2017江蘇溧陽市衛計系統招聘編外合同制人員95名簡章
(二)資格復審
1.在筆試合格人員中按崗位招聘人數與報考人數1?3的比例從到低分確定各崗位面試人選，若該崗位筆試合格人數不足1?3的，按實際人數確定面試人選。
2.在面試前進行資格復審，資格復審相關事宜將在溧陽市人社局、衛計局網站上公布。
(三)面試(技能考核)：
1.面試形式：護士、助產崗位采用護理操作技能考核;其他專業采用結構化面試。
2.面試時間、地點另行通知。
3.面試成績合格分數線為面試總分的50%，如果該崗位沒有形成競爭，面試成績合格分數線為面試總分的60%。
(四)綜合成績計算
報考人員綜合成績采用百分制，保留兩位小數。綜合成績按筆試成績占60%、面試成績占40%的權重計算。
四、體檢和考察(政審)
在面試合格人員中根據考生綜合成績，按照招聘崗位數1：1的比例從到低分確定參加體檢人選。體檢標準參照錄用公務員的通用體檢標準執行，體檢費考生自理。
因體檢不合格出現缺額時，在同一崗位面試合格人員中根據考生綜合成績從到低分依次遞補。
招聘單位對體檢合格人員按有關規定組織考察，市衛計局負責監督。考察主要內容為考生思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等，同時要核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。
因考察不合格出現缺額時，在同一崗位面試合格人員中根據考生綜合成績從到低分依次遞補，組織體檢、考察(政審)。
五、公示
根據考試考核和體檢考察結果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在簡章發布網站上公示7個工作日。公示期滿，符合聘用條件的，辦理聘用手續;對反映有嚴重問題并查有實據，不符合聘用條件的，不予聘用。
六、聘用和待遇
根據通知辦理報到聘用手續。招聘單位與擬聘用人員簽訂勞動合同,溧陽市人社局、衛計局鑒證。
新聘用人員按規定實行試用期。試用期滿由用人單位負責考核，考核合格，繼續聘用;考核不合格，不予聘用，由本人自謀職業。聘用人員為勞動合同制性質，工資待遇享受單位同類同性質人員待遇，用人單位按《勞動法》等規定繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等五項社會保險費和住房公積金。
新聘的衛生專業技術人員，自初聘之日起二年內未取得相應專業執業資格或專業技術資格的，解除聘用合同，由本人自謀職業。
聘用審批完畢后不再遞補。
七、招聘咨詢與監督
政策咨詢電話：0519-87269151、0519-87223183
監督舉報電話：0519-87269296、0519-87201905
網報技術咨詢電話：0519-87223183
八、本簡章由溧陽市人社局、溧陽市衛計局負責解釋。
原標題：2017年溧陽市衛計系統公開招聘編外合同制工作人員簡章
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溧陽市人力資源和社會局
溧陽市衛生和計劃生育局
2017年10月20日
（責任編輯：李明）
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