(四)考核

包括答辯、技能考核。

1.答辯：招聘領導小組(或指定的考核小組)對符合應聘人員進行考核，考核方式分為答辯和審查科研成果、論文、獎勵(國家、省、部級)等。考核小組聘請專家組成人數為5至7人。答辯由主考官提問，考生回答，主要考核考生的邏輯思維能力、綜合分析和解決問題能力、語言表達能力，重點考核應聘者適應崗位的能力。答辯采取100分制記分，合格分數線為60分(精確到小數點后兩位數)，按70%計入綜合成績。答辯成績要達到60分以上才能進入下一輪技能考核。

對報考人數較少，未形成競爭的崗位，答辯成績達到60分以上、同時考核小組有三分之二以上(含)人員表決通過者，可進入下一輪的技能考核。如該崗位應聘人員未獲考核小組三分之二以上(含)人員表決通過，取消該崗位招聘。

答辯時間、地點另行通知。

2.技能考核：根據應聘人員的專業分類組織技能考核，評委由考核小組專家擔任，采取100分制記分，合格分數線為60分(精確到小數點后兩位數)，技能考核成績達到60分以上者按30%計入綜合成績。技能考核成績達不到60分者淘汰。

技能考核時間、地點及內容另行通知。

考核采取量化記分，從綜合成績到低分按1:1的比例確定擬考察人選。

(五)考察

根據綜合成績由高到低按1:1比例確定考察對象。綜合成績相同的考生參考學歷、年齡及工作經驗等因素綜合考核后確定。考核組前往被考核人單位，對被考核人在德、能、勤、績、廉等五方面進行全面考核(包括有無違紀違法行為及有無違反計生政策等內容)，并寫出考核報名提交招聘領導小組討論后確定擬體檢人員名單。

(六)體檢

按招聘領導小組討論后確定擬體檢人員名單，體檢費用由考生自行承擔，體檢的項目和標準參照《關于印發<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部[2005]1號)、體檢操作手冊和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發[2010]19號)、《關于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發[2012]65號)執行。

體檢由招聘領導小組指定醫院進行。如受檢人對體檢結論有疑義的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經招聘領導小組同意后到指定市(縣)醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。體檢不合格者不予聘用。

應聘人員經考察或體檢不符合要求的，或自愿放棄體檢的，取消聘用資格，空缺的名額，可以按報考同一崗位考核成績從到低分順序依次遞補或另行組織招聘。

體檢時間和地點另行通知。

(七)公示

對擬聘人員進行公示，公示期為7天。擬聘用人員名單公示7天后，沒有反映問題或反映問題但不影響聘用的，給予聘用;對反映問題并查有實據的、不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。因以上原因或公示期間擬聘用人員自愿放棄出現的缺額不再遞補。

(八)聘用

1.在擬聘人員公示期滿后，由單位函報儋州市人社局審核并報市政府批準后，辦理招聘手續。

2.受聘用人員如系在職人員，應提供原單位和主管部門出具的同意解除聘用(勞動)合同、原工作單位和主管部門同意流動或者生效的勞動(人事)爭議仲裁裁決書等有效書面證明材料。其中，屬事業單位可按相關規定辦理流動手續。

四、待遇

聘用的人員納入海南省儋州市人民醫院事業編制，工資福利按照海南省有關政策規定執行。

咨詢電話:0898-23332048(儋州市人民醫院組織人事科)

五、組織領導

為確實做好本次考核招聘工作，成立儋州市人民醫院考核招聘專業技術人員領導小組。

領導小組下設考核小組，成員由儋州市人民醫院組織人事科具體組織實施。

五、嚴肅考場紀律、加強監督

招聘工作嚴格執行《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發[2011]100號)的各項紀律規定，嚴格遵守紀律，不準泄露考核內容、考核情況和領導小組討論情況;招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。

原標題：儋州市人民醫院考核招聘專業技術人員實施方案

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1.2017年儋州市人民醫院考核招聘編制內專業技術人員崗位情況表

2.儋州市人民醫院公開招聘人員登記表

儋州市人民醫院

2017年1月9日

（責任編輯：李明）