隨著醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的深入，為進一步我院的診療水平，解決臨床高層次人才缺乏的現(xiàn)狀，根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合我院實際情況和工作需要, 編制內(nèi)專業(yè)技術(shù)崗位現(xiàn)面向社會公開考核招聘工作人員28名，現(xiàn)公告如下。

一、招聘崗位

詳見《德陽市人民醫(yī)院2017年公開考核招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位表》(附后)。

二、招聘范圍：面向全國

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4. 身體符合《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》及后續(xù)標準。

5. 具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平與工作能力，符合報考崗位的要求條件，學(xué)歷、學(xué)位獲國家認可，最遲2018年7月31日取得。

6. 18至45周歲，即1971年12月1日至1999年11月30日出生。對具有高級專業(yè)技術(shù)資格者，將年齡放寬至50周歲，即1966年12月1日至1999年11月30日。

(二)崗位具體條件詳見崗位表(附件2)

除上級特別規(guī)定外，對學(xué)歷、從業(yè)資格、專技資格等層級條件，考生為同類該層級及以上的均符合該條件。

(三)凡有下列情形之一者不得報名

一是曾受刑事處罰;二是曾被開除公職;三是曾經(jīng)違法生育;四是尚未解除黨紀或政紀處分;五是涉嫌違法或違紀正在接受審查;六是尚在人事考試有關(guān)禁考期內(nèi);七是試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員;八是現(xiàn)役軍人;九是應(yīng)當回避，見本文第五部分之(一);十是按其他規(guī)定不得聘用的。

四、工作程序

(一)發(fā)布公告

在德陽市人民醫(yī)院門戶網(wǎng)站(www.dy120.net)和德陽人事考試網(wǎng)(www.dykszx.com)發(fā)布公開招聘公告。

(二)報名

本次公開招聘采用現(xiàn)場報名或網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷進行報名的方式。報名者在報名時須交個人簡歷、學(xué)歷、學(xué)位證書原件及復(fù)印件(2018年應(yīng)屆畢業(yè)生暫不能提供《學(xué)歷證書》和《學(xué)位證書》的，須提供出具的學(xué)歷、學(xué)位證明或畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件一份)、《已就業(yè)書》(表樣附后)或《未就業(yè)書》(表樣附后)原件1份到德陽市人民醫(yī)院人力資源部或畢業(yè)生就業(yè)雙選會現(xiàn)場報名，網(wǎng)絡(luò)報名者須發(fā)送相關(guān)證書的掃描件到指定郵箱。

(三)資格審查

報名后，由德陽市人民醫(yī)院通過審查資料、證書鑒定等方式，對考生資格進行初審，核實報名者的基本情況，有關(guān)證件、資料的真實性以及是否需要回避等情況。由德陽市衛(wèi)生和計劃生育委員會進行復(fù)審。

該崗位資格審查合格人數(shù)與招聘名額原則上應(yīng)達到3:1的比例方可進行面試，達不到該比例的，降低到2:1或1:1的比例確定進入面試環(huán)節(jié)考生。

(四)面試

組織資格審查合格并取得面試資格的報名者進行面試，時間、地點另行通知。

面試一方面了解應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作態(tài)度、法紀觀念、價值取向、人際關(guān)系、表達能力和舉止等方面的情況，另一方面主要通過答辯的形式對應(yīng)聘者進行專業(yè)知識方面的考核，考核其是否具有相應(yīng)崗位要求的專業(yè)技術(shù)水平和工作能力。面試后，按同崗位考生面試總成績從高到低排名，并在醫(yī)院門戶網(wǎng)站(www.dy120.net)公布，根據(jù)成績按報名人數(shù)與崗位名額1:1比例，從高到低依次確定進入體檢的擬聘人員。

(五)體檢

參加體檢人員持本人有效身份證按時到達指定地點，按要求統(tǒng)一到二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行體檢。體檢費用自理。體檢不合格的取消其資格，空缺名額依次遞補同崗位參加面試的考生。體檢合格方可進入考察與公示。

(六)考察與公示

體檢后，由德陽市衛(wèi)計委對體檢合格人員進行考察，出具考察材料并做出是否考察合格的明確結(jié)論。

考察后，在德陽市人民醫(yī)院門戶網(wǎng)站(www.dy120.net)對擬聘人員進行為期7天的公示。公示期間，接受實名舉報，舉報者應(yīng)以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對有反映的要進行調(diào)查核實，經(jīng)核實不宜聘用的取消其資格，空缺名額按考核成績排名從高到低依次遞補同崗位參加面試的考生。對無反映或反映情況不影響聘用的人員按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

（責任編輯：李明）