六、考察

經(jīng)過(guò)體檢并參加書面測(cè)試的人員進(jìn)入考察范圍。主要通過(guò)紀(jì)委、公安、檢察院、法院等部門考察應(yīng)聘人員在遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信等方面情況。經(jīng)考察不合格或存在影響聘用問(wèn)題的，不予以聘用。

七、選崗聘用

經(jīng)考察合格的擬聘用人員，統(tǒng)一進(jìn)行公示。根據(jù)考試成績(jī)，按由高到低的順序由擬聘用人員自主選擇崗位，每類崗位按計(jì)劃數(shù)選完為止。考試成績(jī)相同的，按“軍齡長(zhǎng)者優(yōu)先、軍齡相同的年齡大者優(yōu)先”的原則選崗。逾期不到或不按要求選崗者視為放棄資格。

擬聘用人員攜帶本人有效身份證于2017年9月21日上午8：30到環(huán)翠區(qū)杏花西街1號(hào)環(huán)翠區(qū)人社局選崗，選崗后與用人單位現(xiàn)場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同。合同簽訂期限為三年，合同期滿將根據(jù)工作需要和考核情況決定是否續(xù)簽合同。

未按時(shí)到達(dá)選崗的擬聘用人員，選崗順序由其后面擬聘用人員遞補(bǔ)選崗，擬聘用人員本人在余下崗位選崗。

八、崗前培訓(xùn)

崗前培訓(xùn)采取封閉培訓(xùn)的方式進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。培訓(xùn)結(jié)束后，根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容組織考試，考試合格的，發(fā)給培訓(xùn)合格證書，并安排上崗;考試不合格的，繼續(xù)參加培訓(xùn)，直至合格后安排上崗。

九、崗位待遇

退役士兵專項(xiàng)公益性崗位人員待遇，按基礎(chǔ)補(bǔ)貼+軍齡補(bǔ)貼的方式執(zhí)行。基礎(chǔ)補(bǔ)貼按我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的120%確定(2017年我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1810元)，軍齡補(bǔ)貼按每服兵役1年補(bǔ)貼20元確定，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。所需補(bǔ)貼資金由區(qū)財(cái)政部門負(fù)擔(dān)。

十、聘用管理

對(duì)被聘用人員實(shí)行“誰(shuí)使用、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，用人單位要根據(jù)聘用人員的實(shí)際情況，合理安排工作崗位，確定工作職責(zé);要建立健全管理制度，加強(qiáng)日常和定期考核，切實(shí)發(fā)揮好聘用人員的作用。有下列情形之一的，可解除或終止勞動(dòng)合同：一是聘用后通過(guò)其他途徑實(shí)現(xiàn)另外就業(yè);二是專項(xiàng)公益性崗位已滿規(guī)定期限，不再續(xù)簽合同;三是達(dá)到退休年齡或死亡;四是因個(gè)人原因不能堅(jiān)持正常工作;五是無(wú)故不履行工作職責(zé)超過(guò)三次;六是嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，綜合表現(xiàn)差;七是被依法追究刑事責(zé)任;八是法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位應(yīng)于解除或終止勞動(dòng)合同起2日內(nèi)，將人員名單報(bào)區(qū)民政部門，停發(fā)各項(xiàng)補(bǔ)貼。

招聘相關(guān)信息均在環(huán)翠區(qū)政務(wù)網(wǎng)站發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員及時(shí)關(guān)注信息，因本人原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響聘用的，責(zé)任自負(fù)。咨詢電話：0631-5183041。

原標(biāo)題：威海市環(huán)翠區(qū)退役士兵專項(xiàng)公益性崗位招聘公告

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威海市環(huán)翠區(qū)退役士兵安置政策落實(shí)工作專班

2017年9月6日

（責(zé)任編輯：李明）