2017貴州安順市直機關遴選公務員公告【招40人】

2.資格審查

各遴選單位在24小時內對報考人員提交的報名申請進行審核，確認報考人員是否具有報考資格，并采取電話通知的方式反饋資格審查結果。對符合報名條件的，不得拒絕報名;經審查不符合條件的，應說明理由。

各公開遴選職位的報名人數與擬遴選人數的比例不得低于2:1。職位遴選計劃數與報考人數達不到比例的，減少或取消遴選計劃數。職位遴選計劃減少的，報考該職位的考生所報職位不再進行調整;職位遴選計劃取消的，可改報一次，由報考該職位的考生本人申請改報符合條件的其他職位，改報限1次。職位改報時間為8月21日9：00-8月22日18：00。

資格審查貫穿于公開遴選工作全過程。報考人員凡弄虛作假的，一經查實，即取消遴選資格。

報名結束后，在網上將減少遴選計劃人數和取消的職位進行公示。

3.領取筆試準考證

考生在8月30日-31日(9：00-18：00)到報考單位領取筆試準考證，超出時間視為自動放棄。

4.考試

考試分為筆試和面試。根據筆試成績占50%、面試總成績占50%的比例按百分制折合成考試綜合成績，折合總分為100分。筆試成績、面試成績、考試綜合成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。

(1)筆試

筆試為閉卷考試，滿分為100分，由市公開遴選工作領導小組統一組織，筆試時間和地點詳見筆試準考證。筆試主要測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力、基層工作實務等綜合素質。報考者須持本人二代有效居民身份證和準考證參加筆試。

筆試成績公示在安順市人民政府網、安順黨建網和安順市人力資源和社會網，報考者可在網上進行查詢。

(2)面試

根據筆試成績按照遴選職數從高到低分按1：3確定進入面試環節人員，對達不到比例的職位，進入面試環節考生的筆試成績需達到參加筆試實考考生平均分及以上，其面試成績需達到最低分數60分，方可進入下一環節。

面試由遴選機關組織實施，面試采取結構化面試或競崗演說和現場答辯等方式進行。面試滿分為100分，面試分數現場公布。

5.考察

考察工作由遴選機關負責組織實施。根據考生總成績由到低分，按遴選計劃人數與擬考察人選1:2的比例進入考察環節，對形不成差額的職位可進行等額考察，同一職位考生總成績并列的，筆試成績高的考生進入考察環節;筆試成績仍相同的，一并進入考察環節。

各遴選單位要派出2名以上人員組成考察組，到考察對象所在單位進行考察，考察人選到現在單位工作不滿2年的，一般要到其上一個工作單位進行延伸考察。主要對考察對象的德能勤績廉情況及其政治業務素質與公開遴選職位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認程度。考察組要查閱干部檔案，如實寫出考察報告。

各單位黨委黨組根據考察情況，集體研究確定選調對象，提出擬遴選人員報市公務員主管部門同意。經單位黨委黨組會議研究沒有合適選調對象的，可以取消遴選職位，由單位黨委黨組向市公開遴選工作領導小組辦公室作出書面說明，并做好考察人選的解釋工作。

6.公示與調動

(1)公示。擬遴選人員須分別在遴選部門和原單位進行公示。公示期為7天。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響公開遴選的，按規定程序辦理調動手續;對反映有嚴重問題并查有實據的，取消公開遴選資格;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩公開遴選，待查實后再作出決定。

(2)調動。經公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，由各遴選單位按照規定程序和權限，分別報市委組織部、市人力資源和社會局辦理調動審批手續。

五、紀律監督

面向基層公開遴選公務員(參照公務員法管理單位工作人員)工作，實行全程監督，并接受社會各界的監督。

監督電話：0851-12380

六、政策咨詢和監督聯系方式

本次公開遴選工作由市委組織部、市人力資源和社會局共同公布有關事項，均通過安順市人民政府網(http://www.anshun.gov.cn)、安順黨建網(http://www.asdj.

gov.cn)、安順市人力資源和社會網(http://gz.hrss.gov.

cn/gzas/216172782113783808)網站發布。遴選部門具體負責的報名、面試、考察等有關事宜，由遴選部門負責告知報考人。

本公告由中共安順市委組織部、安順市人力資源和社會局負責解釋。