2017山東寒亭區、濰坊經濟開發區選拔年輕副科級干部公告【招10人】

為進一步深化干部人事制度改革，加大年輕干部培養選拔力度，優化全區科級干部隊伍結構，經研究，決定面向寒亭區、濰坊經濟開發區公開選拔部分年輕副科級干部人選。

一、選拔職位及數量

年輕副科級干部人選10名，其中男、女各5名。根據領導班子建設和工作需要，寒亭區、濰坊經濟開發區統一報名、統一考試、統一錄用，安排擔任寒亭區、濰坊經濟開發區街道黨政工作機構副職。

二、選拔范圍

寒亭區、濰坊經濟開發區黨政群機關、事業單位在職在編具有國家正式干部身份的工作人員(包括教育、衛生系統符合條件人員，不包括聘用制干部、垂直管理單位工作人員)。

三、資格條件

報名人員除符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》第七條規定的基本條件外，還應符合以下資格條件：

(1)符合“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”20字好干部標準;思想解放，開拓創新，有較強的組織協調能力;工作扎實，實績突出，事業心、責任感強;團結同志，作風正派，廉潔自律。

(2)1988年1月1日(含)以后出生。

(3)具有國民教育序列全日制大學及以上學歷(學士及以上學位)。

(4)任科員滿1年，即2015年11月30日(含)以前到機關事業單位參加工作。

(5)近三年年度考核均為稱職(合格)及以上等次。

(6)身體健康。

有下列情形之一者，不得報名：曾受過司法機關刑事處罰的;處于黨紀政紀處分規定的提拔使用限制期內的;涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的;近三年年度考核有基本稱職(基本合格)及以下等次的;未滿任職試用期的;政法系統定向招錄人員未滿最低服務年限的;配偶已移居國(境)外或者沒有配偶、子女均已移居國(境)外的;其他不宜報名參加的。

四、方法步驟

1、動員部署。安排部署公開選拔工作，寒亭區、濰坊經濟開發區各街道(開發區)、區直部門(單位)按照公開選拔的要求，認真做好宣傳發動工作。

2、公開報名。采取個人自愿與組織推薦相結合的方式報名。各單位動員本單位符合條件人員積極報名，經黨組織集體研究提出正式推薦人選，填寫《寒亭區、濰坊經濟開發區公開選拔年輕副科級干部人選報名表》、《寒亭區、濰坊經濟開發區公開選拔年輕副科級干部人選報名匯總表》(各一式2份，附電子版)、《報考承諾書》，并提供報名人員身份證、學歷和學位證書、獎勵證書等原件及復印件、近期1寸免冠同底版正面彩色照片4張及電子版(JPEG格式)、所在單位黨組織《推薦報告》(正式文件)，分別到寒亭區委組織部、濰坊經濟開發區黨工委組織部報名。

教育、衛生系統分別由教育局、衛計局負責動員部署、匯總報名。

3、資格審查。按照報名條件，對報名人選逐一進行資格審查。經審查合格的，發給準考證，憑準考證和本人身份證，在規定時間到指定地點參加筆試。資格審查工作貫穿整個選拔工作全過程，不符合條件的隨時取消選拔資格。

經資格審查合格參加筆試的人數與選拔職位的比例原則上不低于10:1;若達不到10:1比例，則相應核減選拔數量。

4、筆試。筆試采取閉卷考試方式，滿分為100分。主要測試應試人員對領導干部應具備的基本理論、基本知識和基本方法的掌握程度，運用理論知識解決實際問題的能力。

筆試結束后，根據筆試成績從到低分，按照與選拔職位5:1的比例確定面試人員。最后一名如有數名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人員。筆試成績及面試人員名單通過寒亭門戶網站向社會公布。

5、面試。面試采取結構化面試方式，滿分為100分。主要測試應試人員綜合分析、邏輯思維、組織協調、創新意識、語言表達和解決實際問題等方面的能力。面試成績由考官當場評判，去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績。面試結束后當場公布成績。

根據筆試、面試成績分別占40%、60%的比例計算綜合成績，筆試成績、面試成績、綜合成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

6、確定考察對象。

(1)確定考察對象初步人選。根據綜合成績，從到低分，按照與選拔職位3:1的比例確定考察初步人選。最后一名如有數名考生成績相同，一并確定為考察初步人選。考察初步人選人員名單通過寒亭門戶網站向社會公布。

(2)審核檔案。對初步人選檔案進行全面審核，凡有影響使用問題和不符合條件的，一律取消資格。

(3)征求意見。將考察初步人選以書面形式分別征求寒亭區、濰坊經濟開發區紀委、檢察和衛計等部門的意見，有影響任用問題的，取消人選資格。

(4)體檢。對考察對象初步人選，統一組織體檢。凡體檢不合格的或無故不參加體檢的，取消人選資格。