三、選調方式和程序

公開選調采取考試與考察相結合的方式，按照發布公告、報名、資格審核、考試、考察、公示、調動等程序進行。

(一)報名、資格初審及加分

1.報名

報名時間為2017年11月30日至12月2日，采取現場報名方式進行，具體地點見職位表。報名工作由各選調單位負責實施，報考者如需咨詢選調職位的有關事項，可按公布的電話與選調單位聯系。報名期間，各選調單位要安排專人值守咨詢電話，回答報考者咨詢，為報考者提供便利。

報考者只能選擇一個職位進行報名，因錯報、誤報和瞞報造成的一切后果，由報考者本人負責。委托他人報名的，視同報考者本人報名。

具體步驟為：報考者下載并如實填寫《遵義市2017 年市直機關事業單位公開選調公務員(工作人員)報名推薦表》(附件2，以下簡稱《報名表》)一式三份，經具備干部管理權限的單位審查同意推薦報考后，在報名期間提交到選調單位。

報考者報名時還需提供以下材料：本人有效《居民身份證》、學歷學位證明原件及復印件;個人干部身份證明材料(如：公務員登記表、公務員錄用審批表、事業單位工作人員聘用審批表、統招統配大中專畢業生分配材料等)復印件;近3年年度考核表復印件;選調職位要求的其他資格條件證明材料原件及復印件。委托他人報名的，還須提供本人親筆簽名的委托書。

2.資格初審。各選調單位在收到報考者提交的《報名表》及相關材料后，現場對報考者進行資格審查。對符合條件的，在《報名表》相應位置簽署意見;對不符合條件或填報信息不完整、提供證明材料不全的，應向報考者一次性告知。

資格審查貫穿整個選調過程，任一環節一旦發現資格不符者立即取消資格。

報名和資格審查結束后，在遵義人力資源和社會局網站公布各職位報名人數。報名人數與選調計劃數比例須達到3:1方可進行考試，否則減少計劃或取消職位。選調職位計劃減少的，該職位報考者所報職位不調整;選調職位取消的，由報考者本人在規定時間內申請改報其他符合條件的職位，否則視為本人放棄報考。

3.加分

(1)加分政策

報考者具備下列條件之一的，可以獲得加分。同時具備以下幾種加分條件的，可以按規定累計加分。

①近5年年度考核獲得等次者，每獲得一次等次加0.5分，以此類推進行累計。

②近5年以來，在脫貧攻堅、駐村幫扶工作中被縣級黨委政府或市級部門評為或先進的，一次加0.5分，被市級黨委政府或省級部門及以上評為或先進的，一次加1分。

(2)加分確認

符合加分的報考者須下載填寫《遵義市2017年市直機關事業單位公開選調公務員(工作人員)加分申請表》(附件3)，并持能證明符合加分政策的材料(復印件須加蓋提供復印件單位的印章)在報名時到選調單位進行加分審查，選調單位報干部調配部門復核后，在遵義市人力資源和社會局網站公示，公示期滿無異議的予以加分。

(三)考試

單個職位報名人數大于30人的職位，須進行筆試，筆試成績從高到低排名，按面試人數與選調計劃比例10:1以內(不得低于5:1)確定面試對象(具體比例由各選調單位在報名結束后、筆試前在遵義市人力資源和社會局網站公布)。職位報名人數小于或等于30人的，不進行筆試，所有報名人員直接進入面試。

考試在市級干部調配部門的監督和指導下由各選調單位組織實施。各選調單位須擬定考試實施方案，報市級干部調配部門備案后組織實施，試題由選調單位或主管部門按有關規定組織命制。

筆試重點測試報考者的政策理論水平、分析和解決實際問題能力、文字表達能力等綜合素質。

面試一般采取結構化面試方式進行，主要測試報考者的基本素質及適應選調職位要求的專業水平和能力。各選調單位要成立面試工作組，面試工作組由考官小組、監督小組和考務小組組成。考官小組由選調單位代表和外聘考官組成，考官數為7人，其中外聘考官不少于3人。

若選調單位有特殊需求的，經市級干部調配部門同意也可采取其他面試形式或在面試環節加試職位專業知識測試，專業知識測試成績分值占面試成績的比例不得大于50%。

考試時間、地點由各選調單位另行通知。

考試結束后5日內，各選調單位要將考試成績報市干部調配部門備案，并以恰當的方式告知當事人。

(四)成績計算

筆試成績和面試成績按百分制計算，均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。進行筆試的職位加分分值計入筆試成績，不進行筆試的職位加分計入面試成績。

（責任編輯：李明）