(三)資格審查

資格審查包括報(bào)名時(shí)資格初審、面試和體檢前資格復(fù)審、聘用前資格終審，并貫穿公開(kāi)引進(jìn)工作全過(guò)程。

報(bào)考人員提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確,禁止惡意報(bào)名,擾亂報(bào)名秩序。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),取消報(bào)考資格。

(四)面試

1、由縣衛(wèi)計(jì)局會(huì)同縣人社部門(mén)統(tǒng)一組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。

2、面試實(shí)行百分制，采取由考生現(xiàn)場(chǎng)對(duì)相關(guān)醫(yī)學(xué)知識(shí)題口述作答的方式進(jìn)行，面試結(jié)果當(dāng)場(chǎng)公布。

3、招聘計(jì)劃數(shù)與報(bào)考人數(shù)原則上應(yīng)達(dá)到1：3的比例方能開(kāi)考，報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，經(jīng)縣人社局、縣衛(wèi)計(jì)局商議，報(bào)州人社局確定，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃或取消該崗位。實(shí)際面試人數(shù)形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，報(bào)考人員的面試成績(jī)達(dá)到60分及以上者可進(jìn)入體檢、考核程序。

4、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

(五)體檢

按照同一崗位引進(jìn)計(jì)劃，依據(jù)面試成績(jī)從到低分等額確定體檢對(duì)象。如同一崗位擬體檢對(duì)象出現(xiàn)成績(jī)并列的，則按本崗位的專(zhuān)業(yè)技能成績(jī)從到低分確定擬體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的,可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對(duì)可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對(duì)體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目,復(fù)檢只進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間另行通知。

(六)考核

體檢合格人員為考核對(duì)象,由縣人社局會(huì)同縣衛(wèi)計(jì)局進(jìn)行考核，考核合格人員為擬聘用對(duì)象。

五、聘用待遇及要求

面試后，因體檢、考核不合格或放棄等情況造成人才引進(jìn)崗位空缺的，按成績(jī)從到低分進(jìn)行遞補(bǔ)一次。面試、體檢、考核結(jié)果及擬聘用人員名單向社會(huì)進(jìn)行公示。擬聘用對(duì)象經(jīng)公示7個(gè)工作日無(wú)異議后，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)，實(shí)行聘用制管理，享受招聘單位同類(lèi)人員的工資福利待遇。此次引進(jìn)人員為國(guó)家正式在編事業(yè)人員，按規(guī)定約定試用期，試用期考核不合格的取消聘用資格。引進(jìn)人員服務(wù)期為6年，在此期間內(nèi)不得自行提出調(diào)動(dòng)或參加其它行業(yè)的招考，否則，作違約處理。

六、本方案由瀘溪縣人社局、瀘溪縣衛(wèi)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：0743-4263875(瀘溪縣人社局)

0743-4260304(瀘溪縣衛(wèi)計(jì)局)

原標(biāo)題：2018年瀘溪縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺衛(wèi)技人才方案

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2018年瀘溪縣醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開(kāi)引進(jìn)急需緊缺人才崗位表.xls

湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表.doc

2018年湖南省考試錄用公務(wù)員專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)目錄.xlsx

瀘溪縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局

瀘溪縣人力資源和社會(huì)局

2018年4月4日

（責(zé)任編輯：李明）