六、體檢

(一)體檢對象。

根據面試成績從到低分的順序，按特設全科醫生招聘人數1:1的比例在面試成績合格人員中確定體檢對象。

體檢對象放棄體檢或體檢不合格的，在面試成績合格人員中按成績從到低分依次遞補。面試成績達不到公告規定合格線(低于60分，不含60分)的不能進入體檢。若面試成績相同，按面試成績中主評委分者確定為體檢對象。

(二)體檢工作要求。

按事業單位招聘人員的體檢標準進行體檢。體檢程序、項目、紀律必須嚴格按照《廣東省事業單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》規定執行。

體檢時，如聽力、血壓、心率3個項目初次現場體檢不合格的，體檢對象如有異議應當場提出復檢要求，并在當天統一安排復檢，最多可復檢2次，當天體檢結束后，不再安排復檢。如體檢醫院對其它體檢項目作出體檢不合格結論的，體檢對象在接到體檢結論之日起3日內可向市衛生計生局提出復檢的書面申請，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

七、考察

市衛生計生局按《廣東省事業單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發〔2010〕276號)的有關規定對體檢合格的擬聘用人員進行考察。

考察結果不符合聘用條件的，在面試成績合格人員中按成績從到低分依次遞補為體檢對象。

八、公示

對體檢、考察均合格的擬聘人員在市人民政府網站進行公示，公示期7天。

九、崗位選擇和聘用

公示期間未收到情況反映，或收到情況但不影響聘用的，確定為聘用人員。聘用人員的崗位選擇和聘用規定如下：

(一)聘用的特崗全科醫生原則上按面試成績從到低分的排名順序自主選擇特設崗位。

(二)當聘用特崗全科醫生不足34名時，面試成績排名靠后的聘用人員，由市衛生計生局統籌安排到編制內現有人員符合特設崗位條件的人員不足2名的醫療機構。

(三)符合納制內管理的，按有關規定辦理相關聘任手續。離到達法定退休年齡不足一年的，不予辦理管理，不符合納制內管理的，由用人單位與特崗位全科醫生簽訂勞動合同，執行勞動合同法相關規定。

十、激勵和措施

(一)特設崗位全科醫生福利待遇。聘期內編制內特崗全科醫生執行國家統一的工資制度和標準，編制外特崗全科醫生工資待遇按同崗在編人員標準核定。省級財政按每個崗位每年6萬元的標準發放補助資金，補助資金不納入單位績效工資總量。特崗全科醫生每年年度考核合格后一次性發放補助資金到個人賬戶。

(二)對于暫未納制內管理的特崗全科醫生按照國家有關規定享受相應的社會保險待遇，由所在服務單位為其辦理。

(三)特崗全科醫生在鄉鎮衛生院(街道社區衛生服務中心)的工作時間，可納入為城市衛生支援基層衛生時間。

(四)經過規范化培訓的全科醫生到鄉鎮衛生院(街道社區衛生服務中心)工作，可提前一年參加衛生專業中級技術資格全科醫學專業考試。特崗全科醫生晉升高級職稱的，可按《廣東省人力資源和社會廳廣東省衛生和計劃生育委員會關于進一步改革完善基層衛生專業技術人員職稱評審工作的實施意見》的有關規定執行。

(五)特崗全科醫生聘期滿后納入常設崗位管理，對于聘期內工作業績突出，表現的特崗全科醫生，可按有關規定將其聘任到領導崗位。

十一、人員管理規定

(一)特崗全科醫生聘期為3年，聘期內特崗醫生需要全職在基層醫療衛生機構服務。

(二)若鄉鎮衛生院或街道社區衛生服務中心人員滿編暫無空崗時，用人單位與特崗位全科醫生簽訂勞動合同，執行勞動合同法相關規定。一旦用人單位有空編，優先安排特崗全科醫生納制內管理，由市衛生計生局按有關規定報市人社局、市編辦辦理相關手續。

(三)特崗全科醫生服務期間統一變更第一執業范圍為“全科醫學”。由用人單位負責按程序辦理相關手續。

(四)聘期內，招聘的特崗全科醫生考核不合格者，取消聘用資格,由用人單位與相關人員按有關程序辦理相關解聘手續。

十二、監督管理及其他

(一)報名資格條件解釋、資格審核、考試事項由市紀委駐衛生計生局受理，業務聯系電話0759-5562454。

(二)應聘者和相關部門有關工作人員有違反招聘規定行為的，按有關規定追究責任。監督舉報部門及電話：市衛生計生局紀檢組0759-5582201。

(三)本次招聘不指定任何參考用書和資料，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上任何以考試命題組、專門培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物、參考資料等，均與本次招聘無關。

本公告由吳川市衛生和計劃生育局負責解釋。

原標題：2017年吳川市基層醫療衛生機構公開招聘特設崗位全科醫生公告

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2017年吳川市基層醫療衛生機構公開招聘特設崗位全科醫生報名表.doc

吳川市人力資源和社會局

吳川市衛生和計劃生育局

2017年11月24日

（責任編輯：李明）