為做好2018年度歙縣衛(wèi)計(jì)委部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))等規(guī)定，現(xiàn)就2018年度歙縣衛(wèi)計(jì)委部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員工作有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;

(二)堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用;

(三)堅(jiān)持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、招聘計(jì)劃

經(jīng)市人力資源和社會(huì)局核準(zhǔn)，2018年度歙縣衛(wèi)計(jì)委部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員36名(詳見(jiàn)附件)，招聘計(jì)劃(崗位)等信息于2018年4月10日起同時(shí)在歙縣政務(wù)信息網(wǎng)(http://www.ahshx.gov.cn/index.html)、歙縣人力資源和社會(huì)局信息公開(kāi)網(wǎng)站(http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/showList/10666/30200/page_1.html)，歙縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)網(wǎng)站(http://zw.huangshan.gov.cn/BranchOpennessContent/show/969632.html)及相關(guān)媒體上統(tǒng)一發(fā)布。

三、招聘條件

招聘對(duì)象主要為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆大學(xué)專(zhuān)科及以上畢業(yè)生(其中部分崗位學(xué)歷放寬至中專(zhuān)及以上)以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;

(六)崗位所需的其他條件。

“年齡條件”中“30周歲以下”為“1987年4月19日以后出生”(其他涉及年齡計(jì)算的依此類(lèi)推)。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)本縣在編工作人員;

(三)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(四)現(xiàn)役軍人;

(五)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;

(六)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

(七)新錄用公務(wù)員尚在試用期內(nèi)的，以及在機(jī)關(guān)未滿(mǎn)最低服務(wù)年限(5年)的人員;

(八)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、報(bào)名與資格審查

報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名時(shí)間為2018年4月19日至4月25日共5天(正常上班時(shí)間報(bào)名，周六、周日不受理報(bào)名)，報(bào)名地點(diǎn)：報(bào)名地點(diǎn)：縣衛(wèi)計(jì)委辦公室(聯(lián)系電話(huà)0559-6522667)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

(1)報(bào)考人員須提供有效居民身份證、學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)材料原件及復(fù)印件(報(bào)考者所提供的相關(guān)資料不真實(shí)，將取消聘用資格)?？h外在編正式工作人員報(bào)考的，還需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

(2)報(bào)考人員須交近期1寸免冠同底照片3張，如實(shí)填寫(xiě)《歙縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》，根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定，筆試費(fèi)用按每人每科45元繳納。

每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、軍人身份證、護(hù)照)進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

應(yīng)聘同一崗位的人員，其報(bào)考人數(shù)與崗位招聘數(shù)的比例不低于3：1(注：18057、18058、18059、18060、18061、18063、18064、18066、18067、18068崗位放寬至2:1)，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的特殊崗位(專(zhuān)業(yè))，須經(jīng)縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后方可開(kāi)考。

五、統(tǒng)一筆試

統(tǒng)一筆試由縣人社局、縣衛(wèi)計(jì)委共同組織實(shí)施。

(一)筆試科目、內(nèi)容

筆試為所報(bào)職位的《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》(各崗位考試科目詳見(jiàn)附后崗位計(jì)劃表)。

《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》主要內(nèi)容：各招聘崗位應(yīng)掌握的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)。總分100分。

(二)筆試時(shí)間和地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2018年5月5日(星期六)上午8?30—10?00

筆試地點(diǎn)：歙縣(詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定考試最低控制分?jǐn)?shù)線(xiàn)。報(bào)考人員的筆試成績(jī)須達(dá)到50分及以上，方可進(jìn)入下一輪面試。

(三)注意事項(xiàng)

①報(bào)考人員于2018年5月3日至5月4日到縣衛(wèi)計(jì)委辦公室(聯(lián)系電話(huà)0559-6522667)領(lǐng)取筆試《準(zhǔn)考證》?？荚嚂r(shí)須憑本人《準(zhǔn)考證》和有效身份證件(居民身份證、臨時(shí)身份證、軍人身份證、護(hù)照)進(jìn)入考場(chǎng)。②應(yīng)聘人員可在筆試結(jié)束后3個(gè)工作日內(nèi)登陸縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)、縣衛(wèi)計(jì)委信息公開(kāi)網(wǎng)查詢(xún)筆試考試成績(jī)。

六、面試

面試由縣人社局會(huì)同縣衛(wèi)計(jì)委組織實(shí)施。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

(一)面試人員確定。根據(jù)招聘崗位數(shù)，在同崗位中依筆試成績(jī)從到低分、按面試人數(shù)與招聘崗位數(shù)3：1的比例確定(注：18065崗位按1.5：1確定)。不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為面試人員。

(二)面試方式。采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)以及綜合運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘者公布。面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分。

(三)有關(guān)事項(xiàng)。面試人員少于或等于崗位招聘數(shù)的，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分),方可進(jìn)入體檢與考察程序。

面試時(shí)間等相關(guān)信息在縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)、縣衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)信息公開(kāi)公布，請(qǐng)考生及時(shí)查看。并在規(guī)定時(shí)間到歙縣人力資源和社會(huì)局領(lǐng)取面試通知書(shū)(面試時(shí)間與地點(diǎn)見(jiàn)面試通知書(shū))。因考生個(gè)人原因延誤面試的，視為自動(dòng)放棄。

七、成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)按筆試成績(jī)占55%與面試成績(jī)占45%合成確定后在歙縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)、縣衛(wèi)計(jì)委信息公開(kāi)網(wǎng)上公布?？h人社局根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī)，從到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(如考生最終成績(jī)相同的，按面試、筆試成績(jī)高低排序，如仍相同的則采取加試方式進(jìn)行)。

八、體檢考察

體檢考察由縣人社局會(huì)同縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施?？疾旃ぷ鞲鶕?jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況，并形成考察材料。體檢工作參照《人力資源社會(huì)部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施，體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋單位體檢專(zhuān)用公章。對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位面試人員中，按考試最終成績(jī)從到低分依次等額遞補(bǔ)。

九、公示

對(duì)考察、體檢均合格的擬聘用人員名單，在縣人社局信息公開(kāi)網(wǎng)、縣衛(wèi)計(jì)委網(wǎng)站公示7天。

十、簽約聘用

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門(mén)將擬聘人員名單、《歙縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》(在編正式工作人員填寫(xiě)《歙縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員調(diào)動(dòng)報(bào)批表》)，報(bào)送縣人社局辦理有關(guān)聘用審批手續(xù)。

對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能在2018年7月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū)的報(bào)考人員，取消其聘用資格。

根據(jù)事業(yè)單位人事管理有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有關(guān)事宜

本《公告》由縣人社局、縣衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢(xún)及考務(wù)電話(huà)：0559-6513244(縣人社局事業(yè)股)

0559-6522667(縣衛(wèi)計(jì)委辦公室)

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)：0559-6522659(縣衛(wèi)計(jì)委紀(jì)檢室)

上述咨詢(xún)服務(wù)、舉報(bào)電話(huà)于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告

原標(biāo)題：2018年歙縣衛(wèi)計(jì)委部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員公告

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2018年歙縣衛(wèi)計(jì)部分事業(yè)單位招考計(jì)劃表副本

歙縣人力資源和社會(huì)局

歙縣衛(wèi)生計(jì)生委員會(huì)

2018年4月10日

（責(zé)任編輯：李明）