1. 筆試

筆試采取閉卷考試的方式進行，所有考生均須參加《綜合知識測試》，分值為100分。《綜合知識測試》由大渡口區人力社保局在2017年10月28日上午統一組織。《綜合知識測試》主要測試內容為政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等。

筆試成績計算方法：筆試成績=《綜合知識測試》成績。

考生應按準考證上規定的時間、地點參加考試。參加考試時，必須攜帶本人準考證和身份證。

筆試成績及面試相關事宜，可于2017年11月10日起登錄 “大渡口區人民政府網”(http://www.ddk.gov.cn/Index.html)進行查詢。同時，大渡口區人力社保局將通過電話告知進入面試的考生面試相關事宜，請考生保持電話暢通。考生需要在規定的時間內到規定的地點領取面試通知書，逾期未領取的，視為自動放棄面試。

2.面試

面試人員根據筆試成績由到低分，按1:3的比例確定，因自動放棄出現的缺額，在報考同一職位的筆試人員中從到低分依次進行遞補。達不到比例的，由大渡口區人力社保局征求用人單位意見后決定是否繼續進行選調及確定選調指標，若最后一名成績出現并列，則分數相同者同時進入面試。對于選調指標與參加面試人數比例達不到1:2的職位，考生的《綜合知識測試》成績應達到本次選調考試所有考生《綜合知識測試》的平均成績方能進入面試，并且面試成績還應達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均成績，方可進入選調下一環節。

面試時間初步定于2017年11月中下旬(具體時間另行通知)。

面試成績當場公布，所有考生面試成績將于面試結束后當天在大渡口區行政中心一樓大廳公示，考生也可登錄 “大渡口區人民政府網”進行查詢。

面試滿分100分，最低合格分數線60分。低于60分的，不能進入下一程序。

(三)體檢

體檢為等額體檢，從面試合格人選中，根據所報職位及選調指標數按照考生總成績由到低分1:1等額確定進入體檢人選。若總成績出現并列，按筆試成績從高到低的順序確定體檢人選(若筆試成績也相同，則并列進入體檢)。進入體檢環節者，需在體檢前的規定時間內向大渡口區人力社保局出具由所在單位(有主管單位的為主管單位)及組織人事主管部門加蓋公章的同意調出證明原件，若逾期未提供的，則視作自動放棄選調資格。體檢參照《轉發修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(渝人社發〔2017〕46號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)等有規定實施。體檢醫院按照《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)和《關于調整公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2014〕116號)等有關規定執行。選調單位和報考人員對體檢結論有疑議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經大渡口區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，以復檢結論為準。體檢費用由報考人員本人承擔。報考人員未按規定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為放棄選調資格。

(四)考察

考察工作由選調單位組織進行，選調單位要認真制定考察標準和工作方案，將考察有關事宜書面通知考察人選，并及時與被考察人所在單位進行溝通。考察重點為德、能、勤、績、廉、崗位匹配度、政治業務素質等。考察結果分為、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結果為基本合格及其以下等次的，不能進入下一遴選程序。

若在體檢或考察階段出現缺額的，則進行遞補，在面試合格人員中，按報考同一單位同一職位的其他考生的總成績從到低分的順序依次遞補。如遞補人選總成績并列的，則按筆試成績從高到低的順序來確定，筆試成績也并列的，則同時列為考察人選。

(五)公示和辦理轉任手續

考察合格的擬選調人員確定后，由大渡口區人力社保局匯總公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響選調的人員，按照有關規定報請大渡口區人事聯席工作會議審議通過后辦理轉任手續。

四、紀律要求

公開選調工作人員，是選拔人才的重要渠道，必須嚴格執行有關政策規定和干部人事工作紀律，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督。嚴禁弄虛作假、徇私舞弊，若有違犯者，一經查實，取消遴選資格，追究當事人責任。

本公告由大渡口區人力社保局負責解釋。

政策咨詢電話： 68912151。

原標題：大渡口區2017年第三次公開選調公務員公告

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大渡口區人力資源和社會局

2017年9月25日

（責任編輯：李明）