2017湖南永州寧遠縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘公告【招410人】

為深入推進農(nóng)村網(wǎng)格化建設，農(nóng)村管理服務效率，進一步夯實農(nóng)村社會治理基礎，經(jīng)縣委常委會研究同意，決定在全縣范圍內(nèi)面向社會公開招聘農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)自主招聘。

二、招聘人數(shù)及職位職責

本次農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員公開招聘農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員410名(城區(qū)12個社區(qū)除外，按“一村一員”進行招聘)，分配到各行政村工作。具體職位、人數(shù)及資格條件詳見《2017年寧遠縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員公開招聘職位表》。

農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員職責：負責錄入、更新、上報本村網(wǎng)格管理員收集的相關信息;管理、維護村(社區(qū))綜合信息平臺;辦理村(社區(qū))服務窗口有關事項;協(xié)助綜治中心工作;執(zhí)行村支兩委相關工作安排等事項。

三、招聘條件

1.應聘人員應具備下列基本條件：

(1)遵紀守法、品行端正、道德良好、熱心公益，無違紀、違規(guī)、違法記錄。

(2)身體健康，能正常履行工作職責。熱愛基層工作，服從組織分配。

(3)18周歲以上，40周歲以下，具有寧遠縣戶籍(即在1976年11月1日至1999年11月1日期間出生，取得戶籍時間為2017年9月30日前)。

(4)掌握服務基層群眾所必須具備的語言溝通能力，能較熟練操作計算機，具有符合職位要求的工作能力。

(5)具有國家承認的高中(中專)及以上學歷。

(6)現(xiàn)任村支兩委干部報考本職位的，從聘用之日起，不得再擔任村支兩委現(xiàn)任職務。

2.具有以下情形之一的人員不得報考：

(1)被判過刑以及違反國家法律法規(guī)正在被立案偵查的或者違反黨紀被立案審查的人員。

(2)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查以及涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

(3)在各級公務員招考或事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為尚在禁考期限內(nèi)的人員。

(4)近5年(自2012年9月30日起)違反計劃生育相關政策，按照有關規(guī)定不能報考的人員。

(5)組織或參與非法宗教活動，搞封建迷信，組織或參與聚眾賭博和地下六合彩，涉黑涉惡，涉槍涉爆，涉黃涉毒等行為人員。

(6)煽動、組織或參與非法上訪的人員。

(7)法律規(guī)定不得報考的其他情形的人員。

四、招聘程序

本次招聘工作按報名、資格審查、筆試、體檢、考察、公示、審批及聘用的程序進行。

(一)報名與資格審查

1.報名時間：2017年11月3日至11月5日。

2.報名地點及方式：采取現(xiàn)場報名的形式，考生按照戶籍所在地到所轄鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)報名，不接收跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)報名，原則上居住在本村人員限報本村職位。

3.報名要求及開考比例：

(1)每名報考人員只能報考一個職位。

(2)報名時需提供以下資料：①畢業(yè)證原件及復印件(大專以上學歷需提供《教育部學歷證書電子注冊備案表》);②戶口本原件及復印件;③有效身份證原件及復印件;④本人近期同底免冠一寸照片5張。

(3)開考比例：每個村的招聘人數(shù)與報名人數(shù)比例不低于1:2，達不到開考比例的村，取消招聘計劃。

4.資格審查。由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)負責現(xiàn)場報名時資格審核工作。原則上按照本村考生報考本村崗位的方式進行。經(jīng)資格審查符合報名條件的，填寫《報名登記表》。

5、《報名登記表》一式三份，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報一份到縣人力資源服務中心匯總，一份到縣網(wǎng)格辦備存。

(二)筆試

1.內(nèi)容：

筆試內(nèi)容包括公共基礎知識、計算機常識和公文寫作三部分。實行百分制，筆試卷面總分100分，其中公共基礎知識、計算機常識和公文寫作部分分別占40%、40%、20%，考試時間120分鐘。

2.時間：

筆試時間：11月26日上午9:00-11:00。

3.地點：見準考證。考生須在筆試前2天到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)領取準考證。

4、組考方式：由縣人社局統(tǒng)一組考。

(三)體檢和考察

1.體檢。體檢對象以各村崗位計劃招聘數(shù)為基數(shù)，按1：1的比例，依筆試綜合成績從高到低擇優(yōu)確定，如綜合成績相同者，依次按照計算機常識、公共基礎知識、公文寫作得分高低擇優(yōu)確定入圍人員。體檢參照現(xiàn)行公務員體檢通用標準執(zhí)行,由縣人社局統(tǒng)一組織體檢，體檢時間另行通知。體檢費用按醫(yī)院標準收取，由考生個人自理。

體檢不符合要求的應聘人員，不予聘用。空缺名額，按照應聘人員的考試綜合成績高低，可依次等額遞補體檢、考察、聘用。遞補只進行一次，遞補人員后續(xù)任何環(huán)節(jié)若出現(xiàn)不合格者，將不再進行遞補。

2.考察。考察對象為體檢合格人員。考察組成員由紀委、安監(jiān)、綜治、計生四部門人員組成，采取走訪調查、座談、查閱資料等形式，主要考察其政治思想、道德品質、業(yè)務能力、工作實績等，并對應聘人員資格條件進行復審，對在任何一環(huán)節(jié)查出不符合公告要求的考生，一律取消聘用資格。

(四)公示

考察結束后，擬聘用人員名單由寧遠縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘工作領導小組組長、副組長簽字后張榜公示，公示期為7天，公示期間，如有異議的考生由紀委(監(jiān)察)及寧遠縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員招聘工作領導小組予以查證，凡違反招聘規(guī)定的，一律取消錄取資格。

(五)審批聘用及聘后待遇

1、審批聘用

公示無異議的擬聘人員，經(jīng)主管部門審批通過后，由用人單位按程序辦理相關聘用手續(xù)。招聘為農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員的人員經(jīng)崗前培訓合格后，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)與之簽訂一年勞動合同，試用期為三個月，試用不合格者解除勞動合同。合同一年一簽，合同期滿后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)工作需要決定是否再續(xù)簽。

2、聘用后待遇

本次招聘為寧遠縣農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員，屬非行政、事業(yè)編制的工作人員，實行編外合同制管理。招聘到崗的農(nóng)村網(wǎng)格信息管理員參照城區(qū)網(wǎng)格員管理辦法，工資待遇參照寧遠縣村支兩委人員待遇標準，養(yǎng)老保險參照村干部標準繳納。5000人以下的行政村1510元/月(含400績效獎勵);5000-10000人的行政村1646元/月(含400元績效獎勵);10000以上的行政村1784元/月(含400績效獎勵)。工資由縣財政統(tǒng)一發(fā)放，招聘的網(wǎng)格信息員納入村支兩委后備干部考察人選。

有如下情形之一的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)報送縣人社局、財政局、縣網(wǎng)格辦批準后，解除勞務合同關系：

(1)當年年終工作考核中被評為不合格的;

(2)在聘用期間因身體原因不能勝任工作的;

(3)在聘用期間違反相關規(guī)定，發(fā)生重大違法違紀行為的;

(4)年齡達到50周歲的;

(5)在村支兩委選舉中當選為村支兩委成員的;

(6)因政策變動無需再設置崗位的。

五、紀律要求

1.堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，紀檢、監(jiān)察部門負責監(jiān)督。對招聘過程中反映出來的問題將及時調查處理，確保招聘工作公正、有序進行。

2.各鄉(xiāng)鎮(zhèn)招聘負責人和從事招聘的工作人員在招聘的過程中與報考人員有回避關系，可能影響招聘公正的，應當回避。

3.從事公開招聘的工作人員，必須遵守有關廉潔自律的規(guī)定，堅持原則，依法辦事。

4.對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格;對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應當解除聘用合同，予以清退。