(四)面試

面試人選按擬遴選崗位名額與面試人數(shù)1：2的比例，根據(jù)報考該崗位考生筆試成績(含加分)由高到低順序確定。若進入面試人員最后一名的筆試成績并列，則并列人員同時進入面試。達不到規(guī)定比例的，相應遞減遴選名額。

面試前，縣衛(wèi)生計生委對面試人員進行資格復審，資格復審不合格者，取消資格。面試時間及有關事項由縣衛(wèi)生計生委負責通知。面試時須攜帶身份證、準考證，未按規(guī)定時間到達面試地點的視為放棄。

忠縣醫(yī)院管理中心崗位采用結構化面試，其余崗位面試采用專業(yè)答辯方式。面試成績滿分100分，最低合格分數(shù)線60分，低于60分的不能進入下一環(huán)節(jié)。

面試結束后，進入下一遴選程序的人員如無故放棄，記入個人信息，3年內不得再次參加遴選。

(五)量化考察

根據(jù)筆試成績(含加分)和面試成績總分，由高到低順序差額確定進入量化考察人選(達到筆試開考比例的，按開考比例進入考察環(huán)節(jié);未達到筆試開考比例的，進入面試人員全部進入考察環(huán)節(jié))。如總成績相同時，則依次按專業(yè)技術職務高的優(yōu)先、筆試成績高的優(yōu)先、工齡長的優(yōu)先。

量化考察由縣衛(wèi)生計生委組織，各用人單位具體實施。量化考察全面考察德、能、勤、績、廉等各方面情況，考察指標主要有四項：實績考核、民主測評、個人獲獎加分、考察組評分，分別按50%、40%、5%、5%折算量化考察成績。量化考察成績滿分為100分，60分及以上為合格，低于60分的不能進入下一環(huán)節(jié)。

量化考察前，各用人單位需根據(jù)《忠縣公開遴選機關事業(yè)單位工作人員暫行辦法》(忠委組發(fā)〔2017〕4號)相關規(guī)定，并結合遴選崗位特點制定具體實施方案，報經(jīng)縣衛(wèi)生計生委和縣人力社保局審批后方可組織實施。忠縣醫(yī)院管理中心崗位量化考察中的實績考核環(huán)節(jié)，以考察對象近三年年度考核結果為依據(jù);其余崗位量化考察中的實績考核環(huán)節(jié)，以考察對象到用人單位試崗考察結果為依據(jù)，試崗考察地點為用人單位遴選崗位所在科室，時間為3天，重點考察應試人員的業(yè)務技能、實際操作能力等。

(六)成績計算

將筆試、面試、量化考察(各項成績滿分均為100分)分別按35%、50%、15%折算遴選總成績。根據(jù)總成績從高到低排名確定擬遴選人員名單，報縣人社局審核同意后，對擬遴選對象進行公示，公示時間為5個工作日。如總成績相同時，則依次按專業(yè)技術職務高的優(yōu)先、筆試成績高的優(yōu)先、工齡長的優(yōu)先。

五、試用與調動

1. 公示期滿，對無問題或者反映問題不影響遴選的，按規(guī)定程序發(fā)文試用。對存在影響遴選并查有實據(jù)的，取消遴選資格;對反映有問題，但一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定。

2. 試用時間三個月。試用期滿，試用合格者按規(guī)定程序辦理調動手續(xù)，試用不合格者退回原單位工作。

3. 試用期的工資獎金等待遇由試用單位發(fā)放，“五險一金”單位繳納部分由原單位發(fā)放。

六、紀律與監(jiān)督

(一)遴選工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，全面接受縣紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。

(二)嚴肅遴選工作紀律。對有下列情形之一的，給予嚴肅處理。

1. 報考人員偽造、涂改證件、證明材料或者以其他不正當手段獲取報考資格的;

2. 報考人員在遴選、考核過程中有舞弊行為的;

3. 報考人員所在單位負責人不據(jù)實介紹表現(xiàn)情況或者偽造有關檔案材料的;

4. 工作人員在報名時不嚴格審查報名者必備的相關證件和報考資格，擅自放寬條件的;

5. 工作人員指使、縱容他人舞弊或在遴選、考核過程中參與舞弊，甚至故意泄露試題的;在遴選、考核工作中違反相關規(guī)定，影響遴選、考核公平、公正，造成嚴重社會影響的。

對違反公開遴選紀律的報考人員，取消遴選資格，宣布遴選成績無效;對已下文的，一經(jīng)查實，退回原單位，5年內不得再次參加遴選。

七、本簡章由忠縣人力資源和社會局、忠縣衛(wèi)生和計劃生育委員會負責解釋。

原標題：2017年忠縣城區(qū)衛(wèi)生計生事業(yè)單位公開遴選工作人員簡章

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1. 2017年忠縣城區(qū)衛(wèi)生計生單位公開遴選工作人員崗位一覽表.doc

2.忠縣城區(qū)衛(wèi)生計生事業(yè)單位公開遴選工作人員報名表.doc

忠縣人力資源和社會局

忠縣衛(wèi)生和計劃生育委員會

2017年8月16日

（責任編輯：李明）