(四)考試

考試一般采取面試的方式組織進行，其中報名人數較多的崗位視情況于面試前對應聘該崗位人員增設專業測試環節。相關工作方案和資格初審通過人員花名冊(附件5)在考試開始之前7天報市公開招聘主管機關備案。具體時間及要求另行通知，以考試公告為準。

面試采用百分制計算成績，成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

每場次面試結束后應當場公布面試成績。

為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數線，擬聘用人員的面試成績不得低于70分。

考試成績將在市衛計委網站、淄博衛生人才網進行公示。

(五)考察和體檢

招聘單位根據考試成績排名，按招聘計劃數1:5的比例，確定考察體檢人選。未按時按要求提交同意應聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察體檢人選資格。

被考察人員在考察體檢人選中按成績且1:1的比例確定。

考察體檢人選和被考察人員名單在市衛計委網站、淄博衛生人才網進行公告。

招聘單位主管部門于2018年4月20日前，將考察工作方案和考試結果花名冊(附件6)報公開招聘主管機關，經公開招聘主管機關審核同意后，組成考察組，對考察范圍人選進行全面考察評價。必要時可到應聘人員所在(單位)，采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。

考察內容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績(單位工作業績)及綜合表現、思想政治表現、道德品質、能力素質、遵紀守法以及是否回避等方面的情況。同時結合檔案和有關資料再次核實被考察人員有關信息的真實性。

考察組需對考察人員做出全面評價并據實寫出考察材料，報招聘單位主管部門研究決定。

體檢由招聘單位主管部門組織在二級及以上醫院進行，體檢費用由考生承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢時，對于已經懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。

復檢工作按照《關于進一步做好全省公務員考試錄用體檢工作有關問題的通知》(魯人社發〔2013〕26號)文件規定執行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關將盡快安排考生復檢”。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

因被考察人員棄權或考察、體檢不合格造成的空缺，招聘單位可在考察體檢人選中按規定重新確定被考察人員。

(六)確定擬聘用人員

招聘單位主管部門根據考察、體檢結果，確定擬聘用人員。

涉及兩個及以上科室歸類合并招聘的崗位，招聘單位應組織擬聘用的人員按照排名順序選擇具體應聘科室。

(七)審核

招聘單位主管部門于2018年4月30日前將擬聘用人員花名冊(附件7)及有關材料報公開招聘主管機關審核。

有關材料：身份證復印件，報名表、自薦表、誠信承諾書、招聘崗位要求的相關證書(證明、材料)的原件及復印件、考察材料、體檢表。

(八)公示和聘用

經公開招聘主管機關審核合格的擬聘用人員，在淄博市人力資源和社會網、市衛計委網站、淄博衛生人才網公示7個工作日。

擬聘用人員一經公示，將不再遞補。

公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由公開招聘主管機關發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理相關手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

招聘單位須將本次招聘工作有關的材料單獨建檔(要求見附件13)，并妥善保存2年以上備查。

事業單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。新聘用人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。新聘用人員試用期一般為6個月，屬初次就業的，試用期一般為12個月。新聘用人員試用期滿合格的原則上聘用到初級專業技術崗位，不合格的解除聘用合同。

新聘用人員必須于3年內取得所聘崗位相應的執業資格，否則予以解聘。

實行人員控制總量備案管理的事業單位新聘用人員的管理工作，按照人員控制總量備案管理有關人事管理規定執行。

（責任編輯：李明）