根據該崗位考生專業科目測試成績按照1:2的比例從到低分依次確定進入面試的人選，若排序到最后一名面試人選成績出現并列，則并列進入面試。凡面試比例低于1:2的，相應遞減擬招聘崗位名額至規定比例(遞減后的招聘崗位人數按“實際參加面試人數×面試比例”公式計算，出現小數按四舍五入法處理)。無法遞減的，原則上取消招聘，其中屬急需緊缺人才的，經市人力社保局認定，可作為緊缺崗位開考，且考生專業科目測試成績不低于其他崗位進入面試人員的最低成績方可進入面試。

考試考核具體時間、地點另行通知。面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由，且考官組應寫出書面報告，說明理由，并報區人力社保局、區衛計委備案。考試考核總成績低于70分者，不予確定為擬體檢人員。

3.總成績計算

考試考核總成績=專業科目測試成績×60%+面試成績×40%。(專業科目測試、面試成績采取四舍五入法，保留小數點后面兩位小數)。

(四)體檢

體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生的考核總成績從到低分依次確定，考核成績出現并列時，則依次按專業科目測試成績、職稱及職(執)業資格高者確定。若仍相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優先。

體檢由區人力社保局組織實施。體檢項目、標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發〔2007〕25號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)和《關于進一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發〔2013〕7號)以及《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定要求，并結合本行業或崗位實際要求執行。

國家、市區對體檢有新規定的，從其規定。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定，在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。體檢費用由考生自行承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經區人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢時間、地點另行通知(考生系2018年應屆生的，待畢業以后開展體檢工作)。

體檢不合格或經確認自動放棄出現的缺 額，在本崗位面試成績達到60分及以上的考生中按考試總成績從到低分依次遞補。遞補人選考試總成績出現并列時則按前述體檢人選確定原則確定遞補人員。

(五)考察

體檢合格人員由區人力社保局會同區衛計委、招聘單位對其政治思想、道德品質、能力素質、學習工作表現及實績、遵紀守法、廉潔自律等情況進行綜合考察，并再次核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、完整，是否具有應該回避的情形等。

考察不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，不再遞補。考察以后環節出現的缺額不再遞補。

(六)公示

考察合格的擬聘用人員，在重慶人力資源和社會網、渝北區人力資源和社會網進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、專業、職稱、畢業院校、考核總成績、擬聘用崗位等。

(七)聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》送主管部門審核，報重慶市渝北區人力社保局審批。

經審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)和《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)的規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續，享受事業單位工作人員的工資福利待遇。

聘用人員聘用前屬機關事業單位人員的，可按有關程序辦理調動，不能調動的按新進人員辦理聘用手續，并實行6個月試用期。試用期包含在聘用合同期內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用，農村戶籍人員需辦理“農轉城”戶籍后方可轉正;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。

聘用人員原則上須在渝北區服務5年以上，未達到年限的，不得向區外交流調動，否則解除人事關系，并按照與聘用單位簽訂的聘用合同之約定承擔違約責任。

五、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

本簡章由區人力社保局、區衛計委負責解釋。

聯系電話：區人力社保局023-67822642、023-67812631

區衛計委人事科023-67802789，023-67828123。

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原標題：渝北區2018年一季度考核招聘衛生計生事業單位高層次和急需緊缺專業技術人才簡章

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（責任編輯：李明）