根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《臺州市事業單位公開招聘人員實施辦法》(臺政辦發〔2008〕82號)以及《關于印發〈臺州市事業單位“陽光招聘”實施方案〉的通知》(臺人社發〔2013〕197號)和《關于進一步加強事業單位公開招聘和人員流動管理的實施意見》(臺人社發〔2015〕107號)等規定，臺州市中心醫院(臺州學院附屬醫院)決定面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、單位簡介

根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)和《臺州市事業單位公開招聘人員實施辦法》(臺政辦發〔2008〕82號)以及《關于印發〈臺州市事業單位“陽光招聘”實施方案〉的通知》(臺人社發〔2013〕197號)和《關于進一步加強事業單位公開招聘和人員流動管理的實施意見》(臺人社發〔2015〕107號)等規定，臺州市中心醫院(臺州學院附屬醫院)決定面向社會公開招聘工作人員。現將有關事項公告如下：

一、單位簡介

臺州市中心醫院創建于2000年6月，是一家集醫療、教學、科研、預防、保健與康復為一體的大型三級甲等綜合性醫院。是上海瑞金醫院成員、上海市肺科醫院醫療成員、臺州學院附屬醫院，是國家住院醫師規范化培訓基地，浙江省衛生計生委和教育廳認定的高等醫學院附屬醫院、教學醫院、省第一批住院醫師規范化培訓基地。

醫院位于臺州市主城區核心區域，占地面積200畝，建筑面積12萬平方米。開放床位1000張，開放病區25個。設36個臨床專科、10個醫技科室。擁有省級重點扶持學科1個，市級重點學科7個，市級中醫(中西醫結合)重點扶持學科1個。設有臺州市普外科重點實驗室。建院以來，醫院醫、教、研快速協調發展。先后獲省級文明單位、省級首批綠色醫院、省級綜合治理先進單位、省級愛國衛生先進單位、省級平安醫院等榮譽稱號。

目前全院共有員工近1700名，其中衛技近1400人，高級職稱300人，碩博士200多人。入選省151人才工程、市211人才工程、臺州市終身拔尖人才、名中醫、重點學科及后備等70余人;擁有以三名專家命名的名醫工作室。2017年10月27日，臺州學院臨床醫學院正式揭牌，醫院目前有146位職工被聘為臺州學院教學職稱，其中教授56名、副教授78名。

二、招聘計劃與條件

1、招聘崗位及具體條件：

2、招聘條件中涉及的專業參考高校專業設置目錄，由招聘單位自主認定。專業名稱不一致，但所學方向相同相近的，一般可接受應聘，并以招聘單位審核意見為準。

3、應聘人員還須具備下列條件：

(1)良好的品行，適應崗位要求健康的身心條件;

(2)按期畢業時取得崗位所需國家承認的相應學歷、學位，留學回國人員需取得教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

4、應聘者戶籍不限。

三、報考程序

(一)信息發布平臺

1、臺州市人力資源和社會局網站http://www.tzhrss.gov.cn,“專題專欄/事業單位招考或事業單位陽光招聘”);

2、臺州人才網(http://www.tzrc.com，“資訊中心”欄目);

3、臺州人事培訓考試網(http://www.tzks.net);

4、臺州市衛生和計劃生育委員會官網(http://www.tzswjw.gov.cn);

5、臺州學院網站(http://www.tzc.edu.cn/);

6、臺州市中心醫院(臺州學院附屬醫院)網站(http://www.tzzxyy.com/)，“人才招聘”欄目);

同時將在國內其他人才招聘網站及相關高校網站上發布招聘信息。其中臺州市中心醫院(臺州學院附屬醫院)為發布其他相關信息的官方平臺。

(二)報名與方式

1.時間：自公告之日起至2018年12月底，根據報名情況，擇期組織公開招聘。

2.方式：應聘者可登錄臺州市中心醫院(臺州學院附屬醫院)網站(http://www.tzzxyy.com/)點擊“人才招聘”，在“簡歷投遞”中填報個人信息。

(三)資格審查

招聘單位將對應聘人員進行資格審查，重點進行應聘條件的篩選，通過審查的人員，將以郵件及短信通知本人后續考試考核流程。資格審查和條件篩選以是否符合報考要求、應聘條件按優先次序排列并通知。根據報名情況，中心醫院將不定期組織考試考核。符合條件的醫學類報考人數一般不低于計劃招聘人數的1.5倍(其中行政后勤碩士崗位為3倍)，否則取消(或核減)該崗位招聘計劃;具有正高級專業技術資格、博士研究生不受開考比例限制;個別緊缺的醫學類專業可視報名實際情況調整開考比例并研究確定是否開考。

(四)考試考核方式

包括專業技能考核與面試，由專家單獨量化打分評估。其中專業技能考核根據不同專業可以理論筆試或臨床實踐技能操作、專業答辯等多種方式進行，各類考核要求如下：

1、專業技能考核：主要考查工作崗位要求的基本理論知識與專業實踐能力，重點了解應聘者的專業技術水平。其中理論筆試和專業答辯不指定具體參考書籍或資料，臨床實踐技能操作考核可以手術操作、病史采集、病歷書寫、三級查房、指定情境技能操作等形式進行。

2、面試：重點考核應聘人員的溝通協調能力及個人綜合素質，并對應聘者的專業技術水平作必要的補充了解，必要時增加人力資源素質測評。面試總分為100分，合格分為60分。

（責任編輯：李明）