2018山東威海環翠區屬事業單位招聘醫療崗公告【招24人】

(二)面試

面試采取結構化面試、專業測試、試講等方式進行，具體崗位面試方式詳見《崗位計劃表》。面試時間和地點在環翠區政務網(www.huancui.gov.cn)公布。面試考務費每人70元。

面試結束后，按筆試和面試成績各占50%的比例，采用百分制計算應聘人員考試總成績(其中面試方式為試講加專業測試的崗位，試講和專業測試各占面試成績的50%)。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。免予筆試的招聘崗位，應聘人員的面試成績即為總成績。

根據應聘人員總成績，由到低分按1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選。參加面試人數未達到規定比例的，進入考察范圍的應聘人員面試成績不得低于70分的面試合格分數線。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。應聘人員總成績和進入考察范圍人員名單予以公布。

(三)教師崗位面試前置

教師崗位實行面試前置，應聘面試前置崗位的考生先面試再筆試。根據招聘崗位的招聘計劃由到低分按規定比例確定進入筆試人選，達不到規定比例的，按實有人數確定。進入筆試人選登陸威海市人力資源和社會局網站報名參加全省初級崗位統一筆試。進入考察范圍的應聘人員，筆試成績不得低于筆試合格分數線，總成績相同的，按筆試成績由到低分依次確定進入考察范圍人選。具體報名、資格審查、初試和面試等有關事宜查看實行面試前置單位的招聘公告。

四、考察體檢

招聘單位及其主管部門成立考察工作小組，具體負責進入考察范圍人選的考察工作。考察可根據崗位條件采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合招聘崗位規定的資格條件，提供的相關信息、材料是否真實準確等進行復審，并寫出書面考察意見。

對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選并公布。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，取消應聘資格并按有關規定處理。

除特殊情況經環翠區事業單位公開招聘主管機關同意外，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結論以復檢結論為準。對取消、放棄考察(體檢)資格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補;對考察(體檢)不合格造成的空缺，不再遞補。

五、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由環翠區事業單位公開招聘主管機關統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿無異議的，由招聘單位提出聘用意見(應聘不同單位合并招聘崗位的應聘人員按總成績從到低分依次選擇崗位，總成績并列的，按筆試成績由到低分依次選擇，拒絕選擇崗位的，視為自動放棄)。符合聘用條件的，環翠區事業單位公開招聘主管機關發放《事業單位公開招聘工作人員聘用通知書》，辦理相關手續。

聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘崗位約定最低服務年限為三年，聘用合同一經簽訂，雙方應嚴格履行。

六、其他

1、嚴肅招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源社會部令第35號)處理，對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員，納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

2、應聘人員應認真閱讀本簡章、《崗位計劃表》、《應聘指南》，準確理解相關政策與要求，根據個人情況，選擇符合條件的崗位。

3、應聘人員在公開招聘期間, 應及時登陸環翠區政務網(www.huancui.gov.cn)，了解發布的招聘相關信息。應聘面試前置崗位的應聘人員，應及時登陸環翠區教育信息網(www.hcedu.cn)了解招聘相關信息。因個人原因錯過重要信息，影響考試聘用的，責任自負。

4、本次考試不指定輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

事業單位公開招聘主管機關電話：

威海市環翠區人力資源和社會局 0631-5233975

網上報名技術咨詢電話：

威海市 0631-5226661

原標題：2018年威海市環翠區屬事業單位公開招聘工作人員簡章

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