為深化公立醫院綜合改革，加強醫聯體建設，經縣深改會研究決定，河北省人民醫院與平山縣醫院建立緊密型醫聯體，由省人民醫院派出一名執行院長，負責醫院基本醫療衛生服務能力和學科建設等工作。為推進院長(法人代表)職業化、專業化建設，根據中央辦公廳《事業單位領導人員管理暫行規定》和中組部、國家衛生計生委《公立醫院領導人員管理暫行辦法》等文件精神,結合平山實際情況，縣委、縣政府決定，公開選聘1名平山縣人民醫院院長。特制定以下方案:

一、選聘職位

平山縣人民醫院院長1名。

二、報名條件與資格

(一)基本條件

1、具有較高的思想政治素質，重視政治理論學習，堅持馬克思主義指導思想，堅定共產主義遠大理想和共同理想，堅持為人民健康服務的方向，認真貫徹衛生與健康工作方針，自覺履行公立醫院的政治責任和社會責任，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致;

2、具有勝任崗位職責所必需的專業知識和職業素養，熟悉醫療衛生行業發展情況和相關政策法規，有先進的醫院管理理念和實踐經驗，業界聲譽良好;

3、具有較強的組織領導和溝通協調能力，自覺貫徹執行民主集中制，富有改革創新精神，堅持依法治院、以德治院，善于構建和諧的醫患關系;

4、具有強烈的事業心和責任感，熱愛醫療衛生事業，堅持原則，敢于擔當，忠于職守，勤勉盡責，能夠全身心投入工作，實績突出;

5、具有良好的品行修養，帶頭踐行社會主義核心價值觀，自覺弘揚“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻、大愛無疆”的職業精神，以人為本，仁心仁懷，嚴于律己，廉潔從業。

(二)任職資格

1、河北省衛生計生系統內人員以及與平山縣縣級公立醫院有業務關聯的醫療衛生領域國有企事業單位中層以上管理人員，應具有大專以上文化程度，男性年齡不超過60周歲，女性年齡不超過55周歲，具體出生日期以公告發布之日算起。

2、衛生計生系統內人員，應具有五年以上醫療衛生工作經歷或者擔任兩年以上縣級醫院副院長或副科級以上領導職務;醫、藥、護、技等專業技術人員應具有醫藥衛生類副高級專業技術職稱，或者十年以上醫藥衛生類中級專業技術職稱。

3、與平山縣縣級公立醫院有業務關聯的醫療衛生領域國有企事業單位中層以上管理人員，要求在醫療衛生領域管理崗位任職三年以上并有五年以上醫療衛生工作經歷。

4、擔任縣級及以上醫療機構正院長五年以上或具有特殊經營管理才能的管理人員，不受學歷、職稱等條件限制,年齡適當放寬。

5、具有正常履行職責的身體條件。

6、符合有關法律法規和行業主管部門規定的其他任職資格要求。

有下列情形者，不得報名：

1、正在受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的。

2、受黨紀政紀處分影響期未滿的。

3、近三年年度考核有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

4、因重大醫療事故、重大醫患糾紛、突發公共衛生事件受到責任追究的;因違反醫療衛生行風建設紀律要求造成不良影響的。

5、法律規定不得參加報考的其他情形人員。

三、選聘程序和步驟

按照發布公告、公開報名與資格審查、綜合素質測評、體檢、考察、確定擬聘人選、公示、聘任等程序進行公開選聘。

(一)發布公告。由平山縣公開選聘人民醫院院長工作領導小組通過縣政府信息公開平臺、平山電視臺發布選聘公告。

(二)公開報名。報名人員需攜帶相關材料到現場報名，材料包括：《平山縣公開選聘人民醫院院長報名表》(報名表須經本人簽字，單位蓋章)，本人身份證、畢業證、專業技術資格證書原件及復印件，本人小2寸近期免冠正面藍底彩色證件照2張。管理人員參加選聘的還需提供相關任職及工作經歷證明材料。

(三)資格審查。平山縣公開選聘人民醫院院長工作領導小組組織對報名者進行資格審查，符合條件人數不得少于有關規定人數。

(四)綜合素質測評。題目委托具有考試資質的機構出題,分演講、答辯、現場提問三個環節，主要測試應試者的領導能力素質與職位工作要求的適應程度，包括應試者的領導管理、綜合協調、人際溝通和邏輯思維等能力，總分100分,實行大評委制。成績現場公布。測評全程錄像，并由縣紀委派人員現場監督。根據總成績高低，取前3名為體檢對象(若最后一名成績出現并列，成績并列者共同進入體檢環節)。

(五)體檢。體檢的組織方法、程序和要求，參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》規定進行，時間、地點另行通知。因體檢不合格造成崗位空缺的，按總成績依次遞補。

(六)考察。根據體檢結果，確定考察對象。由平山縣公開選聘人民醫院院長工作領導小組組織相關專業人員組成考察組，對考察對象的德、能、勤、績、廉進行全面考察。

(七)確定擬聘人選。平山縣公開選聘人民醫院院長工作領導小組根據選聘總成績和體檢、考察情況，等額確定擬聘預備人選，按規定程序報縣委研究確定擬聘人選。

(八)公示。對確定的擬聘人選進行公示，公示時間為5個工作日。

(九)聘任。經公示無異議的，由縣公立醫院管理委員會按程序辦理聘任手續，聘期五年(含試用期一年)。

公示發現擬聘人選有影響聘任情形或自動放棄的，經平山縣公開選聘人民醫院院長工作領導小組研究決定遞補。

四、聘任管理

在縣公立醫院管理委員會和縣托管工作領導小組領導下，開展工作。

(一)院長的權力

1、作為醫院法人代表依法依規依紀負責醫院全面工作。

2、負責與執行院長共同組建醫院領導班子和經營管理團隊。

3、負責醫院的經營管理，理順與省市縣各部門的關系，為促進醫院健康發展，在政策范圍內采取多種形式對外合作，同時加大項目跑辦，資金爭取力度。

4、享有法人的其他權利。

(二)院長的義務

1、自覺接受縣托管領導小組的領導和衛計等相關部門的監管。

2、堅持醫院公立性、公益性、非營利性、資產性質、功能定位等不變。

3、負責醫院經營管理、債務化解。

4、幫助托管團隊協調解決好各方面關系，支持執行院長工作，醫院正常運營，健康發展。

5、完成聘期內年度工作目標和任務要求。

6、維護縣醫院穩定發展大局和職工的合法權益，對“三重一大”等事項嚴格按照有關程序依法依規進行。

(三)任期目標

1、2018年縣醫院通過二級甲等綜合醫院評審。

2、域外轉診率降到10%以下，藥占比控制到30%以下，百元醫療收入(不含藥品收入)中，衛生材料費用控制到20%以下。

3、任職期內加強經營管理，確保年度收入穩步增長。

4、國有資產保值增值。制定多渠道醫院債務化解方案，統籌規劃，逐年償還，制定年度化解方案，年化解不低于原有債務的20%。

5、任期內達到省、市對縣績效考核(政府、醫改等績效考核)各項指標，完成平山縣公立醫院管理委員會根據縣醫院改革發展需要設定的其他任期目標要求。

(四)任期待遇

待遇實行年薪制，按照不超過本單位職工年平均收入水平的3倍左右核定。

(五)解聘和離任

1、院長具有下列情形之一的，應當按照有關規定予以解聘：

(1)年度考核、任期考核被確定為不合格，或者連續兩年年度考核被確定為基本合格的;

(2)醫院發生重大責任事故處理不及時造成嚴重后果的;

(3)因健康和其他原因，無法正常履行工作職責的;

(4)有違紀違法行為和存在其他問題的。

2、院長解聘和離任都要按相關規定進行審計，造成重大經濟損失的要依法追究責任。

五、紀律與監督

(一)在選聘工作過程中，嚴肅紀律，對違反選聘紀律的工作人員和選聘人員，按照有關規定進行處理。

(二)凡采取不正當手段取得聘任資格的人員，一經查實，取消其聘用資格，并追究當事人及相關責任人的責任。

(三)縣紀委(監察局)對公開選聘工作實行全程監督，確保公開選聘工作順利進行。

六、組織領導

在縣委、縣政府領導下開展選聘工作，成立平山縣公開選聘人民醫院院長工作領導小組，負責公開選聘的具體工作。本次公開選聘方案由平山縣公開選聘人民醫院院長工作領導小組負責解釋。

原標題：關于平山縣人民醫院院長公開選聘方案

2018年1月22日

（責任編輯：李明）