因工作需要，2017年中共桂陽(yáng)縣委辦公室決定面向全市公開(kāi)選調(diào)從事文字綜合崗位人員4名。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、報(bào)名范圍與條件

(一)報(bào)名范圍

面向郴州市各級(jí)機(jī)關(guān)、參公單位已進(jìn)行公務(wù)員(參公)登記，在編在崗的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作人員。

(二)報(bào)名條件

1.中共黨員;

2.全日制本科及以上學(xué)歷;

3.副科級(jí)(不含副科級(jí))以下職務(wù);

4.年齡在30周歲以下(1986年8月17日以后出生);

5.具備一定的文字寫(xiě)作能力和較高的政策理論水平，熟悉電腦操作;

6.遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正;

7.適應(yīng)職位所需的身體條件;

8.限男性，具有2年及以上公務(wù)員(參公)工作經(jīng)歷(含試用期)，在現(xiàn)單位工作1年以上。計(jì)算時(shí)間截止至2017年10月。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加選調(diào)：

1.在試用期內(nèi)的或未滿(mǎn)最低服務(wù)年限的;

2.受處間或未滿(mǎn)影響期限，或涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)部門(mén)審查尚未作出結(jié)論的;

3.對(duì)公務(wù)員轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的;

4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、公開(kāi)選調(diào)程序和辦法

選調(diào)工作按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考察、公示、試用、辦理轉(zhuǎn)任手續(xù)等程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2017年8月26日至2017年8月30日。(每天上午8:00-12:00，下午15:00-18:00)。

2.報(bào)名地點(diǎn)：桂陽(yáng)縣四大院辦公樓縣委辦306室。

3.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收取報(bào)名費(fèi)。

4.報(bào)名需提供下列證件或資料：

①報(bào)名登記表。

②身份證原件及復(fù)印件;

③本科及以上畢業(yè)證原件及復(fù)印件;

④近期1寸同底免冠彩照3張;

⑤公務(wù)員或參照公務(wù)員法管理人員登記表復(fù)印件;

⑥所在單位出具的《同意報(bào)考證明》。

5.領(lǐng)取準(zhǔn)考證。報(bào)考人員于2017年9月1日到桂陽(yáng)縣四大院辦公樓縣委辦306室領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

6.報(bào)考注意事項(xiàng)

(1)提交的報(bào)考申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確，并征得所在單位同意。提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》的有關(guān)規(guī)定予以處理。對(duì)報(bào)考人員的資格審查貫穿考試工作全過(guò)程。

(2)選調(diào)職數(shù)與經(jīng)資格審查符合條件報(bào)考人數(shù)的比例不得低于1：5。低于1：5的，核減選調(diào)計(jì)劃，直至達(dá)到開(kāi)考比例;核減選調(diào)計(jì)劃仍不能達(dá)到開(kāi)考比例的，取消選調(diào)計(jì)劃。

(二)筆試

1.筆試科目及考試時(shí)間。分2個(gè)科目進(jìn)行。

科目一：政論文寫(xiě)作。考試時(shí)間：2017年9月2日上午9:00—11：30。

科目二：領(lǐng)導(dǎo)講話稿寫(xiě)作，2017年9月2日下午3:00—5：30。

筆試成績(jī)=科目一×50%+科目二×50%。

2.筆試地點(diǎn):見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員應(yīng)按照準(zhǔn)考證上確定的時(shí)間、地點(diǎn)及要求參加考試。

3.筆試成績(jī)公布。2017年9月中上旬在桂陽(yáng)縣政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站(http://www.hngy.gov.cn)公布。

(三)面試

1.面試對(duì)象。按選調(diào)職位計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例，依據(jù)筆試成績(jī)從到低分確定面試對(duì)象。如果入圍最后一名成績(jī)相同的，均進(jìn)入面試。因棄權(quán)等原因出現(xiàn)空缺時(shí)，在報(bào)考人員中按筆試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)后面試對(duì)象仍達(dá)不到選調(diào)計(jì)劃1:2比例的，按實(shí)際人數(shù)確定面試對(duì)象。

2.面試形式。參照公務(wù)員錄用面試辦法，采用結(jié)構(gòu)化面試形式。

3.面試評(píng)分幅度。面試評(píng)分幅度統(tǒng)一為25分，起評(píng)分為70，即在70—95分區(qū)域間評(píng)分。對(duì)于面試中拒絕回答、出現(xiàn)重大政治性、知識(shí)性錯(cuò)誤等問(wèn)題的，由主評(píng)委召集評(píng)委組商議，在起評(píng)分以下酌情評(píng)分。

4.面試成績(jī)。面試成績(jī)按百分制計(jì)分，未參加面試及面試成績(jī)?cè)?0分以下(不含70分)的不予選調(diào)。

（責(zé)任編輯：李明）