為充實干部隊伍，優化干部隊伍結構，促進全區各項事業健康發展，根據工作需要，特面向全市(縣市區)選調機關工作人員到西陵區工作。現將有關事項公告如下：

一、選調崗位及數量

詳見《西陵區2017年度選調機關工作人員職位表》(附件1)。

二、選調范圍、條件和程序

(一)選調范圍

全市范圍內(不含西陵區)在編在崗公務員。

(二)選調條件

1.政治素質好，堅決擁護和認真貫徹執行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律法規。

2.勤奮敬業，品行端正，實績突出，群眾公認。

3.年齡在35周歲以下(1982年1月1日及以后出生)，個別特別者可放寬至40周歲(1977年1月1日及以后出生)。

4.有兩年以上選調崗位或同類崗位工作經歷，近2年公務員年度考核均為稱職以上的。

5.具有國家承認的本科及以上學歷，并具備選調崗位所要求的其他資格條件。

6.身體健康。

(三)選調程序

1.用人單位推薦報名。

由各用人單位組織符合條件人員報名，于2017年10月11日前，按不低于1:3的比例，向西陵區人社局提供選調崗位報考人員名單。選調崗位報考人數達不到1:3的，該崗位選調計劃予以取消。

報考人員報名所需材料：(1)個人身份證、相關學歷(學位)證書復印件1份;(2)近期免冠同底1寸彩色登記照片2張;(3)《公務員登記表》、《公務員錄用表》復印件1份;(4)近兩年《公務員年度考核登記表》復印件1份;(5)《西陵區選調機關工作人員報名表》(附件2)1份、《西陵區選調機關工作人員報名匯總表》(附件3)1份。

2.資格審查。由各用人單位對報名資料進行初審，初審合格后由西陵區委組織部、西陵區人社局、西陵區委編辦和西陵區紀委進行資格復審。通過資格審查的報考人員，不得再報考其他職位。報考人員提供虛假報考申請材料的，一經查實，立即取消進入下一個環節的資格。

3.選調采取考試(面試)和考核程序，實行百分制，面試成績占60%、考核結果占40%計算綜合成績。

(1)面試。采用結構化面試方式進行。根據面試成績從到低分排序，按不低于1:2的比例確定考察對象。面試時間另行通知。

(2)考核?？疾鞂ο筇顚憽段髁陞^選調機關工作人員考察情況登記表》，所在單位及當地組織人社部門簽字蓋章后，組織考察組深入實地考察。重點考察以下三個方面：一是到考察對象所在單位，對考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等情況進行考察。二是通過查閱檔案等方式，再次對考察對象進行資格復核，核實考察對象的年齡、學歷、專業是否符合規定的選調資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等。三是通過征求相關單位“一票否決”意見等方式，了解考察對象的現實表現情況等。區委編辦負責對選調人員的編制情況進行審核把關。考核結束后，根據綜合成績從至低分排序，按選調崗位1:1比例確定體檢對象。

三、體檢

體檢集中在指定醫院進行，費用自理，體檢時間另行通知。

四、研究公示

擬選調人選在有關單位公示，公示期為5個工作日。對沒有問題反映或反映問題不影響選調的辦理手續，對反映有影響的并查實的，取消選調資格，并在考察對象中采取遞補人選方式進行。

五、選調錄用

按規定辦理選調人員審批和調動手續。選調人員錄用后，不保留原職級。

六、紀律要求

選調工作嚴格遵守公開、平等、競爭、擇優的原則，按照政策規定、條件標準和工作程序，嚴格把關，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象，并主動接受有關部門及社會公眾監督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關人員，按照相關規定嚴肅追究責任。

原標題：西陵區2017年選調機關工作人員公告

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附件1：西陵區2017年度機關、事業單位工作人員選調職位表

附件2：西陵區機關、事業單位遴選工作人員報名表

附件3：西陵區機關、事業單位遴選工作人員報名匯總表

中共宜昌市西陵區委組織部 宜昌市西陵區人力資源和社會局

2017年9月30日

（責任編輯：李明）