(四)量化考核

量化考核依據(jù)筆試測(cè)試成績(jī)從高到低按1:2的比例依次確定量化考核人選。若最后一名人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入量化考核。若計(jì)劃遴選人數(shù)與實(shí)際進(jìn)入量化考核人數(shù)比例達(dá)不到1:2的，則該崗位所有筆試人員全部進(jìn)入量化考核。

量化考核由縣水務(wù)局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)的專門(mén)考察組負(fù)責(zé)實(shí)施，滿分100分，其具體計(jì)分辦法為：

(1)日常表現(xiàn)考核50分

1.年度考核15分。以近3年(2014年、2015年、2016年)的年度考核結(jié)果為依據(jù)，一次計(jì)5分，合格一次計(jì)3分，3年累計(jì)分為其年度考核最后得分。

2.任職經(jīng)歷15分。以近3年(2014年、2015年、2016年)為依據(jù)，任八級(jí)職員及以上的，每滿1年記5分，任九級(jí)職員的，每滿1年記3分，任十級(jí)職員的，每滿1年記2分;取得專技十級(jí)及以上的，每滿1年計(jì)5分，取得專技十二級(jí)及以上的，每滿1年計(jì)3分，取得專技13級(jí)的，每滿1年計(jì)2分;事業(yè)工勤人員取得高級(jí)工資格及以上的每滿1年計(jì)5分，取得中級(jí)工資格的每滿1年計(jì)3分，取得初級(jí)工及以下資格的，每滿1年計(jì)2分，未在機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作的年限不計(jì)分。

3.效能建設(shè)10分。近3年(2015年、2016年、2017年)，若被縣委、縣政府和縣紀(jì)律監(jiān)察部門(mén)通報(bào)的每次扣5分;被縣水務(wù)局督查通報(bào)的每次扣3分，扣完為止。

4.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)10分。考察對(duì)象自參加工作以來(lái)，個(gè)人獲全國(guó)性表彰(包括中央和國(guó)家部委表彰)的，計(jì)5分;獲省市級(jí)黨委、政府表彰的，每次計(jì)4分;獲省市級(jí)部門(mén)，縣委、縣政府表彰的，每次計(jì)3分;獲縣級(jí)部門(mén)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府表彰的，每次計(jì)2分。本項(xiàng)合計(jì)不超過(guò)10分。表彰依據(jù)由考察對(duì)象本人提供，考察組核實(shí)。

(2)適崗能力考核50分

1.日常表現(xiàn)20分。以近3年的個(gè)人年度工作,考察組通過(guò)與考察對(duì)象所在鄉(xiāng)(鎮(zhèn))領(lǐng)導(dǎo)班子成員及其它參加群眾滿意度測(cè)評(píng)的部分人員進(jìn)行個(gè)別座談，了解考察對(duì)象近年所做的主要工作及成績(jī)、工作態(tài)度、適崗程度、遵紀(jì)守法等日常表現(xiàn)情況;與考察對(duì)象本人座談，了解其近年的主要工作業(yè)績(jī)、溝通能力、適崗程度等。考察組根據(jù)座談了解的情況，集體對(duì)考察對(duì)象近年德、能、勤、績(jī)、廉等日常表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。考評(píng)組評(píng)分低于12分的要作出專項(xiàng)說(shuō)明。

2.群眾滿意度評(píng)價(jià)30分。a.本站職工、所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府分管領(lǐng)導(dǎo)及部分科室代表、服務(wù)對(duì)象代表測(cè)評(píng)10分;b.局班子成員測(cè)評(píng)20分。采取民主測(cè)評(píng)的方式進(jìn)行。實(shí)際參加人數(shù)不得少于應(yīng)參加人數(shù)的80%。測(cè)評(píng)對(duì)象按很滿意、滿意、基本滿意、不滿意四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)，其中很滿意、滿意、基本滿意、不滿意分值分別為100分、80分、60分、30分。

考核對(duì)象測(cè)評(píng)得分=(很滿意票數(shù)×100+滿意票數(shù)×80+基本滿意票數(shù)×60+不滿意票數(shù)×30)÷有效票總票數(shù)。

考核對(duì)象為借調(diào)或因機(jī)構(gòu)調(diào)整到現(xiàn)工作崗位不足1年的干部，群眾滿意度測(cè)評(píng)在原單位進(jìn)行;考核對(duì)象為借調(diào)或因機(jī)構(gòu)調(diào)整到現(xiàn)工作崗位1年不足2年的干部，需在原單位和借入單位分別進(jìn)行群眾滿意度測(cè)評(píng)，按原單位測(cè)評(píng)得分占60%、借入單位測(cè)評(píng)得分占40%計(jì)算其群眾滿意度測(cè)評(píng)得分;考核對(duì)象為借調(diào)或因機(jī)構(gòu)調(diào)整到現(xiàn)工作崗位2年及以上的干部，群眾滿意度測(cè)評(píng)在借入單位進(jìn)行，參加測(cè)評(píng)人員為單位全體干部職工。

量化考核總分=日常表現(xiàn)考核得分+適崗能力考核得分。

量化考核得分必須達(dá)到60分方為合格。量化考核不合格者不得確定為擬調(diào)動(dòng)人選。量化考核結(jié)束后，量化考核成績(jī)?cè)谑h人力資源和社會(huì)局公眾信息網(wǎng)進(jìn)行集中公示，公示時(shí)間為7天。公示期內(nèi)有反映并經(jīng)查實(shí)更改量化考核分?jǐn)?shù)或不符合遴選資格條件的，更改結(jié)果予以補(bǔ)充公示。

(五)調(diào)動(dòng)

在筆試、量化考察合格的人員中據(jù)遴選總成績(jī)由高到低按計(jì)劃遴選職數(shù)等額確定調(diào)動(dòng)人員，由縣人社局、縣編辦按程序辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。各新考調(diào)進(jìn)入縣城內(nèi)水務(wù)系統(tǒng)直屬事業(yè)單位人員，其職稱崗位只能按考調(diào)單位的崗位數(shù)重新確定其職級(jí)職稱。

五、紀(jì)律要求

公開(kāi)考試遴選縣級(jí)機(jī)關(guān)及事業(yè)單位工作人員工作，是選拔人才的重要渠道，必須嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)遴選工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，特別是各遴選單位的干部管理主體機(jī)關(guān)在量化考察中，必須堅(jiān)持原則，秉公辦事，嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，確保遴選工作順利進(jìn)行。若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，按規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

報(bào)名參加遴選人員筆試合格后無(wú)故放棄遴選的，將其記入個(gè)人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

原標(biāo)題：石柱縣水務(wù)局2017年面向水務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部遴選工作人員簡(jiǎn)章

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水務(wù)局遴選方案職位表

2017年9月29日

（責(zé)任編輯：李明）