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2017年度湖北省法院系統(tǒng)網(wǎng)校輔導(dǎo)課程

為滿足襄城縣人民法院日常司法工作需要，經(jīng)縣政府同意，將面向社會(huì)公開招聘政府購買服務(wù)崗位人員。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘計(jì)劃

此次共計(jì)劃招聘政府購買服務(wù)崗位人員45人，其中書記員35人，主要負(fù)責(zé)：辦理庭前準(zhǔn)備過程中的事務(wù)性工作；檢查開庭時(shí)訴訟參與人的出庭情況，宣布法庭紀(jì)律，擔(dān)任案件審理過程中的記錄工作；整理、裝訂、歸檔案卷材料；完成法官交辦的其他事務(wù)性工作。審判輔助人員10人，主要負(fù)責(zé)導(dǎo)訴、文書送達(dá)、審判庭管理等審判輔助性工作。

二、招聘對(duì)象

戶籍地在襄城縣范圍內(nèi)，符合招聘條件和崗位要求的人員。

三、應(yīng)聘條件

（一）具有下列資格條件的人員

1、擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)、品行端正、作風(fēng)正派、無違法違紀(jì)現(xiàn)象。

2、具有良好的道德情操和心理素質(zhì)，紀(jì)律觀念較強(qiáng)，能夠保守工作秘密。

3、應(yīng)聘人員的學(xué)歷應(yīng)為國家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷；專業(yè)不限，同等條件下有政法工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。

4、應(yīng)聘書記員的年齡為20周歲以上、35周歲以下（1982年1月1日至1997年1月1日期間出生）;應(yīng)聘審判輔助人員的年齡為20周歲以上、40周歲以下（1977年1月1日至1997年1月1日期間出生）。

5、服從組織分配，身體健康，適合崗位工作需要。

（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1、曾因犯罪受刑事處罰的;

2、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的;

3、其他不適合崗位要求的情形。

四、招聘程序

招聘工作由襄城縣人民法院組織實(shí)施。招聘按發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

襄城縣人民政府網(wǎng)（http://www.xiangxian.gov.cn）、襄城縣人民法院網(wǎng)（http://xcxfy.hncourt.gov.cn）為本次公開招聘工作的專用網(wǎng)站，有關(guān)招聘的信息及考試成績(jī)公布、體檢人員名單公布等相關(guān)事項(xiàng)，均通過上述網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布，請(qǐng)注意查詢。

（二）報(bào)名資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2017年11月27日至12月1日 (上午8:30-11:30，下午15:00-17:00)。

2、報(bào)名地點(diǎn)：襄城縣人民法院訴訟服務(wù)中心北側(cè)立案調(diào)解站（襄城縣八七路1200號(hào)）。

3、報(bào)名方法：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)，需提交本人二代身份證、學(xué)歷證書原件及復(fù)印件，近期（藍(lán)底或紅底）1寸彩色免冠照片4張，《報(bào)名表》一式三份（見附件自行下載）。

4、本次報(bào)名資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效，報(bào)名時(shí)簽訂誠信承諾書，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。

5、資格審查合格者，持身份證于12月5日至12月6日到襄城縣人民法院門衛(wèi)室領(lǐng)取《應(yīng)試通知書》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

6、本次招聘不收取報(bào)名費(fèi)。    

（三）組織考試

實(shí)際操作能力測(cè)試、面試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，以《應(yīng)試通知書》為準(zhǔn)。

1、實(shí)際操作能力測(cè)試

聽打，考計(jì)算機(jī)速錄能力。播放一段錄音，考生在規(guī)定時(shí)間內(nèi)記錄下錄音內(nèi)容。此項(xiàng)根據(jù)記錄速度、準(zhǔn)確率進(jìn)行評(píng)分，該部分考試成績(jī)滿分為100分。

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)招考計(jì)劃與參加面試1:2的比例，確定進(jìn)入面試的人選名單。招考職位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:2比例時(shí)，按照該職位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、舉止儀表等。面試滿分為100分。

考試總成績(jī)=實(shí)際操作能力測(cè)試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%，總成績(jī)出現(xiàn)并列的，有政法工作經(jīng)歷者優(yōu)先錄用。

（四）體檢

在襄城縣人民政府網(wǎng)、襄城縣人民法院網(wǎng)站公布考試總成績(jī)。

根據(jù)考試總成績(jī)，按照招聘崗位的數(shù)量，從到低分按1:1比例確定參加體檢名單；因體檢不合格造成的空缺，將按照同一崗位應(yīng)聘人員總成績(jī)從到低分的順序依次進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員個(gè)人承擔(dān)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家人事部、國家衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》執(zhí)行，

（五）考核

考核由襄城縣人民法院成立專項(xiàng)考核小組負(fù)責(zé)實(shí)施，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員的政治立場(chǎng)、法紀(jì)觀念、思想作風(fēng)、工作態(tài)度等，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)審。凡考核不合格的人員，取消聘用資格。空缺名額從報(bào)考同一崗位參加面試且體檢合格人員中按總成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

（六）公示

根據(jù)應(yīng)聘人員綜合成績(jī)、體檢和考察政審結(jié)果，等額確定擬聘用人員名單。對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。公示期滿無異議的，辦理聘用手續(xù)。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)反映問題屬實(shí)、不符合招聘條件的人員，不予聘用。

五、管理和待遇

1、委托的承接機(jī)構(gòu)，按照縣政府購買社會(huì)公共服務(wù)的規(guī)定和辦法確定。

聘用人員確定后，由許昌誠華勞務(wù)派遣公司與聘用人員依法簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確各自的職責(zé)、義務(wù)、權(quán)利等事項(xiàng)。統(tǒng)一派遣到襄城縣人民法院報(bào)到安排上崗工作，襄城縣人民法院負(fù)責(zé)對(duì)聘用人員進(jìn)行日常管理和考核。

聘用人員試用期為2個(gè)月。試用期滿考核合格的正式簽訂《勞動(dòng)合同》。招聘人員在崗期使用期間違法違紀(jì)、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，解除聘用合同，予以清退。

2、待遇：聘用人員試用期期間，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，工資為1570元/月。聘用人員的待遇分為崗位基本工資、崗位工齡工資和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼三部分。崗位基本工資標(biāo)準(zhǔn)：專科生1750元/月、本科生1850元/月、研究生1950元/月，并隨最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整而調(diào)整。聘用人員在崗位連續(xù)工作滿1年以上的，每增加1年工作時(shí)間，增加100元的崗位工齡工資。用人單位依法為聘用人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)的單位繳費(fèi)部分由縣財(cái)政負(fù)擔(dān)，個(gè)人繳費(fèi)部分由個(gè)人負(fù)擔(dān)。（工資待遇標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)襄政[2017]1號(hào)文件規(guī)定）。

其他未盡事宜依照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行。

六、本方案僅對(duì)本次招聘活動(dòng)有效。

咨詢電話：0374-3516067          

附件：報(bào)名表.doc                 

襄城縣人民法院

2017年11月21日

（責(zé)任編輯：李明）