方式進(jìn)行。主要看其實(shí)際操作能力的規(guī)范性和熟練程度，考察其對(duì)護(hù)理基礎(chǔ)知識(shí)的掌握和運(yùn)用能力。面試時(shí)間為10分鐘。

面試對(duì)象為公共類和醫(yī)學(xué)類的，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法，測(cè)評(píng)考生的綜合素質(zhì)。面試時(shí)間為10分鐘。

面試對(duì)象為藝術(shù)類的，主要考察個(gè)人基本功和專業(yè)技能。

2、面試成績(jī)及總成績(jī)

面試滿分100分。從考官給出的分?jǐn)?shù)中，去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后的平均分為該考生面試成績(jī)。面試成績(jī)占考試總成績(jī)的40%。

面試成績(jī)保留兩位小數(shù)，總成績(jī)保留三位小數(shù)?？荚嚳偝煽?jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

對(duì)形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，考生的筆試、面試的總成績(jī)須達(dá)到65分以上方可進(jìn)入體檢和考察。

按各崗位計(jì)劃錄用人數(shù)，根據(jù)考試總成績(jī)從高到低的順序確定體檢人選。若2名以上考生考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)由到低分的順序確定體檢人選;如筆試成績(jī)?nèi)韵嗤差惖陌垂不A(chǔ)知識(shí)成績(jī)確定;醫(yī)學(xué)(護(hù)理)類的按醫(yī)學(xué)(護(hù)理)基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)確定;如以上成績(jī)?nèi)韵嗤?，由面試組織單位加試一場(chǎng)面試，考生的成績(jī)按面試加試成績(jī)排列。

五、聘用

(一)對(duì)報(bào)考人員按照?qǐng)?bào)考崗位以及考試總成績(jī)由高到低依次排序，并按照1:1的比例確定擬聘用人員名單。

(二)組織擬聘用人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，對(duì)體檢結(jié)論不合格而需要復(fù)檢的，須在另一縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，遇有疑難問(wèn)題需要進(jìn)行會(huì)診時(shí)，承擔(dān)復(fù)檢的醫(yī)療機(jī)構(gòu)要組織相關(guān)專家進(jìn)行會(huì)診，做出結(jié)論，確保體檢客觀公正。體檢結(jié)論確實(shí)不合格的，取消其聘用資格，所空缺崗位不再遞補(bǔ)。

(三)對(duì)擬聘用人員進(jìn)行考核。考核方案由用人單位主管部門制定并報(bào)市人社局核準(zhǔn)后，由其主管部門組織實(shí)施。

用人單位應(yīng)對(duì)擬聘用人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。應(yīng)屆畢業(yè)生主要考察應(yīng)聘者在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。已就業(yè)的畢業(yè)生，可由單位出具應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等材料。未就業(yè)的應(yīng)聘者由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會(huì)出具其遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。對(duì)證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。

(四)對(duì)擬聘用人員結(jié)合工作實(shí)際組織一定時(shí)間的崗前培訓(xùn)，并進(jìn)行人才素質(zhì)測(cè)評(píng)。培訓(xùn)內(nèi)容除基本的時(shí)事政治外，主要是愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心、事業(yè)心以及工作態(tài)度和工作效率特別是全心全意為人民服務(wù)的奉獻(xiàn)精神。人才素質(zhì)測(cè)評(píng)，重點(diǎn)檢測(cè)其心理素質(zhì)和職業(yè)能力取向并出具評(píng)價(jià)報(bào)告，作為其上崗任職的重要參考依據(jù)。

(五)經(jīng)考試、考核、體檢和培訓(xùn)合格的擬聘用人員，在陽(yáng)泉市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、陽(yáng)泉人才網(wǎng)及陽(yáng)泉人事考試網(wǎng)和用人單位網(wǎng)站同時(shí)公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的，由市人社局辦理聘用手續(xù)并督促用人單位與招聘人員簽定聘用合同。同時(shí)，委托市人才開(kāi)發(fā)交流服務(wù)中心對(duì)聘用合同書進(jìn)行鑒證。對(duì)有舉報(bào)的擬聘用人員，由市人社局會(huì)同用人單位主管部門進(jìn)行調(diào)查，查無(wú)實(shí)據(jù)的不影響本人的聘用，舉報(bào)屬實(shí)并影響到聘用的，取消其聘用資格，取消后的空缺崗位不再遞補(bǔ)。

(六)對(duì)聘用的所有人員，由用人單位根據(jù)崗位需要，實(shí)行一年的試用期。試用期滿經(jīng)考核合格辦理轉(zhuǎn)正定崗定級(jí)手續(xù)。不合格者，取消聘用資格。

(七)本次公開(kāi)招聘設(shè)立監(jiān)督舉報(bào)電話。監(jiān)督舉報(bào)電話為0353-2296802、2296809、2296067、2295105

本公告由陽(yáng)泉市2017年度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

特別提示：

1、本次考試不指定輔導(dǎo)用書，本次考試不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)組織考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上舉辦的各類事業(yè)單位考試培訓(xùn)輔導(dǎo)班和發(fā)行的出版物等，均與本次考試無(wú)關(guān)。敬請(qǐng)廣大考生警惕，切勿上當(dāng)受騙。

2、報(bào)名后，要確保聯(lián)系電話暢通。

原標(biāo)題：陽(yáng)泉市2017年度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2017年度陽(yáng)泉市市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位名稱表.xls

陽(yáng)泉市2017年度市直事業(yè)單位公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)組辦公室

2017年8月4日

（責(zé)任編輯：李明）