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　　四、計劃調整

　　報考人數與招聘計劃數原則上應達到2：1以上的比例，方可進行考試工作。沒有達到2：1的比例時，應報招聘單位領導研究，決定是否繼續進行招考工作或按2：1的比例調減招聘人數計劃。招聘計劃數調整后應即時向社會公告。

　　五、考試

　　招聘考試采取閉卷筆試和結構化面試的方式進行。報考人員必須攜帶準考證和身份證等有效證件參加考試，證件不齊的不得進入試場。

　　(一)筆試

　　1、筆試形式及內容：

　　閉卷筆試。筆試實行百分制計分，占總成績的60%。筆試內容①《公共基礎知識》包括時事政治、法律法規、社會管理、公文寫作等與社區管理密切相關的基礎知識，占筆試成績的60%;②《計算機基礎知識與操作》，占筆試成績的40%。

　　2、筆試時間、地點：

　　2014年6月9日上午9：00-11：00時(公共基礎知識)，

　　2014年6月9日下午14：30-16：30(計算機基礎知識與操作)。

　　地點及詳情見準考證。

　　(二)面試

　　1、面試方式：結構化面試。面試實行百分制計分，占總成績的40%。主要測試應聘者理解分析問題的能力、組織協調能力、應變能力(突發事件應對能力)、邏輯思維能力、語言表達能力、普通話測試(熱線員)、綜合業務素質和實際工作經驗等。

　　2、面試人員：根據筆試成績從到低分，按招聘人數與面試人數不低于1:2的比例確定面試人員(根據實際情況，經招聘單位領導研究同意可作適當調整)。

　　3、面試時間地點另行通知(詳見面試通知單)。

　　六、總分

　　考試總成績采用百分制計算。按筆試成績60%和面試成績40%的比例折算計算考試總成績。

　　考試總成績=筆試成績【(公共基礎知識)×60%+(計算機基礎知識與操作)×40%】×60%+面試成績×40%。

　　各項計分均按四舍五入的規則，保留小數點后兩位小數。

　　七、體檢

　　根據考試總成績，從到低分按招聘計劃數等額確定體檢人員。因體檢不合格出現缺額，從參聘面試人員中，按考試總成績從到低分依次遞補。體檢標準參照公務員體檢標準，體檢費用自理。

　　八、考核

　　由市綜治辦組織相關部門人員成立考核工作專班，對擬聘用人員進行考核。凡有違反計劃生育、綜合治理、安全生產等國家法律法規和參加“法輪功”等邪教組織的人員，實行“一票否決”;違反國家法律法規，尚在接受紀檢監察、公檢法等部門審查或勞動教養改造期間的人員和弄虛作假取得考試資格的人員均取消聘用資格。因考核不合格出現的缺額，按總成績從高到低依次遞補。

　　九、網格員儲備庫

　　建立網格員儲備庫30名，從到低分選入。進入儲備庫后備人員應在本人自愿的情況下，參加體檢、考核、培訓，合格后方可進入儲備庫。如后續工作需要，出現缺額，將依次從到低分順序聘用儲備人員上崗。

　　十、人員聘用

　　根據考試總成績和綜合考核結果，從到低分依次確定擬聘用人員76名。如遇總分相同的情況，則按筆試成績從到低分確定擬聘人員，再相同的則按專業(計算機基礎知識與操作)成績高低確定擬聘用人員。

　　十一、公示公告

　　在武穴市人力資源和社會 網(http：www.wxldbz.gov.cn)、武穴市人才招聘與考試網(http：www.wxrsj.net)等媒體對招聘事宜和擬聘人員進行公示，公示期為7天。

　　十二、用工性質及使用

　　聘用人員全部實行勞動合同制用工，由市網格管理中心與所聘用網格管理員簽訂勞動合同，實行合同管理，并進行用工登記備案，辦理用工手續。試用期一個月，試用期滿后，按規定辦理基本養老、醫療保險手續。聘用的網格管理員實行動態管理。

　　十三、培訓

　　對本次聘用人員實行為期一個月的崗前培訓。由網格管理中心和市就業局承辦相關的具體培訓工作。

　　十四、工資待遇及

　　網格管理員按人平每月工資1300元、養老保險20%、醫療保險6%的標準落實“五險”、工作經費及年終一次性獎金等資金列入市財政預算。

　　十五、其他事項

　　市紀委監察局對招聘工作進行全程監督。

　　本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦招聘考試輔導培訓班。

　　監督電話：

　　市 紀 委：0713-6222621

　　市政法委綜治辦：0713-6271130

　　市 人 社 局：0713-6277022

　　市 衛 計 局：0713-6222929

　　(未盡事宜另行公告)

　　附件：

　　1、承諾書

　　2、報名注意事項

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（責任編輯：李明）