(二)面試

1.面試采取結構化面試形式，面試成績滿分為100分，保留小數點后2位。

《面試通知單》發放時間另行公告。具體面試時間、地點詳見《面試通知單》。

2.根據筆試成績按招聘崗位名額的2倍由高到低依次確定進入面試人員，最后一名筆試成績相同一并進入面試;若不足2倍，則合格分數線以上人員全部進入面試。

因放棄面試資格出現的缺額，可依據筆試成績從高到低依次遞補進入面試。

五、總成績計算

總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%，以四舍五入方式保留小數點后2位。

六、體檢與考察

(一)體檢與考察人員的確定

根據招聘崗位名額，按照總成績從高到低等額確定進入體檢、考察人選。若最后一名考試總成績相同，則依次按筆試成績從高到低順序確定體檢、考察對象。

(二)體檢

1.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準>(試行)及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行。

2.未按規定時間到指定地點參加體檢以及未完成規定項目體檢的考生，視為自動棄權。

3.初次體檢不合格的，本人可在接到體檢結果通知三日內申請復檢一次。復檢由縣人社局指定到除原體檢醫院以外的綜合性醫院進行。申請復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。逾期不申請復檢的視為自動放棄。

4.體檢不合格的取消聘用資格。

(三)考察

考察主要審查報考者是否符合報考條件，審查報考者聘用成績和所提供的資料、證明、證件(學歷學位、身份、資格等證件)、檔案是否真實，審查個人誠信、品德、心理健康等是否符合有關法律法規、政策、報考崗位要求，調查報考者單位(、群眾)對其評價，對不符合要求、反映較差以及有嚴重精神疾病的，可以暫緩直至取消聘用資格。

七、遞補

因體檢、考核環節不合格或者自動放棄聘用資格出現的缺額，可在該崗位參加面試人員中，按總成績從高到低依次等額遞補。2017年度內社區網格化服務管理員崗位出現缺額的，在本次報考該崗位的人員中按總成績依次等額遞補。

八、公示

(一)經考試、體檢、考核合格確定的擬聘用人員，在三江人才網上進行公示。在公示期間內，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。以匿名方式反映的問題不予受理。

(二)舉報者反映情況不實或有反映但不影響聘用的，辦理聘用手續;對有反映但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用;對反映情況屬實的，不聘用。

九、聘用與管理

(一)體檢、考察、公示合格后，按照總成績從高到低進行具體崗位選擇。若總成績相同，則依次按筆試成績從高到低順序選崗。

(二)社區網格化服務管理員屬公共服務崗位，實行靈活的聘用和管理機制，不屬于機關、事業單位編制內人員和計劃外用工人員。

(三)被聘用的城鎮社區網格化服務管理員與其應聘崗位的用人單位簽訂勞動合同，按照現行政策法規和勞動合同進行管理，此次招聘崗位聘用試用期3個月,試用期不合格或在聘期內違反單位管理規定，單位予以解聘。

(四)薪酬待遇：總收入=基本工資+考核工資，不低于全縣最低工資標準，購買五險。

(五)聘用單位對受聘人員進行管理及年度考核，年度考核不合格的，解除聘用關系。

十、紀律與監督

(一)有關單位和工作人員在公開招聘中，應確保信息、過程、結果公開，接受社會及有關部門的監督。對違反規定、弄虛作假聘用的人員一經查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規定進行嚴肅處理。

(二)凡違反人事部令第6號第三十條和考風考紀規定的，按省人事廳、省監察廳印發的《四川省人事考試違規違紀行為處理辦法(試行)》和人事部令第6號第三十條、第三十一條等規定處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

監督舉報電話：0831—5421723(縣紀委)，0831-5365487(縣人社局)。

十一、本公告由高縣人力資源和社會局負責解釋。

(一)咨詢電話

考試咨詢電話：0831—5365479。

(二)所有信息公布指定網站

三江人才網(http://www.ybrc.gov.cn/)。

特別提醒：若因考生本人未及時關注三江人才網或由于電話手機無法與本人取得聯系，造成任何環節的缺失，均視為自動放棄。

原標題：高縣2017年公開招聘城鎮社區網格化服務管理員的公告

點擊下載>>>1-2.doc

1、高縣2017年公開招聘城鎮社區網格化服務管理員崗位表

2、高縣2017年公開招聘城鎮社區網格化服務管理員報名資格審查表

高縣人力資源和社會局

2017年8月10日

（責任編輯：李明）